BLUE ORIGIN est une entreprise spécialisée dans l’aérospatiale et la défense, qui se consacre à l’exploration spatiale et au développement de lanceurs réutilisables. Fondée par Jeff Bezos, l’entreprise vise à étendre l’activité humaine dans l’espace tout en contribuant à préserver la Terre, en recherchant de nouvelles ressources énergétiques et matérielles et en déplaçant les industries au-delà de la planète. Ses systèmes partiellement et entièrement réutilisables sont conçus pour des clients civils, commerciaux et de la défense, avec un accent particulier sur la sécurité et l’accès économique à l’espace.
Ingénieur III en matériel thermique, pérennité lunaire
Conçoit et teste les systèmes thermiques des atterrisseurs lunaires Blue Moon de Blue Origin. Contribue au programme Human Landing System de la NASA et au développement d’infrastructures lunaires.
Description
- Développe des systèmes de contrôle thermique pour les atterrisseurs Blue Moon et les produits associés.
- Coordonne avec la NASA et les partenaires de l’équipe nationale le programme Sustaining Lunar Development du Human Landing System.
- Contribue à l’équipe d’ingénieurs et d’analystes thermiques qui développe des atterrisseurs lunaires.
- Supervise les composants thermiques, de la conception au développement, aux essais et à l’intégration.
- Soutient le développement de composants thermiques par des équipes internes ou des partenaires externes.
- Coordonne avec le groupe d’analyse thermique de l’équipe intégrée de produit thermique lunaire.
- Applique les spécifications des sous-systèmes, les environnements de mission et les normes de conception et de construction.
- Prépare les spécifications des composants, les plans d’essai, les comptes rendus d’exécution et les rapports d’essai.
- Effectue des analyses thermiques au besoin.
- Élabore des plans de développement à court et à long terme.
- Détermine si les composants thermiques doivent être fabriqués ou achetés.
- Coordonne avec la chaîne d’approvisionnement pour faire avancer l’approvisionnement en matériel.
Exigences
- Diplôme de licence en génie mécanique ou aérospatial, ou expérience professionnelle équivalente en conception de véhicules spatiaux.
- 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ingénierie thermique.
- Compréhension des principes fondamentaux de la thermique.
- Expérience dans la fabrication et les essais de matériel.
- Compréhension des processus de vérification et de validation du matériel aérospatial.
- Capacité à instaurer la confiance et à entretenir des relations professionnelles positives.
- Doit être citoyen ou ressortissant des États-Unis, résident permanent des États-Unis, ou avoir été légalement admis aux États-Unis comme réfugié ou avoir obtenu l’asile.
- La vérification des antécédents standard de Blue Origin est requise.
- Intérêt pour la mission et la vision de Blue Origin.
- Atout : maîtrise ou doctorat en génie mécanique ou aérospatial.
- Atout : 8 ans d’expérience pertinente dans le secteur aérospatial.
- Atout : connaissance du matériel thermique couramment utilisé dans les véhicules spatiaux.
- Atout : solides connaissances du matériel de contrôle thermique passif, notamment de l’isolation multicouche conventionnelle et cryogénique, des capteurs de température et des réchauffeurs de surface.
- Atout : expérience dans la résolution de divers problèmes thermiques.
- Atout : expérience en gestion technique de fournisseurs.
- Atout : connaissance de Thermal Desktop et de Sinda/Fluint, notamment de la validation de modèles et de la corrélation avec les essais.
- Atout : capacité à prendre des risques techniques pour respecter le calendrier.
Avantages
- Assurance médicale
- Assurance dentaire
- Assurance optique
- Assurance vie de base et complémentaire
- Congé parental rémunéré
- Couverture invalidité de courte et de longue durée
- 401(k) avec contribution de l’entreprise pouvant atteindre 5 %
- Programme d’aide aux études
- Options sur actions pour les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
- Jusqu’à quatre semaines de congés payés par an, selon les heures hebdomadaires prévues
- Jusqu’à 14 jours fériés payés par l’entreprise
- Les avantages et primes éventuels peuvent dépendre du type de poste, du niveau du poste, des contributions individuelles et des résultats de l’entreprise ; les montants et l’admissibilité ne sont pas garantis