Humana — jismoniy shaxslar, jamoalar va umuman sog‘liqni saqlash tizimi uchun salomatlik natijalarini yaxshilashga e’tibor qaratadigan sog‘liqni saqlash va tibbiy sug‘urta kompaniyasi. Uning faoliyatiga keksalar va harbiy xizmatchilar kabi guruhlarga xizmat ko‘rsatuvchi Medicare Advantage HMO, PPO va PFFS rejalari kiradi. Humana, shuningdek, daxldorlik hissi, o‘zaro hurmat va xodimlarning kompaniyaning salomatlikka yo‘naltirilgan missiyasiga hissa qo‘shish imkoniyatlariga asoslangan inklyuziv ish muhitini ta’kidlaydi.
Texnologik yetakchilik bo‘yicha katta rahbar, AQShda masofadan ishlash
Humana kompaniyasining dasturiy yoki apparat mahsulotlarini loyihalashdan ishlab chiqarishgacha boshqaring hamda sog‘liqni saqlash jamoalarida validatsiya, sifat, texnik yordam va rahbariyat strategiyasiga yo‘l ko‘rsating.
Tavsif
- Dasturiy yoki apparat mahsulotlarini yetkazib berish, ishlashi va chiqarishga tayyorligini nazorat qiling.
- Mahsulotlarni yakunlangan loyihadan ommaviy ishlab chiqarishgacha olib borish uchun loyihalash muhandisligi va test jamoalari bilan hamkorlik qiling.
- Mahsulot loyihalarini tekshirish va tasdiqlash uchun muhandislik sinovlarini o‘tkazing.
- Ilg‘or texnologik komponentlarni baholash va malakasini tasdiqlashni qo‘llab-quvvatlang.
- Mahsulotlar texnik talablar va sifat standartlariga javob berishini ta’minlagan holda ishlab chiqarish jadvallariga rioya qiling.
- Mahsulot muhandisligi, sifat, ishlab chiqarish va marketing jamoalari bilan hamkorlik qiling.
- Mijozlarning mahsulot bilan bog‘liq muammolarini o‘rganing va ularni hal qilish uchun texnik yordam ko‘rsating.
- Segmentga xos ustuvor yo‘nalishlarni ham qamrab olgan muhim funksional strategiyalar bo‘yicha rahbarlarga maslahat bering.
- Murakkab masalalar bo‘yicha qaror qabul qilishda mustaqil fikrdan foydalaning.
- Minimal nazorat ostida ishlang.
- O‘qitish yoki uchrashuvlar uchun vaqti-vaqti bilan Humana ofislariga boring.
Talablar
- Bakalavr darajasi.
- Loyihalarga rahbarlik qilish bo‘yicha kamida ikki yillik tajriba.
- Ilovalar yoki infratuzilmada ishlatiladigan texnologiyalar bo‘yicha tajriba.
- Birlik testlari va mocking bo‘yicha tajriba.
- Tafsilotlarga katta e’tibor bergan holda bir nechta vazifa va muddatlarni boshqara olish.
- Samarali muloqot qila olish va yuqori lavozimli rahbarlarga taqdimot o‘tkaza olish.
- Maxsus loyihalarga rahbarlik qilish hamda metrikalar, o‘lchovlar va trend hisobotlarini tayyorlash bo‘yicha ilg‘or tajriba.
- Iste’molchi tajribalarini doimiy ravishda yaxshilashga yo‘naltirilgan tashkilotga hissa qo‘shishga sodiqlik.
- Afzal: MBA yoki boshqa yuqori daraja.
- Afzal: bir nechta loyiha jamoalari ishtirok etadigan keng ko‘lamli va yuqori darajada ko‘rinadigan dasturlarni yuritish tajribasi.
- Afzal: operatsiyalar, texnologiya, kommunikatsiyalar va jarayonlarni chuqur tushunish.
- Afzal: Six Sigma sertifikati.
- Afzal: ITIL sertifikati.
- Uyda yoki uy/ofis gibrid formatida ishlaydigan xodimlar uchun uy internetining yuklab olish tezligi kamida 25 Mbps va yuklash tezligi kamida 10 Mbps bo‘lishi kerak.
- A’zolarning PHI/HIPAA ma’lumotlarini himoya qilish uchun doimiy uzilishlarsiz maxsus joydan ishlay olish.
Imtiyozlar
- Kompaniya va/yoki individual natijalarga bog‘liq bonus rag‘batlantirish rejasi.
- Tibbiy imtiyozlar.
- Stomatologik imtiyozlar.
- Ko‘rish qobiliyatiga oid imtiyozlar.
- 401(k) pensiya jamg‘armasi rejasi.
- To‘lanadigan ta’til.
- Kompaniya bayramlari.
- Shaxsiy bayramlar.
- To‘lanadigan ota-ona ta’tili.
- To‘lanadigan parvarish ta’tili.
- Qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik sug‘urtasi.
- Uzoq muddatli mehnatga layoqatsizlik sug‘urtasi.
- Hayot sug‘urtasi.
- Shaxsiy farovonlikni qo‘llab-quvvatlash.
- Sog‘liqni saqlash bo‘yicha oqilona qaror qabul qilishga ko‘mak.
- A’zolarning PHI/HIPAA ma’lumotlarini himoya qilish uchun maxsus uy ish maydoni.
- Masofadan ishlash tartibi.
- O‘qitish yoki uchrashuvlar uchun vaqti-vaqti bilan Humana ofislariga borish.