Truist to firma świadcząca usługi finansowe za pośrednictwem bankowości oddziałowej, komercyjnej, korporacyjnej i instytucjonalnej, a także kredytów hipotecznych i konsumenckich. Firma odpowiada na potrzeby osób prywatnych, przedsiębiorstw i instytucji, kładąc nacisk na troskę, różnorodność, inkluzywność oraz wpływ na społeczności. Truist oferuje możliwości rozwoju kariery w różnych obszarach bankowości i finansów, a także podkreśla znaczenie rozwoju pracowników, równości w miejscu pracy i zasobów wspierających dobrostan.
Menedżer sprzedaży kredytów hipotecznych Truist — Dallas–Fort Worth, Teksas
Kieruj zespołem Truist zajmującym się obsługą kredytów hipotecznych w regionie Dallas–Fort Worth. Nadzoruj sprzedaż kredytów hipotecznych, zgodność z przepisami, rekrutację, coaching, rozwój biznesu i relacje z klientami.
Opis
- Bezpośrednio zarządzać zespołem specjalistów ds. kredytów hipotecznych.
- Realizować strategie i inicjatywy Truist w obszarze kredytów hipotecznych, aby wspierać wzrost i rentowność.
- Osiągać cele produkcyjne poprzez osobistą aktywność sprzedażową, zarządzanie, rekrutację, utrzymanie pracowników, coaching i rozwój zespołu.
- Zwiększać sprzedaż kredytów hipotecznych poprzez komunikowanie strategicznego planu sprzedaży i jego realizację.
- Utrzymywać relacje z wewnętrznymi i zewnętrznymi ośrodkami wpływu oraz koordynować działania sprzedażowe z partnerami Truist.
- Wspierać inicjatywy rozwoju biznesu wspólnie z zespołem specjalistów ds. kredytów hipotecznych.
- Zapewniać zgodność z zasadami i procedurami kredytowymi Truist, przepisami rządowymi, wymogami rynku wtórnego, standardami jakości i kontrolami audytowymi.
- Podnosić jakość obsługi klienta dzięki rozwiązaniom cyfrowym, wdrażaniu technologii i skutecznemu zarządzaniu procesami hipotecznymi.
- Wzmacniać współpracę między zespołami sprzedaży i operacji.
- Wspierać realizację kredytów hipotecznych poprzez monitorowanie uzupełniania dokumentów przez klientów, prawników lub rzeczoznawców, zidentyfikowanych podczas kontroli jakości lub przeglądów po zamknięciu transakcji.
- Śledzić lokalne warunki na rynku nieruchomości, zmiany dotyczące produktów i procesów hipotecznych oraz trendy konkurencyjne.
- Rekomendować informacje zwrotne i rozwiązania usprawniające możliwości realizacji usług kredytowych.
- Pracować na pierwszej zmianie; praca obejmuje częste siedzenie, stanie i chodzenie.
- Wykonywać obowiązki w standardowym środowisku biurowym.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w branży kredytów hipotecznych lub usług finansowych.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem co najmniej czterech specjalistów ds. kredytów hipotecznych.
- Dobra znajomość kredytów hipotecznych i ich różnych produktów.
- Doskonałe umiejętności komunikacji ustnej, pisemnej i interpersonalnej.
- Udokumentowana umiejętność rekrutowania i zatrzymywania produktywnych oraz zaangażowanych członków zespołu.
- Posiadanie aktywnej rejestracji sponsorowanej przez Truist w Nationwide Mortgage Licensing System and Registry (NMLSR).
- Posiadanie unikalnego numeru identyfikacyjnego wymaganego na mocy federalnej ustawy S.A.F.E.
- Gotowość do pracy we wszystkich zaplanowanych godzinach, w tym w nadgodzinach zlecanych przez menedżera, gdy wymagają tego potrzeby biznesowe.
- Umiejętność uzyskiwania dostępu do komputerowych informacji o klientach i ich interpretowania oraz komunikowania się z ludźmi osobiście i telefonicznie.
- Umiejętność korzystania ze standardowego wyposażenia biurowego, w tym klawiatury i myszy komputerowej, kopiarek, faksów i drukarek.
- Zdolność do podnoszenia ciężarów do 25 funtów.
- Gotowość do podróży do 25% czasu pracy.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie od niepełnosprawności
- Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków, w tym śmierci i utraty kończyn
- Konta oszczędnościowe z korzyściami podatkowymi
- Plan 401(k)
- Co najmniej 10 dni urlopu w pierwszym roku, proporcjonalnie do daty zatrudnienia oraz statusu pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze
- Dziesięć proporcjonalnie naliczanych dni zwolnienia chorobowego
- Płatne dni świąteczne
- Program emerytalny ze zdefiniowanym świadczeniem może być dostępny w zależności od stanowiska i działu
- Jednostki akcji z ograniczonym prawem do dysponowania mogą być dostępne w zależności od stanowiska i działu
- Program odroczonego wynagrodzenia może być dostępny w zależności od stanowiska i działu