Toyota (GB) plc è la filiale britannica di Toyota e sostiene la commercializzazione e la vendita di veicoli Toyota in tutto il Regno Unito. La sua gamma comprende auto familiari, auto compatte, SUV e veicoli commerciali, con motorizzazioni ibride, ibride plug-in, elettriche a batteria e a celle a combustibile alimentate a idrogeno. Oltre alla vendita di veicoli, l’azienda offre soluzioni di finanziamento, assicurazione, acquisto e leasing per clienti privati e flotte aziendali. Le sue attività comprendono anche servizi per veicoli connessi, come l’app MyToyota, a conferma dell’attenzione di Toyota alla gestione pratica dei veicoli, allo sviluppo tecnologico e alla mobilità a minori emissioni.
Direttore generale senior, soluzioni tecnologiche aziendali
Guida la governance tecnologica, la gestione del cambiamento e le operazioni di Toyota Financial Services UK. Supervisiona la sicurezza informatica, l’erogazione dei servizi, le infrastrutture, i fornitori e la continuità aziendale.
Descrizione
- Condivide la guida delle soluzioni tecnologiche aziendali nel Regno Unito con il responsabile di BTS e InfoSec.
- Supervisiona governance, portafoglio e gestione del cambiamento, applicazioni, erogazione dei servizi, operazioni tecniche e relativa esecuzione quotidiana.
- Gestisce il personale, le finanze, gli asset, i fornitori e i partner di BTS.
- Sviluppa relazioni con i clienti interni e con fornitori e partner esterni.
- Promuove il miglioramento continuo in BTS e sostiene iniziative di miglioramento in altri reparti.
- Guida il personale in linea con la cultura inclusiva e collaborativa di TFSUK.
- Supporta gli audit interni ed esterni, assicurando che le misure correttive siano completate efficacemente e nei tempi previsti.
- Garantisce la conformità a Sarbanes-Oxley, al GDPR del Regno Unito, alle direttive e alle norme FCA, alla ISO 27001 e agli altri requisiti applicabili.
- Contribuisce alla strategia di BTS e si assume la responsabilità dei relativi obiettivi aziendali.
- Collega le priorità di BTS agli obiettivi aziendali e spiega come la funzione contribuisce a raggiungerli.
- Presenta a BTS e all’intera azienda nuove tecnologie, servizi e processi.
- Guida il cambiamento aziendale di BTS.
- È responsabile della governance e dei framework del portafoglio.
- Guida il Service Desk e le interazioni con i clienti.
- È responsabile della sicurezza informatica nel Regno Unito.
- Supervisiona le operazioni del centro dati.
- Fornisce servizi di gestione delle infrastrutture alla società consorella Kinto UK.
- Supervisiona i test e il supporto delle applicazioni.
- Gestisce i rapporti con fornitori e partner.
- È responsabile della continuità aziendale e del disaster recovery nel Regno Unito per sistemi e servizi.
- Gestisce i budget e il controllo dei costi.
- Supervisiona le misure correttive derivanti dagli audit.
- Governa lo sviluppo del livello di integrazione.
- Mantiene politiche e procedure.
Requisiti
- Almeno 10 anni di esperienza in un ruolo senior in ambito tecnologico o IT.
- Esperienza nei servizi finanziari.
- Comprovata esperienza nella guida della gestione del cambiamento, inclusi supervisione e governance, framework di change management, implementazione di sistemi e operazioni.
- Spiccate capacità di leadership.
- Capacità di sviluppare il potenziale delle persone e creare team che massimizzino i risultati aziendali.
- Capacità di tradurre le informazioni aziendali in piani IT efficaci e di comunicare le informazioni IT in termini aziendali.
- Capacità di stabilire le priorità e portare a termine attività che coinvolgono più stakeholder e funzioni.
- Esperienza nella gestione di fornitori terzi e partner.
- È preferibile una certificazione Prince2 o equivalente.
- È preferibile una certificazione ITIL.
- È preferibile esperienza nella gestione di Service Desk, funzioni tecniche o infrastrutturali o attività di realizzazione di progetti.
- È preferibile conoscere Sarbanes-Oxley, GDPR, ISO 27001 o Cyber Essentials.
- È preferibile esperienza nella gestione finanziaria, dei budget e del controllo dei costi.
- È preferibile esperienza nella sicurezza delle informazioni o nella sicurezza informatica.
- Capacità di mantenere la calma e la concentrazione nelle situazioni difficili.
- Capacità di gestire più questioni e priorità importanti contemporaneamente.
- Capacità di spiegare concetti e criticità IT ai team aziendali e le esigenze aziendali ai team IT.
- Capacità di conquistare la lealtà e il rispetto dei professionisti IT.
- Capacità di lavorare a tutti i livelli aziendali, combinando solide competenze tecniche e leadership.
- Comunicazione chiara e concisa.
- Impegno verso standard elevati e capacità di incoraggiare gli altri a rispettarli.
- Questo ruolo soggetto a certificazione richiede un controllo DBS, verifiche Fit & Proper e controlli sulla storia lavorativa degli ultimi sei anni.
Benefit
- Bonus annuale del 20%.
- Indennità annuale per l’auto.
- Contributo del datore di lavoro al fondo pensione del 15%.
- Programma di leasing auto.
- Orario ibrido: due giorni in ufficio e tre giorni in una sede a scelta.
- Accesso dal primo giorno a vantaggiosi programmi auto per te e la tua famiglia, con un massimo di quattro auto Toyota e Lexus.
- Fondo pensione con contributo del dipendente fino al 6% e contributo del datore di lavoro del 15%.
- 25 giorni di ferie annuali, con aumento in base all’anzianità.
- Possibilità di acquistare cinque giorni di ferie in due occasioni durante l’anno di ferie.
- Assistenza sanitaria privata per il dipendente, il partner o coniuge e i figli a carico.
- Servizio digitale di medico di base.
- Assicurazione collettiva per la protezione del reddito tramite Aviva, con servizi per il benessere fisico, mentale e finanziario.
- Programma di assistenza ai dipendenti.
- Controlli della vista.
- Palestra in sede.
- Club sportivo e sociale.
- Vaccinazioni antinfluenzali.
- Programma Cycle to Work.
- Un’ora mensile dedicata al benessere.
- Programma di lavoro flessibile.
- Politica sull’abbigliamento adatta alla giornata lavorativa.
- Sede Eco HQ, parcheggio gratuito e ristorante.
- Due giorni di volontariato all’anno.
- Sconti sui buoni Reward Gateway.
- Retribuzione e congedi migliorati per maternità, adozione e paternità dal primo giorno.
- Incontri individuali periodici con un responsabile.
- Revisioni trimestrali dello sviluppo personale.
- Pianificazione della successione a sostegno della crescita professionale.
- Opportunità di apprendimento e sviluppo.
- Contributo di £250 per imparare qualcosa di nuovo al di fuori del lavoro.
- Eventi annuali, tra cui festa estiva, barbecue, festa di Natale e iniziative per il conto alla rovescia verso il Natale.