Elliott Davis è una società di servizi professionali attiva nei settori fiscale, della revisione e della consulenza. I suoi oltre 800 professionisti offrono consulenza contabile, consulenza aziendale, revisioni e servizi di revisione interna a organizzazioni di settori quali sanità, manifattura, alimenti e bevande, servizi finanziari e tecnologia. La società punta a instaurare rapporti stretti con i clienti e adatta il proprio lavoro alle esigenze di ciascuna impresa.
Senior manager della consulenza sui sistemi aziendali digitali
Guida la consulenza ERP e sui sistemi aziendali per i clienti di Elliott Davis, offrendo supporto su tecnologia, processi e implementazione. Supervisiona incarichi, team di progetto, sviluppo commerciale e qualità delle attività.
Descrizione
- Valutare i sistemi aziendali dei clienti, comprese persone, processi e tecnologia.
- Preparare report che illustrino i risultati e l’analisi dei sistemi dei clienti.
- Acquisire familiarità con i sistemi ERP e le applicazioni di terze parti dei clienti e supportare progetti di implementazione e ristrutturazione.
- Supervisionare l’analisi del flusso delle transazioni per risolvere errori e definire requisiti complessi di reportistica.
- Sviluppare piani e tempistiche di progetto.
- Guidare progetti complessi di implementazione ERP e ristrutturazione.
- Convertire i record per la migrazione verso nuovi sistemi.
- Fornire consulenza ai clienti sulle migliori pratiche per i processi aziendali.
- Esaminare i deliverable del personale e approvare il lavoro di progetto.
- Partecipare a riunioni con i clienti ed eventi di networking.
- Sviluppare ambiti di lavoro, proposte e lettere di incarico per i clienti.
- Individuare e incontrare potenziali clienti, presentare proposte e rafforzare i rapporti con i clienti esistenti.
- Coordinare il flusso di lavoro del dipartimento, supervisionare la fatturazione ai clienti e mantenere gli standard di qualità.
- Gestire il personale dei progetti e fornire riscontri sulle prestazioni.
- Collaborare con clienti interni ed esterni e con altri stakeholder.
Requisiti
- Laurea in informatica, contabilità, gestione aziendale, sistemi informativi o un campo correlato.
- Da 10 a 15 anni di esperienza lavorativa pertinente.
- Almeno cinque anni di esperienza in un ruolo dirigenziale senior.
- Ottime capacità comunicative e organizzative.
- Esperienza nello sviluppo commerciale.
- Solide conoscenze contabili, inclusi bilanci, processi di inventario e contabilità di libro mastro generale.
- Esperienza nell’implementazione di ERP; è preferibile aver lavorato con più sistemi ERP, tra cui NetSuite, Sage Intacct, SAP e Microsoft Dynamics.
- Capacità di sviluppare soluzioni creative per le attività aziendali e le esigenze di analisi dei clienti.
- Esperienza nella gestione di progetti e team di implementazione e nella valutazione dei processi.
- Capacità di gestire i budget di progetto, gli ordini di modifica e le tempistiche.
- Esperienza con processi di produzione e strutture di inventario.
- Conoscenza di applicazioni di terze parti che si integrano con le applicazioni aziendali e capacità di analizzare le esigenze relative alle applicazioni.
- Ottima conoscenza operativa di Excel.
- L’esperienza nei servizi professionali è preferibile, ma non obbligatoria.
- La laurea magistrale in sistemi informativi, amministrazione aziendale o un campo correlato è preferibile, ma non obbligatoria.
- Capacità di rimanere fermi, utilizzare ripetutamente con le mani le apparecchiature standard da ufficio e parlare e sentire di persona e al telefono.
- Capacità visive che includono visione da vicino, da lontano, dei colori e periferica, percezione della profondità e regolazione della messa a fuoco.
- Capacità di comunicazione scritta e orale.
- Capacità di leggere e interpretare dati, informazioni e documenti.
- Capacità di osservare e interpretare situazioni.
- Capacità di rispettare le scadenze gestendo frequenti interruzioni.
- Capacità di lavorare con clienti interni ed esterni e altri stakeholder.
Benefit
- Ampio periodo di ferie retribuite e festività aziendali pagate, inclusa la settimana tra Natale e Capodanno.
- Orari di lavoro flessibili.
- 16 settimane di congedo retribuito per maternità e adozione.
- 8 settimane di congedo parentale retribuito.
- 4 settimane di congedo retribuito per assistenza a familiari una volta maturati i requisiti di idoneità.
- Benefit per salute e benessere, inclusi coaching sul benessere e consulenza per la salute mentale.
- Coaching professionale individuale.
- Programmi di sviluppo della leadership e della carriera.
- Accesso a Beyond, un programma che offre esperienze per la crescita personale e professionale.