A Truist é uma empresa de serviços financeiros que atende clientes por meio de serviços bancários para pessoas físicas, serviços bancários comerciais, serviços bancários corporativos e institucionais, financiamento imobiliário e empréstimos ao consumidor. Sua atuação abrange as necessidades de pessoas, empresas e instituições, com foco declarado em cuidado, diversidade, inclusão e impacto na comunidade. A Truist oferece oportunidades de carreira em suas operações bancárias e financeiras e destaca o desenvolvimento dos funcionários, a equidade no ambiente de trabalho e recursos que apoiam o bem-estar.
Gerente de Vendas de Hipotecas da Truist - Dallas-Fort Worth, TX
Lidere a equipe de Originadores de Empréstimos Hipotecários da Truist em Dallas-Fort Worth. Supervisiona a produção hipotecária, a conformidade, o recrutamento, o desenvolvimento, a prospecção de negócios e o relacionamento com clientes.
Descrição
- Gerenciar diretamente uma equipe de Originadores de Empréstimos Hipotecários.
- Executar as estratégias e iniciativas da linha de negócios de hipotecas da Truist para impulsionar o crescimento e a lucratividade.
- Cumprir as metas de produção por meio de atividade pessoal de vendas, liderança, recrutamento, retenção, coaching e desenvolvimento da equipe.
- Aumentar as vendas de empréstimos hipotecários comunicando e executando um plano estratégico de vendas.
- Manter relacionamentos com centros de influência internos e externos e coordenar a atividade de vendas com os parceiros da Truist.
- Apoiar iniciativas de desenvolvimento de negócios junto à equipe de Originadores de Empréstimos Hipotecários.
- Garantir a conformidade com as políticas e os procedimentos de concessão de crédito da Truist, regulamentações governamentais, requisitos do mercado secundário, padrões de qualidade e controles de auditoria.
- Aprimorar o atendimento ao cliente por meio de experiências digitais, adoção de tecnologia e gestão eficaz do processo hipotecário.
- Fortalecer a colaboração entre as equipes de vendas e operações.
- Apoiar o cumprimento de empréstimos hipotecários com o acompanhamento de documentos de clientes, advogados ou avaliadores identificado por meio de análises de controle de qualidade ou pós-fechamento.
- Acompanhar as condições do mercado imobiliário local, o desenvolvimento de produtos e processos hipotecários e as tendências competitivas.
- Recomendar feedback e soluções para melhorar as capacidades de prestação de serviços de crédito hipotecário.
- Trabalhar no primeiro turno, com períodos frequentes sentado, em pé e caminhando.
- Exercer as funções em um ambiente de escritório padrão.
Requisitos
- Bacharelado ou combinação equivalente de formação e experiência relacionada.
- Pelo menos cinco anos de experiência no setor hipotecário ou em serviços financeiros.
- Experiência gerenciando uma equipe de quatro ou mais Originadores de Empréstimos Hipotecários.
- Sólido conhecimento sobre concessão de crédito hipotecário e seus diversos produtos de empréstimo.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal, escrita e interpessoal.
- Capacidade comprovada de recrutar e reter membros da equipe produtivos e engajados.
- Manter um registro ativo patrocinado pela Truist no Nationwide Mortgage Licensing System and Registry (NMLSR).
- Possuir um número identificador exclusivo conforme exigido pela lei federal S.A.F.E. Act.
- Capacidade de trabalhar todos os horários programados, incluindo horas extras determinadas pelo gerente quando as necessidades do negócio exigirem.
- Capacidade de acessar e interpretar informações de clientes em computador e comunicar-se com pessoas presencialmente e por telefone.
- Capacidade de usar equipamentos de escritório padrão, incluindo teclado e mouse de PC, copiadoras, aparelhos de fax e impressoras.
- Capacidade de levantar até 25 libras.
- Disponibilidade para viajar até 25%.
- Fluência em inglês.
Benefícios
- Seguro médico
- Seguro odontológico
- Seguro de visão
- Seguro de vida
- Seguro por invalidez
- Cobertura por morte acidental e desmembramento
- Contas de poupança com vantagens fiscais
- Plano 401(k)
- Pelo menos 10 dias de férias durante o primeiro ano, proporcionais à data de contratação e à condição de período integral ou parcial
- Dez dias de licença médica proporcionais
- Feriados remunerados
- Um plano de pensão de benefício definido pode estar disponível dependendo do cargo e da divisão
- Unidades de ações restritas podem estar disponíveis dependendo do cargo e da divisão
- Um plano de remuneração diferida pode estar disponível dependendo do cargo e da divisão