BLUE ORIGIN è un’azienda aerospaziale e della difesa che si concentra sull’esplorazione spaziale e sullo sviluppo di veicoli di lancio riutilizzabili. Fondata da Jeff Bezos, l’azienda mira ad ampliare l’attività umana nello spazio e a contribuire alla salvaguardia della Terra ricercando nuove risorse energetiche e materiali e trasferendo le industrie oltre il pianeta. I suoi sistemi parzialmente e completamente riutilizzabili sono progettati per clienti civili, commerciali e della difesa, con particolare attenzione alla sicurezza e a un accesso allo spazio economicamente sostenibile.
Ingegnere III di hardware termico, permanenza lunare
Sviluppa e testa i sistemi termici dei lander lunari Blue Moon di Blue Origin. Contribuisce al programma Human Landing System della NASA e allo sviluppo di infrastrutture lunari.
Descrizione
- Sviluppa sistemi di controllo termico per i lander Blue Moon e i prodotti correlati.
- Coordina con la NASA e i partner del National Team il programma Sustaining Lunar Development dell’Human Landing System.
- Contribuisce al team di ingegneri e analisti termici che sviluppa lander lunari.
- Supervisiona i componenti termici dalla fase concettuale fino allo sviluppo, ai test e all’integrazione.
- Supporta lo sviluppo di componenti termici da parte di team interni o partner esterni.
- Coordina con il gruppo di analisi termica del team integrato di prodotto per la termica lunare.
- Applica le specifiche dei sottosistemi, gli ambienti di missione e gli standard di progettazione e costruzione.
- Prepara le specifiche dei componenti, i piani di test, i registri di esecuzione e i rapporti di test.
- Esegue analisi termiche quando necessario.
- Elabora piani di sviluppo a breve e lungo termine.
- Decide se i componenti termici debbano essere realizzati o acquistati.
- Coordina con la catena di approvvigionamento per portare avanti l’acquisto dell’hardware.
Requisiti
- Laurea triennale in ingegneria meccanica o aerospaziale, oppure esperienza lavorativa equivalente nella progettazione di veicoli spaziali.
- Da 3 a 5 anni di esperienza pertinente nell’ingegneria termica.
- Conoscenza dei principi fondamentali della termica.
- Esperienza nella realizzazione e nel collaudo di hardware.
- Conoscenza dei processi di verifica e validazione dell’hardware aerospaziale.
- Capacità di instaurare fiducia e mantenere rapporti professionali e positivi.
- È necessario essere cittadini o nazionali degli Stati Uniti, residenti permanenti negli Stati Uniti, oppure essere stati ammessi legalmente negli Stati Uniti come rifugiati o aver ottenuto asilo.
- È richiesto il superamento del controllo dei precedenti standard di Blue Origin.
- Interesse per la missione e la visione di Blue Origin.
- Preferibile: Laurea magistrale o dottorato in ingegneria meccanica o aerospaziale.
- Preferibile: 8 anni di esperienza pertinente nel settore aerospaziale.
- Preferibile: Familiarità con i comuni componenti termici per veicoli spaziali.
- Preferibile: Solida conoscenza dei componenti per il controllo termico passivo, tra cui isolamento multistrato convenzionale e criogenico, sensori di temperatura e riscaldatori a patch.
- Preferibile: Esperienza nella risoluzione di diversi problemi termici.
- Preferibile: Esperienza nella gestione tecnica dei fornitori.
- Preferibile: Familiarità con Thermal Desktop e Sinda/Fluint, inclusa la validazione dei modelli e la correlazione con i test.
- Preferibile: Capacità di assumere rischi tecnici per rispettare le tempistiche.
Benefit
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sulla vita di base e supplementare
- Congedo parentale retribuito
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- 401(k) con contributo aziendale corrispondente fino al 5%
- Programma di sostegno all’istruzione
- Opzioni azionarie per i dipendenti regolari che lavorano almeno 20 ore alla settimana
- Fino a quattro settimane di ferie retribuite all’anno, in base alle ore settimanali programmate
- Fino a 14 festività retribuite dall’azienda
- Gli eventuali benefit e bonus possono dipendere dal tipo di ruolo, dal livello della posizione, dai contributi individuali e dai risultati aziendali; importi e idoneità non sono garantiti