Wiley ist ein global tätiges Verlags- und Informationsdienstleistungsunternehmen für Forschende, Lehrkräfte, Studierende und Fachleute. Das Portfolio umfasst wissenschaftliche Fachzeitschriften, Bücher, digitale Inhalte, Lernplattformen, Lehrbücher, Kursmaterialien und die Wiley Online Library. Darüber hinaus bietet das Unternehmen Verlags- und Forschungsunterstützung, Lizenzierung sowie KI-gestützte Tools für akademische Einrichtungen, Forschungs- und Entwicklungsteams, wissenschaftliche Gesellschaften und Unternehmen. Wiley verbindet vertrauenswürdige Bildungs- und wissenschaftliche Inhalte mit Technologie- und Entwicklungsdienstleistungen, um die Entdeckung von Forschungsergebnissen und die berufliche Weiterbildung zu fördern.
Assistenzredakteur/in, wissenschaftliches Publizieren – Hybrid in Peking
Verwalten Sie wissenschaftliche Manuskripte von der ersten Prüfung über Peer-Review und Überarbeitung bis zu redaktionellen Entscheidungen. Unterstützen Sie Wiley’s Zeitschriftenportfolio durch die Koordination von Gutachtern, die Entwicklung von Inhalten und Initiativen zur Sicherung der Publikationsqualität.
Beschreibung
- Manuskripte von der ersten Prüfung über Peer-Review bis zur Bearbeitung nach der Annahme verwalten
- Einreichungen auf ihre fachliche Passung prüfen und Bedenken zur Forschungsintegrität über die zuständigen Kanäle eskalieren
- Neue Einreichungen bewerten und gut begründete redaktionelle Entscheidungen dokumentieren
- Geeignete Peer-Reviewer identifizieren und einladen
- Rückmeldungen der Reviewer bewerten und entscheiden, ob Manuskripte angenommen, abgelehnt, überarbeitet oder weitergeleitet werden sollten
- Überarbeitete Einreichungen prüfen und entscheiden, ob eine zusätzliche externe Begutachtung erforderlich ist
- Geeignete Zeitschriften aus dem Wiley-Portfolio für Manuskripte empfehlen, die von der ursprünglichen Zeitschrift abgelehnt wurden
- Erwiderungen von Autoren bewerten und zeitnah redaktionell darauf reagieren
- Begutachtungen auf Einladung, Sonderausgaben und andere Inhalte zur Unterstützung der Publikationsentwicklung in Auftrag geben
- Potenzielle Autoren ansprechen und Autoren nachfassen, die sich zu eingeladenen Beiträgen verpflichtet haben
- Berichte analysieren, um Muster im Peer-Review und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen
- Mit erfahrenen Kollegen und der direkten Führungskraft zusammenarbeiten, um die Leistung zu verbessern
- Zu Fachgruppen mit verantwortlichen Editoren und Teams für redaktionelle Bewertungen beitragen
- Fachkenntnisse und berufliche Kontakte durch Seminare, Webinare und Konferenzen ausbauen
- Peer-to-Peer-Schulungen und formale Schulungen zu redaktionellen Systemen absolvieren
Anforderungen
- Forschungserfahrung in einer bestimmten akademischen Disziplin
- Fachkenntnisse im relevanten übergeordneten Fachgebiet
- Erfahrung als wissenschaftlicher Autor und Peer-Reviewer
- Möglicherweise Erfahrung als Gasteditor oder Mitglied eines Nachwuchs-Redaktionsbeirats
- Begrenzte bisherige Erfahrung als verantwortlicher Editor; dies ist eine Einstiegsposition
- Fähigkeit, Manuskripte zu prüfen und Peer-Review-Aktivitäten zu verwalten
- Fähigkeit, Einreichungen anhand des Umfangs, der Richtlinien und der Eignung einer Zeitschrift zu bewerten
- Fähigkeit, geeignete Reviewer zu identifizieren und einzuladen
- Fähigkeit, Reviewer-Berichte zu interpretieren und Entscheidungen über Annahme, Ablehnung, Überarbeitung oder Weiterleitung zu treffen
- Fähigkeit, überarbeitete Manuskripte und Erwiderungen von Autoren zu bewerten
- Fähigkeit, geeignete Zeitschriften für Manuskriptübertragungen zu empfehlen
- Fähigkeit, Peer-Review-Berichte zu analysieren und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen
- Bereitschaft zur Teilnahme an Seminaren, Webinaren und Konferenzen
- Fähigkeit, Schulungen zu den erforderlichen redaktionellen Systemen zu absolvieren
- Lebenslauf oder CV für die Bewerbung erforderlich
Zusatzleistungen
- Freitagnachmittage ohne Meetings
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Kontinuierliches Lernen und interne berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterprogramme mit Schwerpunkt auf Gemeinschaft, Lernen und Wachstum
- Umfassendes Leistungspaket
- Beschäftigung ohne Diskriminierung sowie angemessene Vorkehrungen für Bewerber und Mitarbeiter mit Behinderungen