SEI предоставляет технологические и инвестиционные решения для индустрии финансовых услуг. Компания занимается обработкой инвестиционных операций, операционными услугами и управлением активами, помогая организациям развивать и контролировать свой финансовый бизнес. SEI нанимает специалистов в различные команды: от сотрудников на начальных и стартовых должностях до специалистов, поддерживающих деятельность компании в США, Великобритании и Ирландии.
Менеджер по бухгалтерскому учету фондов прямых инвестиций и хедж-фондов
Руководите бухгалтерским учетом фондов прямых инвестиций и хедж-фондов в SEI, отвечая за обслуживание клиентов, соблюдение требований, финансовую отчетность и развитие команды. Работа охватывает администрирование местных и офшорных фондов и взаимодействие с клиентами и внутренними партнерами.
Описание
- Основной контакт для клиентов по вопросам бухгалтерского учета и администрирования местных и офшорных альтернативных фондов
- Распределять фонды между сотрудниками команды
- Координировать создание и подключение новых фондов
- Связывать клиентов с внутренними командами
- Подготавливать точные комплекты бухгалтерской отчетности
- Координировать и поддерживать аудиторские проверки по итогам года в соответствии с GAAP
- Проводить комплексную проверку соблюдения клиентами законов и нормативных требований
- Проверять операции фондов на соответствие политикам и процедурам противодействия отмыванию денег
- Следить за соблюдением командой правил и нормативных требований подразделения
- Подготавливать и сверять бухгалтерские отчеты, включая отчеты об оценке активов на конец месяца
- Проверять и утверждать оценки на конец месяца перед отправкой клиентам
- Уполномочивать переводы средств со счетов условного депонирования фондов
- Отвечать на вопросы инвестиционных менеджеров об операциях, администрировании, отчетности и финансовой отчетности
- Взаимодействовать с инвестиционными менеджерами, трансфер-агентами, отделами продаж и обслуживания, технической поддержкой и поставщиками для решения проблем
- Проводить оценку эффективности и ежемесячные встречи один на один
- Предоставлять рекомендации по карьере и обучение
- Оценивать потребности в персонале, проводить собеседования и нанимать сотрудников
- Поддерживать развитие команды, продвижение сотрудников и дисциплинарные меры
- Помогать командам по развитию бизнеса и работе с клиентами в звонках потенциальным клиентам, встречах и презентациях
- Координировать подключение новых клиентов и переход существующих клиентов
- Собирать требования клиентов и подавать запросы на индивидуальные решения
- Сообщать участникам команды о ключевых результатах и сроках
- Участвовать в занятиях по профессиональному развитию и выявлять возможности для улучшения процессов
Требования
- Иметь степень бакалавра в области бизнеса, бухгалтерского учета, финансов, экономики или математики либо сопоставимый профессиональный опыт
- Иметь не менее пяти лет опыта работы в сфере обслуживания фондов
- Иметь опыт работы с альтернативными инвестициями
- Иметь не менее двух лет опыта руководства или управления
- Владеть Microsoft Excel на среднем уровне
- Эффективно общаться устно и письменно
- Демонстрировать высокий уровень обслуживания клиентов
- Быть готовым осваивать новые концепции и системы в сфере финансовых услуг
- Внимательно относиться к деталям и точности
- Сотрудничать с внутренними и внешними заинтересованными сторонами
- Адаптироваться к меняющимся потребностям клиентов
- Эффективно работать в команде
- Проявлять любознательность и критическое мышление
- Разделять ценности SEI: смелость, честность, сотрудничество, инклюзивность, взаимосвязь и удовольствие от работы
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое и офтальмологическое обслуживание, рецептурные препараты, программы оздоровления и помощи сотрудникам, а также счет гибких расходов
- Страхование жизни и нетрудоспособности; базовое страховое покрытие оплачивается работодателем
- Софинансирование взносов в план 401(k)
- Помощь в оплате образования и компенсация расходов на обучение
- Льготы на проезд до работы
- До 11 оплачиваемых праздничных дней в год
- 21 день оплачиваемого отпуска в год; для новых сотрудников отпуск рассчитывается пропорционально и увеличивается со временем
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
- Организация резервного присмотра за детьми
- Оплачиваемые дни для волонтерской деятельности
- План покупки акций компании сотрудниками со скидкой
- Варианты инвестирования
- Доступ к сетям сотрудников
- Гибкий оплачиваемый отпуск
- Возможность получения ежегодной премии по усмотрению компании
- Занятия по профессиональному развитию
- Удаленная работа