BLUE ORIGIN
BLUE ORIGIN
BLUE ORIGIN — аерокосмічна й оборонна компанія, зосереджена на освоєнні космосу та розробленні багаторазових ракет-носіїв. Заснована Джеффом Безосом, компанія прагне розширити діяльність людства в космосі й водночас допомогти зберегти Землю, розвиваючи нові джерела енергії та використовуючи матеріальні ресурси, а також переносячи промисловість за межі планети. Частково та повністю багаторазові системи компанії розроблені для цивільних, комерційних і оборонних замовників, з особливим акцентом на безпеку та економічно вигідний доступ до космосу.

Інженер із теплових систем космічних апаратів III, програма Lunar Permanence

Розробляйте й випробовуйте системи терморегулювання космічних апаратів для місячних посадкових модулів Blue Moon компанії Blue Origin. Долучайтеся до програми NASA Human Landing System і розвитку місячної інфраструктури.

Опис

  • Розробляйте системи терморегулювання космічних апаратів для посадкових модулів Blue Moon і пов’язаних виробів.
  • Координуйте роботу з NASA та партнерами Національної команди в межах програми Human Landing System Sustaining Lunar Development.
  • Працюйте в команді інженерів і аналітиків із теплових систем, які розробляють місячні посадкові модулі.
  • Керуйте тепловими компонентами на всіх етапах — від концепції до розробки, випробувань та інтеграції.
  • Підтримуйте розробку теплових компонентів внутрішніми командами або зовнішніми партнерами.
  • Координуйте роботу з групою теплового аналізу в інтегрованій продуктовій команді з теплових систем Місяця.
  • Застосовуйте специфікації підсистем, умови місій, а також стандарти проєктування й виготовлення.
  • Готуйте специфікації компонентів, плани випробувань, записи про їх проведення та звіти.
  • За потреби виконуйте тепловий аналіз.
  • Створюйте короткострокові й довгострокові плани розробки.
  • Визначайте, чи виготовляти теплові компоненти самостійно, чи закуповувати їх.
  • Координуйте роботу з відділом ланцюга постачання для організації закупівлі обладнання.

Вимоги

  • Ступінь бакалавра з машинобудування або аерокосмічної техніки чи відповідний практичний досвід проєктування космічних апаратів.
  • 3–5 років релевантного досвіду в тепловій інженерії.
  • Розуміння основ теплотехніки.
  • Досвід виготовлення та випробування обладнання.
  • Розуміння процесів верифікації та валідації аерокосмічного обладнання.
  • Уміння будувати довіру й підтримувати позитивні професійні стосунки.
  • Необхідно бути громадянином або підданим США, постійним резидентом США або законно допущеною до США особою зі статусом біженця чи наданим притулком.
  • Потрібно пройти стандартну перевірку біографічних даних Blue Origin.
  • Зацікавленість у місії та баченні Blue Origin.
  • Буде перевагою: ступінь магістра або доктора наук із машинобудування чи аерокосмічної техніки.
  • Буде перевагою: 8 років досвіду роботи в аерокосмічній галузі.
  • Буде перевагою: знання поширених теплових систем космічних апаратів.
  • Буде перевагою: ґрунтовні знання пасивних засобів терморегулювання, зокрема звичайної та кріогенної багатошарової теплоізоляції, температурних датчиків і нагрівальних елементів.
  • Буде перевагою: досвід розв’язання різноманітних теплових задач.
  • Буде перевагою: досвід технічного управління роботою постачальників.
  • Буде перевагою: знання Thermal Desktop і Sinda/Fluint, зокрема валідації моделей і зіставлення результатів моделювання з випробуваннями.
  • Буде перевагою: здатність приймати технічні ризики для дотримання графіка.

Переваги

  • Медичне страхування
  • Стоматологічне страхування
  • Страхування зору
  • Базове та додаткове страхування життя
  • Оплачувана відпустка для батьків
  • Страхування на випадок короткострокової та довгострокової непрацездатності
  • План 401(k) зі співфінансуванням компанії до 5%
  • Програма підтримки освіти
  • Опціони на акції для штатних працівників, які працюють щонайменше 20 годин на тиждень
  • До чотирьох тижнів оплачуваної відпустки на рік залежно від кількості робочих годин за графіком
  • До 14 оплачуваних компанією святкових днів
  • Можливі пільги та бонуси можуть залежати від типу посади, рівня ролі, особистого внеску та результатів компанії; їхній розмір і право на отримання не гарантуються