A Toyota (GB) plc é a subsidiária britânica da Toyota, responsável por apoiar a comercialização e a venda de veículos Toyota em todo o Reino Unido. Sua linha de produtos inclui carros familiares, carros compactos, SUVs e veículos comerciais, com opções de motorização híbrida, híbrida plug-in, elétrica a bateria e célula de combustível de hidrogênio. Além da venda de veículos, a empresa oferece opções de financiamento, seguros, compra e leasing para clientes individuais e frotas empresariais. Suas atividades também incluem serviços de veículos conectados, como o aplicativo MyToyota, refletindo o foco da Toyota na gestão prática de veículos, no desenvolvimento tecnológico e na mobilidade com menores emissões.
Gerente-geral sênior de Soluções de Tecnologia para Negócios
Lidere a governança de tecnologia, a execução de mudanças e as operações da Toyota Financial Services UK. Supervisione cibersegurança, prestação de serviços, infraestrutura, fornecedores e continuidade dos negócios.
Descrição
- Compartilhe a liderança de Soluções de Tecnologia para Negócios no Reino Unido com a liderança de BTS e InfoSec.
- Supervisione governança, portfólio e gestão de mudanças, aplicações, prestação de serviços, operações técnicas e execução diária.
- Gerencie as pessoas, as finanças, os ativos, os fornecedores e os parceiros de BTS.
- Construa relacionamentos com clientes internos e fornecedores e parceiros externos.
- Promova a melhoria contínua em BTS e apoie iniciativas de melhoria em outros departamentos.
- Lidere a equipe de acordo com a cultura inclusiva e colaborativa da TFSUK.
- Apoie auditorias internas e externas, garantindo que as ações corretivas sejam concluídas com eficácia e dentro do prazo.
- Garanta a conformidade com Sarbanes-Oxley, o GDPR do Reino Unido, as orientações e regras da FCA, a ISO 27001 e outros requisitos aplicáveis.
- Contribua para a estratégia de BTS e assuma a responsabilidade por seus objetivos de negócio.
- Conecte as prioridades de BTS aos objetivos de negócio e explique como a área contribui para eles.
- Apresente novas tecnologias, serviços e processos a BTS e à empresa como um todo.
- Lidere as mudanças de negócio em BTS.
- Assuma a governança e as estruturas do portfólio.
- Lidere o Service Desk e as interações com clientes.
- Assuma a responsabilidade pela cibersegurança no Reino Unido.
- Supervisione as operações do centro de dados.
- Preste serviços de gestão de infraestrutura à empresa-irmã Kinto UK.
- Supervisione testes e suporte a aplicações.
- Gerencie relacionamentos com fornecedores e parceiros.
- Assuma a responsabilidade pela continuidade dos negócios e pela recuperação de sistemas e serviços após desastres no Reino Unido.
- Gerencie orçamentos e controle de custos.
- Supervisione as ações corretivas decorrentes de auditorias.
- Oriente a governança do desenvolvimento da camada de integração.
- Mantenha políticas e procedimentos.
Requisitos
- Pelo menos 10 anos de experiência em cargo sênior de tecnologia ou TI.
- Experiência em serviços financeiros.
- Histórico de liderança na execução de mudanças, incluindo supervisão e governança, estruturas de gestão de mudanças, implementação de sistemas e operações.
- Fortes habilidades de liderança.
- Capacidade de desenvolver o potencial das pessoas e formar equipes que maximizem a entrega de resultados para o negócio.
- Capacidade de transformar informações de negócio em planos eficazes de TI e traduzir informações de TI para termos de negócio.
- Capacidade de priorizar e executar tarefas envolvendo várias partes interessadas e áreas.
- Experiência na gestão de fornecedores terceirizados e parceiros.
- Certificação Prince2 ou similar é desejável.
- Certificação ITIL é desejável.
- Experiência na gestão de Service Desk, áreas técnicas ou de infraestrutura, ou funções de entrega de projetos é desejável.
- Conhecimento de Sarbanes-Oxley, GDPR, ISO 27001 ou Cyber Essentials é desejável.
- Experiência em gestão financeira, orçamentos e controle de custos é desejável.
- Experiência em segurança da informação ou cibersegurança é desejável.
- Capacidade de manter a calma e o foco em situações desafiadoras.
- Capacidade de gerenciar várias questões e prioridades importantes ao mesmo tempo.
- Capacidade de explicar conceitos e preocupações de TI às equipes de negócio e necessidades do negócio às equipes de TI.
- Capacidade de conquistar lealdade e respeito entre profissionais de TI.
- Capacidade de atuar em todos os níveis da empresa, combinando sólidos conhecimentos técnicos com liderança.
- Comunicação clara e concisa.
- Compromisso com padrões elevados e com incentivar outras pessoas a mantê-los.
- Esta função certificada exige verificação DBS, verificações Fit & Proper e checagem de seis anos de histórico profissional.
Benefícios
- Bônus anual de 20%.
- Auxílio anual para automóvel.
- Contribuição do empregador para a previdência de 15%.
- Programa de leasing de automóveis.
- Jornada híbrida: dois dias no escritório e três dias em um local de sua escolha.
- Acesso desde o primeiro dia a programas atraentes de automóveis para você e sua família, incluindo até quatro carros Toyota e Lexus.
- Plano de previdência com contribuição de até 6% do funcionário e contribuição de 15% do empregador.
- 25 dias de férias anuais, com aumento conforme o tempo de serviço.
- Opção de comprar cinco dias de férias em duas ocasiões durante o ano de férias.
- Assistência médica privada para o funcionário, parceiro ou cônjuge e filhos dependentes.
- Serviço digital de clínico geral.
- Seguro coletivo de proteção de renda pela Aviva, incluindo serviços de bem-estar físico, mental e financeiro.
- Programa de Assistência ao Funcionário.
- Exames de vista.
- Academia no local.
- Clube esportivo e social.
- Vacinação contra gripe.
- Programa Cycle to Work.
- Uma hora mensal dedicada ao bem-estar.
- Programa de trabalho flexível.
- Política de vestimenta adequada à sua jornada.
- Sede Eco HQ, estacionamento gratuito e restaurante.
- Dois dias de voluntariado por ano.
- Descontos em vales-presente da Reward Gateway.
- Salário e licença ampliados para maternidade, adoção e paternidade desde o primeiro dia.
- Reuniões individuais regulares com a liderança.
- Avaliações trimestrais de desenvolvimento pessoal.
- Planejamento sucessório para apoiar o crescimento profissional.
- Oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento.
- Contribuição de £250 para aprender algo novo fora do trabalho.
- Eventos anuais, incluindo festa de verão, churrasco, festa de Natal e atividades de contagem regressiva para o Natal.