Elliott Davis to firma świadcząca profesjonalne usługi w zakresie podatków, audytu i doradztwa. Ponad 800 specjalistów firmy oferuje doradztwo księgowe i biznesowe, przeprowadza audyty finansowe i audyty wewnętrzne. Firma współpracuje z organizacjami z różnych sektorów, w tym ochrony zdrowia, produkcji, branży spożywczej i napojów, usług finansowych oraz technologii. Elliott Davis stawia na bliskie relacje z klientami i dostosowuje swoje działania do potrzeb każdej firmy.
Starszy menedżer ds. doradztwa w zakresie cyfrowych systemów biznesowych
Kieruj doradztwem w zakresie ERP i systemów biznesowych dla klientów Elliott Davis, doradzając w sprawach technologii, procesów i wdrożeń. Nadzoruj projekty dla klientów, zespoły, rozwój biznesu i jakość realizacji.
Opis
- Oceniać systemy biznesowe klientów, w tym ludzi, procesy i technologie.
- Przygotowywać raporty przedstawiające ustalenia i analizę systemów klientów.
- Poznawać systemy ERP i aplikacje zewnętrzne klientów oraz wspierać projekty wdrożeniowe i restrukturyzacyjne.
- Nadzorować analizę przepływu transakcji w celu usuwania błędów i określania złożonych wymagań dotyczących raportowania.
- Opracowywać plany i harmonogramy projektów.
- Prowadzić złożone projekty wdrożeniowe ERP i restrukturyzacyjne.
- Przekształcać rekordy w celu migracji do nowych systemów.
- Doradzać klientom w zakresie najlepszych praktyk dotyczących procesów biznesowych.
- Weryfikować rezultaty pracy personelu i zatwierdzać prace projektowe.
- Uczestniczyć w spotkaniach z klientami i wydarzeniach networkingowych.
- Opracowywać zakresy prac, oferty i listy dotyczące zaangażowania klientów.
- Wyszukiwać potencjalnych klientów i spotykać się z nimi, składać oferty oraz wzmacniać relacje z obecnymi klientami.
- Koordynować przepływ pracy w dziale, nadzorować rozliczenia klientów i utrzymywać standardy jakości.
- Zarządzać personelem projektowym i przekazywać informacje zwrotne na temat wyników pracy.
- Współpracować z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz innymi interesariuszami.
Wymagania
- Licencjat z informatyki, rachunkowości, zarządzania biznesem, systemów informacyjnych lub pokrewnej dziedziny.
- 10–15 lat odpowiedniego doświadczenia zawodowego.
- Co najmniej pięć lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne.
- Doświadczenie w rozwoju biznesu.
- Dobra znajomość rachunkowości, w tym sprawozdań finansowych, procesów dotyczących zapasów i księgi głównej.
- Doświadczenie we wdrażaniu ERP; dodatkowym atutem jest znajomość wielu systemów ERP, w tym NetSuite, Sage Intacct, SAP i Microsoft Dynamics.
- Umiejętność opracowywania kreatywnych rozwiązań dla zadań biznesowych klientów i ich potrzeb analitycznych.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami i zespołami wdrożeniowymi oraz ocenie procesów.
- Umiejętność zarządzania budżetami projektów, zmianami zakresu prac i harmonogramami.
- Doświadczenie w zakresie procesów produkcyjnych i struktur zapasów.
- Znajomość aplikacji zewnętrznych integrowanych z aplikacjami biznesowymi oraz umiejętność analizowania potrzeb w zakresie aplikacji.
- Bardzo dobra znajomość programu Excel.
- Doświadczenie w świadczeniu usług profesjonalnych jest mile widziane, ale nie jest wymagane.
- Tytuł magistra w dziedzinie systemów informacyjnych, zarządzania biznesem lub pokrewnej dziedzinie jest mile widziany, ale nie jest wymagany.
- Zdolność do pozostawania w jednej pozycji, wielokrotnego ręcznego obsługiwania standardowego sprzętu biurowego, a także mówienia i słyszenia podczas rozmów na żywo i przez telefon.
- Zdolność widzenia z bliska i z daleka, rozróżniania kolorów, widzenia peryferyjnego, oceny głębi oraz dostosowywania ostrości.
- Umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Umiejętność czytania i interpretowania danych, informacji i dokumentów.
- Umiejętność obserwowania sytuacji i ich interpretowania.
- Umiejętność dotrzymywania terminów przy częstych przerwach w pracy.
- Umiejętność współpracy z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi oraz innymi interesariuszami.
Benefity
- Hojny wymiar urlopu i płatne dni świąteczne w firmie, w tym tydzień między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem.
- Elastyczny harmonogram pracy.
- 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego i adopcyjnego.
- 8 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego.
- 4 tygodnie płatnego urlopu opiekuńczego po uzyskaniu uprawnień.
- Świadczenia związane ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem, w tym coaching zdrowotny i konsultacje dotyczące zdrowia psychicznego.
- Indywidualny coaching zawodowy.
- Programy rozwoju przywództwa i kariery.
- Dostęp do programu Beyond, który oferuje możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.