SEI fournit des solutions technologiques et d’investissement au secteur des services financiers. Son activité couvre le traitement des investissements, les services opérationnels et la gestion d’actifs, afin d’aider les organisations à gérer et à développer leurs activités financières. SEI recrute au sein d’équipes variées, avec des opportunités allant des postes en début de carrière et de niveau junior aux fonctions qui soutiennent ses opérations aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Irlande.
Responsable de la comptabilité des fonds de capital-investissement et des hedge funds
Gère les opérations comptables des fonds de capital-investissement et des hedge funds chez SEI, en pilotant le service client, la conformité, les rapports financiers et le développement de l’équipe. Le poste prend en charge l’administration de fonds nationaux et offshore et collabore avec les clients et les équipes internes.
Description
- Être le principal interlocuteur des clients pour la comptabilité et l’administration de fonds alternatifs nationaux et offshore
- Répartir les fonds au sein de l’équipe
- Coordonner la mise en place de nouveaux fonds et leur intégration
- Mettre les clients en relation avec les équipes internes
- Fournir des dossiers comptables exacts
- Coordonner et soutenir les audits de fin d’année conformément aux principes comptables généralement reconnus (GAAP)
- Effectuer des vérifications préalables pour confirmer que les clients respectent les lois et réglementations
- Examiner les transactions des fonds conformément aux politiques et procédures de lutte contre le blanchiment d’argent
- Veiller au respect des règles et réglementations du service par l’équipe
- Préparer et rapprocher les rapports comptables, notamment les rapports d’évaluation de fin de mois
- Examiner et approuver les évaluations de fin de mois avant leur envoi aux clients
- Autoriser les virements depuis les comptes séquestres des fonds
- Répondre aux questions des gestionnaires d’investissement sur les transactions, l’administration, les rapports et les états financiers
- Collaborer avec les gestionnaires d’investissement, les agents de transfert, les équipes commerciales et de service, le support informatique et les fournisseurs pour résoudre les problèmes
- Réaliser des évaluations de performance et des entretiens individuels mensuels
- Fournir des conseils de carrière et des formations
- Évaluer les besoins en personnel, mener des entretiens et recruter des employés
- Soutenir le développement de l’équipe, les promotions et les mesures disciplinaires
- Aider les équipes de développement commercial et de gestion des relations lors d’appels à des prospects, de visites clients et de présentations
- Coordonner l’intégration des nouveaux clients et des clients convertis
- Recueillir les besoins des clients et soumettre des demandes personnalisées
- Communiquer les principales livraisons aux membres de l’équipe
- Participer à des sessions de développement professionnel et repérer des améliorations de processus
Exigences
- Être titulaire d’une licence en gestion, comptabilité, finance, économie ou mathématiques, ou posséder une expérience professionnelle équivalente
- Avoir au moins cinq ans d’expérience dans le secteur des services aux fonds
- Avoir de l’expérience dans les investissements alternatifs
- Avoir au moins deux ans d’expérience en supervision ou en gestion
- Avoir un niveau intermédiaire sur Microsoft Excel
- Communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral
- Démontrer de solides compétences en service client
- Être capable d’apprendre de nouveaux concepts et systèmes de services financiers
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Collaborer avec des parties prenantes internes et externes
- S’adapter à l’évolution des besoins des clients
- Travailler efficacement au sein d’une équipe
- Faire preuve de curiosité et d’esprit critique
- Refléter les valeurs de SEI : courage, intégrité, collaboration, inclusion, connexion et plaisir
Avantages
- Avantages médicaux, dentaires, ophtalmologiques, médicaments sur ordonnance, bien-être, programme d’aide aux employés et compte de dépenses flexibles
- Assurance vie et invalidité, avec primes prises en charge pour la couverture de base
- Abondement au plan 401(k)
- Aide à la formation et remboursement des frais de scolarité
- Avantages liés aux déplacements domicile-travail
- Jusqu’à 11 jours fériés payés par an
- 21 jours de congés payés par an, calculés au prorata pour les nouvelles recrues et augmentant avec le temps
- Congé parental payé
- Solutions de garde d’enfants de secours
- Jours payés pour faire du bénévolat
- Plan d’achat d’actions réservé aux employés à prix réduit
- Options d’investissement
- Accès aux réseaux d’employés
- Congés payés flexibles
- Éligibilité à une prime annuelle discrétionnaire
- Sessions de développement professionnel
- Télétravail