GPI Consulting GmbH ajută companiile și organizațiile să gestioneze transformarea digitală prin servicii integrate de consultanță în domeniile strategiei, tehnologiei și schimbării organizaționale. Activitatea sa combină metodele agile cu implementarea practică, sprijinind clienții să se adapteze la piețele în schimbare și la evoluțiile globale. Firma aplică această abordare în proiecte de consultanță din domenii precum logistica și asigurările.
Consultant DWH/BI – ETL | Hamburg, regim hibrid
Consultant DWH/BI responsabil de soluții ETL, data mart-uri și OLAP la GPI Consulting. Îmbunătățește platformele de date, raportarea și tablourile de bord într-un rol hibrid în Hamburg.
Descriere
- Proiectarea, dezvoltarea și îmbunătățirea fluxurilor ETL.
- Construirea și optimizarea data mart-urilor.
- Crearea și extinderea structurilor OLAP și a cuburilor SSAS.
- Dezvoltarea și adaptarea rapoartelor și tablourilor de bord.
- Colaborarea strânsă cu managementul cerințelor și echipele de business.
- Transformarea nevoilor de business în soluții viabile din punct de vedere comercial.
- Evaluarea fezabilității tehnice a cerințelor propuse.
- Pregătirea recomandărilor și a materialelor pentru luarea deciziilor de către părțile interesate.
Cerințe
- Diplomă finalizată în informatică, informatică economică sau un domeniu conex ori câțiva ani de experiență profesională relevantă.
- Experiență profesională în depozite de date, business intelligence sau medii ETL.
- Cunoștințe solide despre baze de date, de preferat cu Microsoft SQL Server.
- Competențe solide de dezvoltare ETL, de preferat folosind SSIS.
- Experiență în modelarea bazelor de date și a data mart-urilor.
- Experiență în dezvoltarea rapoartelor.
- Experiență de lucru cu peisaje de sisteme existente și în evoluție.
- Interes pentru proiecte pe termen lung.
- Abordare structurată, dar pragmatică, a implementării cerințelor.
- Înțelegerea priorităților comerciale și a considerentelor de business.
- Cunoștințe excelente de limba germană, la nivel C1 sau superior.
Beneficii
- Ierarhii plate, luarea rapidă a deciziilor și libertate pentru propriile idei.
- Program de lucru și loc de muncă flexibile.
- Evenimente regulate ale echipei și oportunități de networking.
- Feedback continuu și discuții despre dezvoltarea profesională.
- Integrare structurată, cu un program dedicat de buddy.
- 30 de zile de concediu plătit.
- Ajunul Crăciunului și ajunul Anului Nou libere.
- Asigurare împotriva accidentelor.
- Alocație pentru îngrijirea copiilor.
- Program de beneficii corporate.
- Servicii de asistență pentru angajați, inclusiv instruire pentru dezvoltarea rezilienței.
- Pachet salarial competitiv.