Dow to globalna firma z branży materiałoznawstwa i produkcji chemicznej, która opracowuje produkty dla rolnictwa, przemysłu lotniczego i kosmicznego oraz innych zastosowań przemysłowych. Jej portfolio i wiedza techniczna wspierają działania na rzecz zwiększania produktywności rolnictwa, zapewniania dostępu do czystej wody oraz rozwoju czystszej produkcji energii i jej oszczędzania. Dzięki działalności obsługującej klientów na całym świecie Dow wykorzystuje innowacje chemiczne i doświadczenie w dziedzinie materiałów do rozwiązywania złożonych problemów w wielu sektorach.
Starszy prawnik ds. własności intelektualnej — opakowania i tworzywa specjalistyczne
Starszy prawnik ds. własności intelektualnej w firmie Dow zapewnia wsparcie prawne w zakresie własności intelektualnej dotyczącej opakowań i tworzyw specjalistycznych. Rola obejmuje patenty, licencjonowanie, umowy, zarządzanie portfelem oraz ryzyko związane z innowacjami.
Opis
- Doradzać biznesowi w sprawach patentów, tajemnic przedsiębiorstwa, licencjonowania, rozwoju technologii i transakcji dotyczących własności intelektualnej, stosując praktyczne podejście ukierunkowane na cele biznesowe.
- Przygotowywać, analizować i negocjować umowy dotyczące rozwoju technologii, współpracy badawczej, poufności, licencjonowania, wspólnego rozwoju oraz inne umowy dotyczące własności intelektualnej.
- Uczestniczyć w dyskusjach biznesowych i funkcjonalnych w celu oceny ryzyka związanego z własnością intelektualną oraz identyfikowania możliwości.
- Tworzyć i realizować strategie dotyczące własności intelektualnej wspierające priorytety biznesowe i cele innowacyjne.
- Rozwijać i nadzorować portfele patentowe, w tym przygotowywać i prowadzić postępowania dotyczące zgłoszeń patentowych.
- Kierować pracą zewnętrznych doradców prawnych wspierających przygotowywanie i prowadzenie postępowań dotyczących patentów.
- Prowadzić szkolenia prawne i sesje edukacyjne dla klientów.
- Współpracować z prawnikami, interesariuszami biznesowymi i funkcjonalnymi oraz zespołami spoza działu prawnego.
- Utrzymywać proaktywną komunikację z kierownictwem działu prawnego i klientami.
- Skutecznie przydzielać zadania asystentom prawnym i innym pracownikom pomocniczym.
- Nadzorować zewnętrznych doradców prawnych i inne zasoby zewnętrzne zgodnie z zasadami obowiązującymi w dziale prawnym.
Wymagania
- Tytuł Juris Doctor lub magistra prawa.
- Co najmniej cztery lata doświadczenia w wewnętrznym dziale prawnym lub dużej kancelarii prawnej w zakresie prawa własności intelektualnej.
- Uprawnienia do wykonywania zawodu prawnika w danym stanie lub możliwość ich uzyskania.
- Tytuł licencjata z chemii, inżynierii chemicznej lub porównywalnej dyscypliny technicznej.
- Rejestracja uprawniająca do występowania przed USPTO.
- Prawo do legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych; sponsorowanie ani wsparcie wizowe nie są dostępne.
- Mile widziane: co najmniej pięć lat potwierdzonego doświadczenia w zakresie prawa własności intelektualnej w dużej kancelarii prawnej lub korporacji.
- Mile widziane: doświadczenie w przemyśle chemicznym lub reprezentowaniu firm w sprawach związanych z produkcją chemiczną.
- Mile widziane: bardzo dobre wyniki w nauce podczas studiów prawniczych.
Benefity
- Podstawa wynagrodzenia i możliwość otrzymania premii na poziomie rynkowym.
- Programy wspierające dobrostan fizyczny, psychiczny, finansowy i społeczny.
- Konkurencyjne programy emerytalne obejmujące świadczenia zapewniane przez firmę, możliwości oszczędzania, planowanie finansowe i zasoby edukacyjne.
- Programy zakupu akcji przez pracowników, zależnie od dostępności w danej lokalizacji.
- Program dopasowanych wpłat na oszczędności emerytalne z tytułu spłaty zadłużenia studenckiego dla pracowników w USA.
- Kompleksowe ubezpieczenie medyczne i na życie.
- Ubezpieczenie podróżne w krajach lub lokalizacjach, w których jest dostępne.
- Szkolenia, mentoring, praktyczne doświadczenie, zaangażowanie społeczne i możliwości integracji zespołu.
- Elastyczność miejsca i czasu pracy zależna od wymagań stanowiska.
- Konkurencyjny roczny wymiar urlopu wypoczynkowego.
- Płatny urlop dla nowych rodziców, w tym rodziców adopcyjnych i zastępczych.
- Płatny urlop na opiekę nad chorymi lub rannymi członkami rodziny.
- Płatny czas na wolontariat i udział w grupach zasobów pracowniczych.
- Dostęp do portalu Wellbeing.
- Zakładowe obiekty fitness, jeśli są dostępne.
- Zniżki pracownicze na zakupy online, bilety do kina, karnety na siłownię i inne usługi.
- Dodatek transportowy, jeśli jest dostępny.
- Dopłaty lub bony na posiłki, jeśli są dostępne.
- Zachęty do korzystania z transportu neutralnego pod względem emisji dwutlenku węgla, w tym programy dojazdu rowerem do pracy, jeśli są dostępne.
- Pomoc w przeprowadzce w obrębie kraju, zależnie od spełnienia kryteriów.