Toyota (GB) plcは、英国でトヨタ車のマーケティングと販売を支えるトヨタの英国子会社です。製品ラインアップにはファミリーカー、コンパクトカー、SUV、商用車が含まれ、ハイブリッド、プラグインハイブリッド、バッテリー式電気自動車、水素燃料電池車などのパワートレインを展開しています。車両販売に加え、個人顧客や法人フリート向けに、金融、保険、購入、リースの各種サービスを提供しています。また、MyToyotaアプリなどのコネクテッドカーサービスにも取り組んでおり、実用的な車両管理、技術開発、低排出モビリティを重視するトヨタの姿勢を反映しています。
ビジネステクノロジーソリューションズ担当シニアゼネラルマネージャー
トヨタ・ファイナンシャル・サービスUKの技術ガバナンス、変革の実行、運用を統括します。 サイバーセキュリティ、サービス提供、インフラ、ベンダー関係、事業継続を担当します。
仕事内容
- BTSおよび情報セキュリティ責任者とともに、国内のビジネステクノロジーソリューションを共同で統括します。
- ガバナンス、ポートフォリオと変更管理、アプリケーション、サービス提供、技術運用および日々の実行を監督します。
- BTSの人員、財務、資産、ベンダー、パートナーを管理します。
- 社内顧客や社外のベンダー、パートナーとの関係を構築します。
- BTS全体の継続的な改善を推進し、他部門の改善活動も支援します。
- TFSUKの包摂的で協力的な文化に沿ってスタッフを率います。
- 内部監査と外部監査を支援し、是正措置を効果的かつ期限内に完了させます。
- サーベンス・オクスリー法、英国GDPR、英国金融行為規制機構の指針と規則、ISO 27001、その他の適用要件への準拠を確保します。
- BTS戦略に貢献し、その事業目標に責任を持ちます。
- BTSの優先事項を事業目標に結び付け、部門がどのように目標を支えるかを説明します。
- BTSと全社に新しい技術、サービス、プロセスを導入します。
- BTSの事業変革を主導します。
- ポートフォリオのガバナンスと枠組みに責任を持ちます。
- サービスデスクと顧客対応を統括します。
- 国内のサイバーセキュリティに責任を持ちます。
- データセンターの運用を監督します。
- 姉妹会社Kinto UKにインフラ管理サービスを提供します。
- テストとアプリケーションサポートを監督します。
- ベンダーおよびパートナーとの関係を管理します。
- 国内のシステムとサービスの事業継続および災害復旧に責任を持ちます。
- 予算を管理し、コストを統制します。
- 監査の是正措置を監督します。
- 統合レイヤーの開発を統括します。
- ポリシーと手順を維持します。
応募要件
- テクノロジーまたはITの上級職で10年以上の経験。
- 金融サービス業界での経験。
- 監督とガバナンス、変更管理の枠組み、システム導入、運用を含む変革実行のリーダー経験。
- 優れたリーダーシップ。
- 人材の可能性を引き出し、事業成果を最大化するチームを構築する能力。
- 事業情報を効果的なIT計画に変換し、IT情報を事業部門に分かりやすく伝える能力。
- 複数の利害関係者や部門にまたがるタスクの優先順位を付け、遂行する能力。
- 外部委託先やパートナーの管理経験。
- Prince2または同等の資格があれば尚可。
- ITIL資格があれば尚可。
- サービスデスク、技術またはインフラ、もしくはプロジェクト遂行機能の管理経験があれば尚可。
- サーベンス・オクスリー法、GDPR、ISO 27001、またはCyber Essentialsの知識があれば尚可。
- 財務管理、予算、コスト管理の経験があれば尚可。
- 情報セキュリティまたはサイバーセキュリティの経験があれば尚可。
- 困難な状況でも冷静さと集中力を保てること。
- 複数の重要課題や優先事項を同時に管理できること。
- ITの概念や懸念を事業チームに、事業ニーズをITチームに説明できること。
- IT専門職の信頼と尊敬を築けること。
- 確かな技術知識とリーダーシップを兼ね備え、組織のあらゆる階層と協働できること。
- 明確で簡潔なコミュニケーション能力。
- 高い基準を守り、周囲にも同じ水準を促す姿勢。
- 認定対象職務のため、DBSチェック、Fit & Proper審査、および6年間の雇用履歴確認が必要です。
福利厚生
- 年次賞与20%。
- 年次自動車手当。
- 雇用主による年金拠出率15%。
- カーリース制度。
- ハイブリッド勤務：週2日はオフィス勤務、週3日は希望する場所で勤務できます。
- 入社初日から、本人と家族が最大4台のトヨタ車およびレクサス車を対象とする魅力的な自動車制度を利用できます。
- 年金制度：従業員拠出は最大6%、雇用主拠出は15%。
- 年次有給休暇25日。勤続年数に応じて増加します。
- 休暇年度中に2回、5日分の休暇を購入できます。
- 従業員、パートナーまたは配偶者、扶養する子どもを対象とする民間医療保険。
- デジタルGPサービス。
- Avivaの団体所得補償。身体、精神、経済面のウェルビーイングサービスも含みます。
- 従業員支援プログラム。
- 視力検査。
- 社内ジム。
- スポーツ・ソーシャルクラブ。
- インフルエンザ予防接種。
- 自転車通勤制度。
- 毎月1時間のウェルビーイング時間。
- 柔軟な勤務制度。
- その日の予定に合わせた服装方針。
- 環境に配慮した本社、無料駐車場、社員食堂。
- 年間2日のボランティア休暇。
- Reward Gatewayのバウチャー割引。
- 入社初日から利用できる、充実した産休、養子縁組休暇、育児休暇の給与および休暇。
- マネージャーとの定期的な1対1ミーティング。
- 四半期ごとの能力開発面談。
- キャリア成長を支援する後継者計画。
- 学習・能力開発の機会。
- 業務外で新しいことを学ぶための250ポンドの補助。
- サマーパーティー、バーベキュー、クリスマスパーティー、クリスマスまでのカウントダウンイベントなど、年間を通じた行事。