Wiley
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Patrocinador de visto H1BCiênciaEducação
A Wiley é uma empresa global de publicação e serviços de informação que atende pesquisadores, educadores, estudantes e profissionais. Seu portfólio inclui periódicos acadêmicos, livros, conteúdo digital, plataformas de aprendizagem, livros didáticos, materiais para cursos e a Wiley Online Library. A empresa também oferece serviços editoriais e suporte à pesquisa, licenciamento e ferramentas baseadas em inteligência artificial para instituições acadêmicas, equipes de pesquisa e desenvolvimento, sociedades científicas e empresas. O trabalho da Wiley combina conteúdo educacional e científico confiável com serviços de tecnologia e desenvolvimento para apoiar a descoberta de pesquisas e a aprendizagem profissional.

Editor Assistente, Publicações Científicas — Híbrido em Pequim

Gerencie manuscritos científicos desde a triagem inicial até a revisão por pares, as revisões e as decisões editoriais. Apoie o portfólio de periódicos da Wiley por meio da coordenação de revisores, do desenvolvimento de conteúdo e de iniciativas de qualidade editorial.

Descrição

  • Gerenciar manuscritos desde a triagem inicial até a revisão por pares e o processamento pós-aceitação
  • Fazer a triagem das submissões quanto à adequação ao tema e encaminhar preocupações sobre a integridade da pesquisa pelos canais apropriados
  • Avaliar novas submissões e documentar decisões editoriais bem fundamentadas
  • Identificar e convidar revisores por pares adequados
  • Avaliar o feedback dos revisores e determinar se os manuscritos devem ser aceitos, rejeitados, revisados ou encaminhados
  • Revisar submissões modificadas e decidir se é necessária uma avaliação externa adicional
  • Recomendar periódicos adequados do portfólio da Wiley para manuscritos recusados pelo periódico inicial
  • Avaliar as respostas dos autores e tomar medidas editoriais em tempo hábil
  • Encomendar revisões convidadas, edições especiais e outros conteúdos que apoiem o desenvolvimento editorial
  • Abordar autores em potencial e acompanhar autores que tenham se comprometido com contribuições convidadas
  • Analisar relatórios para identificar padrões na revisão por pares e oportunidades de melhoria
  • Trabalhar com colegas seniores e a liderança direta para melhorar o desempenho
  • Contribuir para grupos da área temática com editores responsáveis e equipes de avaliação editorial
  • Desenvolver conhecimento na área e conexões profissionais por meio de seminários, webinars e conferências
  • Concluir treinamentos entre pares e formais sobre sistemas editoriais

Requisitos

  • Experiência em pesquisa em uma disciplina acadêmica definida
  • Conhecimento especializado no tema dentro da área geral relevante
  • Experiência como autor de pesquisa e revisor por pares
  • Possível experiência como editor convidado ou membro júnior de conselho editorial
  • Experiência anterior limitada como editor responsável; esta é uma posição de nível inicial
  • Capacidade de fazer a triagem de manuscritos e gerenciar atividades de revisão por pares
  • Capacidade de avaliar submissões de acordo com o escopo, as políticas e a adequação do periódico
  • Capacidade de identificar e convidar revisores apropriados
  • Capacidade de interpretar relatórios de revisores e tomar decisões de Aceitar, Rejeitar, Revisar ou Encaminhar
  • Capacidade de avaliar manuscritos revisados e respostas de autores
  • Capacidade de recomendar periódicos adequados para transferências de manuscritos
  • Capacidade de analisar relatórios de revisão por pares e identificar oportunidades de melhoria
  • Disponibilidade para participar de seminários, webinars e conferências
  • Capacidade de concluir treinamentos nos sistemas editoriais necessários
  • Currículo ou CV exigido na candidatura

Benefícios

  • Tardes de sexta-feira sem reuniões
  • Oportunidades de desenvolvimento profissional
  • Aprendizado contínuo e mobilidade interna de carreira
  • Programas para funcionários com foco em comunidade, aprendizado e crescimento
  • Pacote abrangente de benefícios
  • Emprego com igualdade de oportunidades e adaptações razoáveis para candidatos e funcionários com deficiência