Umain
Umain
51 – 200 Çalışanlar
DanışmanlıkKurumsalPazarlama
Umain, markalar ve kuruluşların dijital ürünler ve deneyimler geliştirmesine, piyasaya sunmasına ve büyütmesine yardımcı olan bir dijital ürün danışmanlığı şirketidir. Stockholm'de 2001 yılında kurulan şirketin 100'den fazla stratejist, ürün yöneticisi, tasarımcı ve mühendisten oluşan ekibi; ürün stratejisi, kullanıcı odaklı tasarım, yazılım mühendisliği ve sürekli geliştirme dahil olmak üzere ürün yaşam döngüsünün her aşamasında müşterilerini destekler. Eidra danışmanlık kolektifinin bir parçası olan Umain, dijital dönüşüm, ürün geliştirme ve teknoloji danışmanlığı alanlarında çalışan profesyonellere disiplinler arası bir ortam sunar.

Yapay Zeka Teknolojileri Direktörü - Chicago Hibrit

Umain’de üretim yapay zekası mimarisine, teslim süreçlerine ve mühendislik ekiplerine liderlik edin. Kuzey Amerika genelinde üst düzey müşterilere danışmanlık yapın ve yapay zeka tekliflerini şekillendirin.

Açıklama

  • Kıdemli müşteri paydaşlarıyla CTO düzeyinde bir iş ortağı olarak teknoloji ve yapay zeka görüşmelerine liderlik edin
  • Üretken yapay zeka, ajanlar, makine öğrenimi, bilgisayarlı görü, cihaz üzerinde yapay zeka ve fiziksel yapay zeka alanlarındaki gelişmeleri takip edin
  • Yapay zeka gelişmelerini pratik müşteri yönlendirmelerine ve şirket stratejisine dönüştürün
  • Yapay zeka girişimleri için teknik vizyonu ve mimari standartları belirleyin
  • Yapay zeka mühendislerine koçluk ve mentorluk yapın
  • Mimari kararlar alın ve karmaşık teknik sorunları çözün
  • Gerektiğinde yeni yetenekler için prototipler geliştirin
  • Veri güvenliği, gizlilik, lisanslama, mevzuat ve sorumlu yapay zeka kullanımıyla ilgili fizibiliteyi ve riskleri değerlendirin
  • Projeleri ilk fikir aşamasından üretime teslimata kadar yönetin
  • Ekibin odağını koruyun, darboğazları ortadan kaldırın ve teslimat risklerini belirleyin
  • Sunumlara katkıda bulunun, teklifler geliştirin, kapsam ve bütçeleri oluşturun
  • Kuzey Amerika yapay zeka mühendisliği ekibinin büyümesine yardımcı olun
  • Avrupa genelindeki ekiplerle yakın çalışın
  • Umain’in yapay zeka yeteneklerini ABD’li müşterilere ve daha geniş sektöre temsil edin

Gereksinimler

  • 10 yıldan fazla mühendislik deneyimi
  • En az üç yıl uygulamalı yapay zeka deneyimi
  • Danışmanlık veya ajans ortamlarında birkaç yıl çalışma deneyimi
  • Karmaşık ve birden fazla ekibi içeren çalışmalarda müşterilerle doğrudan çalışma deneyimi
  • Teknik otorite olarak teklifler geliştirme ve fiyatlandırma ile projelerin kapsamını belirleme deneyimi
  • Yapay zekanın geleceği hakkında net bir bakış açısı ve yeni fırsatları eyleme dönüştürme geçmişi
  • Ürün veya hizmet geliştirme ve piyasaya sunma deneyimi
  • Üretimde karmaşık yapay zeka çözümlerini tasarlama ve denetleme konusunda kanıtlanmış yetkinlik
  • LLM’ler, gömmeler, vektör veritabanları, erişim, ajanlar, ince ayar, değerlendirme ve önde gelen model sağlayıcılarıyla uygulamalı deneyim
  • Geleneksel makine öğrenimi, bilgisayarlı görü, çok modlu modeller, tahmin veya öneri sistemleri gibi üretken yapay zekanın ötesindeki alanlarda deneyim
  • Arka uç hizmetleri ve veri işlem hatları dahil olmak üzere güçlü Python ve/veya TypeScript becerileri
  • AWS, Azure veya Google Cloud Platform üzerinde uygulama dağıtma deneyimi
  • Konteynerler, CI/CD ve izleme konularında DevOps deneyimi
  • Üst düzey yöneticilerle görüşmelere liderlik etme ve karmaşık fikirleri açıkça aktarma becerisi
  • Belirsiz müşteri sorularını uygulanabilir planlara dönüştürme becerisi
  • Yapay zekanın nerede uygulanması gerektiği konusunda sağduyulu karar verme yeteneği
  • Yeni yeteneklere meraklı olma ve denemelere uygulamalı yaklaşım
  • Chicago’da ikamet etme veya taşınmaya istekli olma
  • Haftada en az üç gün ofiste çalışabilme
  • Tercih sebebi: büyük tüketici markaları, uçta veya cihaz üzerinde yapay zeka, robotik, fiziksel yapay zeka ya da yeni bir pazarda ekip veya uygulama alanı oluşturma deneyimi

Yan Haklar

  • Çalışanlar ve aileleri için sağlık sigortası primlerinin tamamının karşılanması
  • Esnek izin politikası
  • Her yıl en az üç hafta izin
  • İki haftalık tatil dönemleri teşvik edilir
  • Kapsayıcı karar alma kültürü
  • İş birliğine dayalı çalışma ortamı
  • Sürekli öğrenme fırsatları
  • Şeffaflık ve güven temelli ortam
  • Fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığa bağlılık