Truist — компанія, що надає фінансові послуги через роздрібний банкінг у відділеннях, комерційний і корпоративно-інституційний банкінг, іпотечне та споживче кредитування. Компанія задовольняє потреби приватних осіб, підприємств і установ, приділяючи особливу увагу турботі, різноманіттю, інклюзивності та впливу на громади. Truist пропонує кар’єрні можливості в різних сферах банківської та фінансової діяльності й наголошує на розвитку працівників, рівності на робочому місці та ресурсах для підтримки добробуту.
Менеджер із продажу іпотечних продуктів Truist — Даллас — Форт-Верт, Техас
Керуйте командою Truist із фахівців з оформлення іпотечних кредитів у регіоні Даллас — Форт-Верт. Контролюйте іпотечне виробництво, дотримання вимог, підбір працівників, навчання, розвиток бізнесу та взаємини з клієнтами.
Опис
- Безпосередньо керувати командою фахівців з оформлення іпотечних кредитів.
- Реалізовувати стратегії та ініціативи напряму іпотечного бізнесу Truist для забезпечення зростання та прибутковості.
- Досягати виробничих показників завдяки особистій активності в продажах, керівництву, підбору й утриманню працівників, наставництву та розвитку команди.
- Збільшувати продажі іпотечних кредитів, доводячи до команди стратегічний план продажів і забезпечуючи його виконання.
- Підтримувати взаємини з внутрішніми та зовнішніми центрами впливу й координувати продажі з партнерами Truist.
- Підтримувати ініціативи з розвитку бізнесу спільно з командою фахівців з оформлення іпотечних кредитів.
- Забезпечувати дотримання кредитної політики та процедур Truist, державних нормативних вимог, вимог вторинного ринку, стандартів якості й аудиторського контролю.
- Покращувати обслуговування клієнтів за допомогою цифрових рішень, упровадження технологій та ефективного управління іпотечними процесами.
- Зміцнювати взаємодію між командами продажів та операційної діяльності.
- Підтримувати виконання іпотечних замовлень, контролюючи отримання документів від клієнтів, адвокатів або оцінювачів, виявлених під час перевірок якості або аналізу після закриття угоди.
- Відстежувати місцеві умови на ринку нерухомості, зміни іпотечних продуктів і процесів, а також конкурентні тенденції.
- Пропонувати зворотний зв’язок і рішення для вдосконалення можливостей надання іпотечних послуг.
- Працювати в першу зміну; робота передбачає часте сидіння, стояння та ходьбу.
- Виконувати обов’язки у стандартному офісному середовищі.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або еквівалентне поєднання освіти та відповідного досвіду.
- Щонайменше п’ять років досвіду роботи в іпотечній галузі або сфері фінансових послуг.
- Досвід управління командою з чотирьох або більше фахівців з оформлення іпотечних кредитів.
- Глибокі знання іпотечного кредитування та різних іпотечних продуктів.
- Відмінні навички усного й письмового спілкування, а також міжособистісної взаємодії.
- Підтверджена здатність підбирати та утримувати продуктивних і залучених членів команди.
- Мати чинну реєстрацію, спонсоровану Truist, у Національній системі та реєстрі ліцензування іпотечних кредиторів (NMLSR).
- Мати унікальний ідентифікаційний номер відповідно до вимог федерального закону S.A.F.E.
- Здатність працювати всі заплановані години, включно з понаднормовою роботою за розпорядженням менеджера, коли цього потребують бізнес-потреби.
- Здатність отримувати доступ до комп’ютерної інформації про клієнтів, інтерпретувати її та спілкуватися з людьми особисто й телефоном.
- Здатність користуватися стандартним офісним обладнанням, зокрема клавіатурою та мишею ПК, копіювальними апаратами, факсами й принтерами.
- Здатність підіймати до 25 фунтів.
- Готовність до поїздок до 25% робочого часу.
- Вільне володіння англійською мовою.
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Страхування життя
- Страхування на випадок інвалідності
- Страхування на випадок смерті та втрати працездатності внаслідок нещасного випадку
- Накопичувальні рахунки з податковими перевагами
- План 401(k)
- Щонайменше 10 днів відпустки протягом першого року з пропорційним розрахунком залежно від дати прийняття на роботу та статусу повної або неповної зайнятості
- Десять пропорційно розрахованих днів оплачуваної відпустки через хворобу
- Оплачувані святкові дні
- Пенсійний план із встановленими виплатами може бути доступним залежно від посади та підрозділу
- Паї з обмеженим обігом можуть бути доступними залежно від посади та підрозділу
- План відкладеної компенсації може бути доступним залежно від посади та підрозділу