L3Harris Technologies
L3Harris Technologies
A L3Harris Technologies desenvolve tecnologias aeroespaciais e de defesa para missões em ambientes aéreo, terrestre, marítimo, espacial e cibernético. Seu trabalho inclui sistemas autônomos, comando e controle, guerra eletrônica e comunicações resilientes, atendendo a organizações de segurança nacional e clientes comerciais. A empresa reúne equipes de engenharia e tecnologia focadas em solucionar desafios operacionais complexos por meio de sistemas avançados orientados para missões.

Líder principal de desenvolvimento de negócios, guerra eletrônica

Lidere o crescimento internacional em guerra eletrônica da L3Harris Technologies, definindo estratégias para clientes e grandes oportunidades. Conduza o planejamento de captura, o desenvolvimento do pipeline e o crescimento dos negócios nos mercados de defesa.

Descrição

  • Liderar o desenvolvimento de negócios no setor de Superioridade do Espectro do segmento de Comunicações e Domínio do Espectro.
  • Conduzir oportunidades internacionais de sistemas de guerra eletrônica.
  • Orientar o relacionamento com clientes, as avaliações de mercado, os casos de negócio, as atividades de captura, o crescimento do pipeline, a gestão de contas e CRM, e os planos anuais, de três e de cinco anos.
  • Criar, aprimorar e manter casos de negócio.
  • Supervisionar os marcos de captura e presidir as revisões de aprovação da liderança executiva.
  • Elaborar planos de captura e liderar sua execução e as estratégias para vencer.
  • Manter relacionamentos com clientes, tomadores de decisão e autoridades de aquisição.
  • Desenvolver clientes nos mercados internacionais de guerra eletrônica para aeronaves de combate, mobilidade e aeronaves não tripuladas.
  • Estabelecer relacionamentos com novos clientes e parceiros do setor.
  • Avaliar concorrentes e desenvolver inteligência competitiva.
  • Preparar e apresentar briefings escritos e orais para clientes e altos executivos.
  • Contribuir para o processo IRAD.
  • Manter o banco de dados de CRM para oportunidades que abrangem vários segmentos.
  • Criar planos estratégicos que promovam os objetivos de negócios e apoiem a receita e a lucratividade.
  • Levar a perspectiva do combatente aos briefings operacionais usando conhecimento especializado em OA e M&S.
  • Liderar o desenvolvimento e os briefings de CONOPS.
  • Avaliar tecnologias emergentes e acompanhar as tendências do setor.
  • Representar a perspectiva do combatente dentro e fora da organização para fortalecer os resultados dos programas, conquistar novos programas e ampliar o pipeline.
  • Viajar até 40% do tempo.
  • Executar outras funções designadas.

Requisitos

  • Bacharelado e pelo menos 12 anos de experiência relacionada; ou pós-graduação e pelo menos 10 anos; ou, sem diploma, pelo menos 16 anos de experiência relacionada.
  • Experiência em sistemas de combate de guerra eletrônica e conhecimento especializado em planejamento de missões em nível operacional no espectro eletromagnético.
  • Experiência com vendas militares ao exterior, aquisições e cooperação em segurança.
  • Conhecimento especializado no emprego de missões de aeronaves táticas ou marítimas.
  • Credencial de segurança Secret ativa.
  • Capacidade de obter credencial ativa dos EUA Top Secret/Sensitive Compartmented Information.
  • Compreensão das condições geopolíticas e das relações internacionais.
  • Conhecimento especializado em ameaças e táticas multidomínio.
  • Experiência no desenvolvimento de conceitos de operações (CONOPS).
  • Experiência com aplicações classificadas de guerra eletrônica, especialmente fora do domínio aéreo.
  • Experiência de trabalho com agências de pesquisa e desenvolvimento científico do Departamento de Defesa.
  • Experiência em liderança e mentoria.
  • Experiência em gestão de orçamento.
  • Proficiência em aplicativos do Microsoft Office.
  • Fortes habilidades de redação, comunicação oral e apresentação.
  • benefícios
  • Seguro de saúde e invalidez.

Benefícios

  • Seguro de saúde e invalidez
  • Contribuição equivalente da empresa para o plano 401(k)
  • Contas de gastos flexíveis
  • Programa de assistência ao funcionário
  • Auxílio-educação
  • Licença parental
  • Folgas remuneradas
  • Feriados pagos pela empresa

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