ESA - Electronic Security Association
ESA - Electronic Security Association
11 – 50 Funcionários
AdvocacyConformidadeSegurança
A ESA - Electronic Security Association é uma associação comercial dos Estados Unidos que atende aos setores de segurança eletrônica e proteção à vida. Fundada em 1948, a ESA representa empresas que instalam, integram e monitoram sistemas de detecção de intrusão, detecção de incêndio, videomonitoramento e controle eletrônico de acesso para clientes comerciais, residenciais, industriais e governamentais. Seu trabalho inclui treinamento técnico e de gestão, defesa dos interesses do setor e informações práticas, ferramentas e serviços que apoiam as empresas associadas. A ESA também defende o fortalecimento da segurança nas escolas nos níveis federal e estadual, representando uma associação cujas empresas empregam mais de 500.000 profissionais e atendem a mais de 34 milhões de clientes residenciais e comerciais.

Diretor(a) Sênior de Comunicação

Lidere a comunicação executiva, a mídia espontânea e a estratégia de crise enquanto molda a reputação global em soluções para casas e edifícios inteligentes.

Descrição

  • Planejar a comunicação executiva alinhada às prioridades do negócio
  • Criar apresentações executivas, pontos de discussão, documentos de briefing e roteiros
  • Manter o calendário de comunicação executiva e priorizar as solicitações recebidas
  • Desenvolver perspectivas do setor e transformá-las em narrativas executivas
  • Incorporar histórias de clientes, parceiros e soluções à comunicação executiva
  • Orientar sobre riscos de mensagens, considerações de comunicação e posicionamento estratégico
  • Liderar a comunicação executiva interna, incluindo reuniões gerais, conteúdo da intranet, e-mails organizacionais e mensagens de liderança
  • Garantir que a comunicação com os funcionários explique claramente a estratégia da empresa
  • Liderar a comunicação executiva externa, incluindo mensagens em redes sociais
  • Acompanhar, avaliar e reportar as atividades de comunicação executiva e liderança de pensamento
  • Usar insights de desempenho para aprimorar as mensagens e o engajamento dos executivos
  • Criar e executar programas proativos de mídia espontânea em veículos de consumo, trade, negócios e inovação
  • Gerenciar ameaças à reputação e questões de alto impacto, mantendo a prontidão para respostas rápidas
  • Trabalhar com as áreas jurídica, de RH, operações e marketing para coordenar respostas e proteger a reputação
  • Criar estruturas de mensagens externas que conectem as prioridades corporativas a histórias envolventes
  • Redigir ou supervisionar comunicados à imprensa, discursos de executivos, artigos de opinião, declarações à imprensa e respostas a questões relevantes
  • Supervisionar os orçamentos do departamento de Comunicação
  • Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Comunicação por meio de objetivos e feedback de desempenho

Requisitos

  • Pelo menos 15 anos de experiência em comunicação, comunicação executiva, operações de marketing ou área profissional relacionada
  • Pelo menos 10 anos de experiência no desenvolvimento de comunicação interna e/ou externa
  • Proficiência avançada em redação e apresentações usando PowerPoint e outros aplicativos do Microsoft Office
  • Experiência comprovada na liderança e no desenvolvimento de uma equipe de comunicação
  • Experiência assessorando executivos seniores, incluindo parceria direta com a alta liderança
  • Experiência avançada na prestação de orientação estratégica em comunicação
  • Experiência como porta-voz de uma empresa e no gerenciamento de relações com a mídia
  • Amplo conhecimento da dinâmica da mídia, dos procedimentos de resposta a crises e do posicionamento de marca e reputação
  • Capacidade de atuar sob pressão, lidar com ambiguidades e resolver problemas de forma criativa, clara e ágil
  • Excelentes habilidades de pensamento estratégico
  • Capacidade de liderar iniciativas multifuncionais por meio de influência e diplomacia
  • Esta função não oferece patrocínio de visto para os Estados Unidos

Benefícios

  • Bônus baseado em desempenho de até 20% do salário-base anual
  • Concessão anual de ações composta por unidades de ações restritas baseadas no tempo e vinculadas ao desempenho individual e da empresa
  • Cobertura de seguro de vida e saúde
  • Programa de assistência à vida
  • Seguro contra morte acidental e desmembramento
  • Seguro por invalidez
  • Plano 401(k)
  • Férias e feriados remunerados
  • Modelo de trabalho híbrido

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