Toyota (GB) plc ialah anak syarikat Toyota di Britain yang menyokong pemasaran dan penjualan kenderaan Toyota di seluruh United Kingdom. Rangkaian produknya merangkumi kereta keluarga, kereta kecil, SUV dan kenderaan komersial, dengan pilihan rangkaian kuasa termasuk model hibrid, hibrid plug-in, elektrik bateri dan sel bahan api hidrogen. Selain menjual kenderaan, syarikat ini menyediakan pilihan pembiayaan, insurans, pembelian dan pajakan untuk pelanggan individu serta kumpulan kenderaan perniagaan. Operasinya turut merangkumi perkhidmatan kenderaan bersambung seperti aplikasi MyToyota, yang mencerminkan tumpuan Toyota terhadap pengurusan kenderaan yang praktikal, pembangunan teknologi dan mobiliti dengan pelepasan yang lebih rendah.
Pengurus Besar Kanan, Penyelesaian Teknologi Perniagaan
Memimpin tadbir urus teknologi, pelaksanaan perubahan dan operasi Toyota Financial Services UK. Menyelia keselamatan siber, penyampaian perkhidmatan, infrastruktur, vendor dan kesinambungan perniagaan.
Penerangan
- Berkongsi kepimpinan bagi Penyelesaian Teknologi Perniagaan domestik bersama Ketua BTS & InfoSec.
- Menyelia tadbir urus, portfolio dan pengurusan perubahan, aplikasi, penyampaian perkhidmatan, operasi teknikal serta pelaksanaan harian semuanya.
- Mengurus kakitangan, kewangan, aset, vendor dan rakan kongsi BTS.
- Membina hubungan dengan pelanggan dalaman serta vendor dan rakan kongsi luaran.
- Memacu penambahbaikan berterusan di seluruh BTS dan menyokong usaha penambahbaikan di jabatan lain.
- Memimpin kakitangan selaras dengan budaya TFSUK yang inklusif dan kolaboratif.
- Menyokong audit dalaman dan luaran serta memastikan tindakan pembetulan diselesaikan dengan berkesan dan mengikut jadual.
- Memastikan pematuhan kepada Sarbanes-Oxley, UK GDPR, panduan dan peraturan FCA, ISO 27001 serta keperluan lain yang berkenaan.
- Menyumbang kepada strategi BTS dan bertanggungjawab terhadap objektif perniagaannya.
- Menghubungkan keutamaan BTS dengan objektif perniagaan dan menerangkan cara fungsi ini menyokongnya.
- Memperkenalkan teknologi, perkhidmatan dan proses baharu kepada BTS serta perniagaan yang lebih luas.
- Memimpin perubahan perniagaan BTS.
- Bertanggungjawab terhadap tadbir urus portfolio dan rangka kerjanya.
- Memimpin Service Desk dan interaksi pelanggan.
- Bertanggungjawab terhadap keselamatan siber domestik.
- Menyelia operasi pusat data.
- Menyediakan perkhidmatan pengurusan infrastruktur kepada syarikat saudara, Kinto UK.
- Menyelia pengujian dan sokongan aplikasi.
- Mengurus hubungan dengan vendor dan rakan kongsi.
- Bertanggungjawab terhadap kesinambungan perniagaan domestik serta pemulihan bencana bagi sistem dan perkhidmatan.
- Mengurus belanjawan dan kawalan kos.
- Menyelia tindakan pembetulan audit.
- Mengawal pembangunan lapisan integrasi.
- Menyelenggara dasar dan prosedur.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman dalam jawatan kanan teknologi atau IT.
- Pengalaman dalam perkhidmatan kewangan.
- Rekod memimpin pelaksanaan perubahan, termasuk penyeliaan dan tadbir urus, rangka kerja perubahan, pelaksanaan sistem dan operasi.
- Kemahiran kepimpinan yang kukuh.
- Keupayaan mengembangkan potensi kakitangan dan membentuk pasukan untuk memaksimumkan penyampaian perniagaan.
- Keupayaan menterjemahkan maklumat perniagaan kepada rancangan IT yang berkesan, dan menerangkan maklumat IT dalam istilah perniagaan.
- Keupayaan menentukan keutamaan dan melaksanakan tugas merentas pelbagai pihak berkepentingan dan fungsi.
- Pengalaman mengurus penyedia pihak ketiga dan rakan kongsi.
- Kelayakan Prince2 atau yang setara adalah satu kelebihan.
- Kelayakan ITIL adalah satu kelebihan.
- Pengalaman mengurus Service Desk, fungsi teknikal atau infrastruktur, atau penyampaian projek adalah satu kelebihan.
- Pengetahuan tentang Sarbanes-Oxley, GDPR, ISO 27001 atau Cyber Essentials adalah satu kelebihan.
- Pengalaman dalam pengurusan kewangan, belanjawan dan kawalan kos adalah satu kelebihan.
- Pengalaman dalam keselamatan maklumat atau keselamatan siber adalah satu kelebihan.
- Keupayaan untuk kekal tenang dan fokus dalam situasi yang mencabar.
- Keupayaan mengurus beberapa isu utama dan keutamaan serentak.
- Keupayaan menerangkan konsep dan isu IT kepada pasukan perniagaan, serta keperluan perniagaan kepada pasukan IT.
- Keupayaan membina kesetiaan dan rasa hormat dalam kalangan profesional IT.
- Keupayaan bekerja merentas semua peringkat perniagaan dengan menggabungkan pengetahuan teknikal yang kukuh dan kepimpinan.
- Komunikasi yang jelas dan ringkas.
- Komitmen terhadap standard yang tinggi serta menggalakkan orang lain melakukan perkara yang sama.
- Jawatan bertauliah ini memerlukan semakan DBS, semakan Fit & Proper dan semakan pekerjaan selama enam tahun.
Faedah
- Bonus tahunan sebanyak 20%.
- Elaun kereta tahunan.
- Sumbangan pencen majikan sebanyak 15%.
- Skim pajakan kereta.
- Jadual hibrid: dua hari di pejabat dan tiga hari di lokasi pilihan anda.
- Akses mulai hari pertama kepada skim kereta menarik untuk anda dan keluarga, meliputi sehingga empat kereta Toyota dan Lexus.
- Skim pencen dengan sumbangan pekerja sehingga 6% dan sumbangan majikan 15%.
- Cuti tahunan 25 hari, meningkat mengikut tempoh perkhidmatan.
- Pilihan membeli lima hari cuti sebanyak dua kali dalam tahun cuti.
- Penjagaan kesihatan swasta untuk pekerja, pasangan atau suami/isteri, serta anak tanggungan.
- Perkhidmatan doktor am digital.
- Perlindungan pendapatan berkumpulan melalui Aviva, termasuk perkhidmatan kesejahteraan fizikal, mental dan kewangan.
- Program Bantuan Pekerja.
- Pemeriksaan mata.
- Gimnasium di tempat kerja.
- Kelab Sukan dan Sosial.
- Vaksinasi selesema.
- Skim Cycle to Work.
- Satu jam kesejahteraan setiap bulan.
- Skim kerja fleksibel.
- Dasar pakaian mengikut aktiviti hari tersebut.
- Eco HQ, tempat letak kereta percuma dan restoran.
- Dua hari sukarelawan setahun.
- Diskaun baucar Reward Gateway.
- Gaji dan cuti bersalin, pengambilan anak angkat dan paterniti yang dipertingkatkan mulai hari pertama.
- Pertemuan satu dengan satu secara berkala bersama pengurus.
- Semakan pembangunan peribadi setiap suku tahun.
- Perancangan penggantian untuk menyokong perkembangan kerjaya.
- Peluang pembelajaran dan pembangunan.
- Sumbangan £250 untuk mempelajari sesuatu yang baharu di luar kerja.
- Acara tahunan termasuk parti musim panas, BBQ, parti Krismas dan acara Countdown to Christmas.