Elliott Davis es una firma de servicios profesionales que trabaja en los ámbitos fiscal, de auditoría y consultoría. Sus más de 800 profesionales ofrecen asesoría contable, consultoría empresarial, auditorías y servicios de auditoría interna a organizaciones de sectores como la atención sanitaria, la manufactura, la alimentación y las bebidas, los servicios financieros y la tecnología. La firma prioriza las relaciones cercanas con sus clientes y adapta su trabajo a las necesidades de cada empresa.
Gerente sénior de consultoría de sistemas empresariales digitales
Lidera la consultoría de ERP y sistemas empresariales para clientes de Elliott Davis, con asesoramiento sobre tecnología, procesos e implementación. Supervisa proyectos, equipos, desarrollo de negocio y calidad de la prestación.
Descripción
- Evaluar los sistemas empresariales de los clientes, incluidas las personas, los procesos y la tecnología.
- Preparar informes que expongan los hallazgos y el análisis de los sistemas de los clientes.
- Conocer los sistemas ERP y las aplicaciones de terceros de los clientes, y apoyar proyectos de implementación y reestructuración.
- Supervisar el análisis del flujo de transacciones para resolver errores y establecer requisitos complejos de informes.
- Desarrollar planes y cronogramas de proyectos.
- Liderar proyectos complejos de implementación de ERP y reestructuración.
- Convertir registros para migrarlos a sistemas nuevos.
- Asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas de procesos empresariales.
- Revisar los entregables del personal y aprobar el trabajo del proyecto.
- Asistir a reuniones con clientes y eventos de networking.
- Desarrollar alcances de trabajo, propuestas y cartas de contratación de clientes.
- Identificar y reunirse con posibles clientes, presentar propuestas y fortalecer las relaciones con los clientes actuales.
- Coordinar el flujo de trabajo del departamento, supervisar la facturación a clientes y mantener los estándares de calidad.
- Gestionar al personal de los proyectos y proporcionar comentarios sobre su desempeño.
- Colaborar con clientes internos y externos y otras partes interesadas.
Requisitos
- Título universitario en informática, contabilidad, administración de empresas, sistemas de información o un campo relacionado.
- Entre 10 y 15 años de experiencia laboral pertinente.
- Al menos cinco años de experiencia como líder sénior.
- Sólidas habilidades de comunicación y organización.
- Experiencia en desarrollo de negocio.
- Amplios conocimientos de contabilidad, incluidos estados financieros, procesos de inventario y contabilidad del libro mayor.
- Experiencia en implementación de ERP; se valorará la experiencia con varios sistemas ERP, incluidos NetSuite, Sage Intacct, SAP y Microsoft Dynamics.
- Capacidad para desarrollar soluciones creativas para las tareas empresariales y necesidades de análisis de los clientes.
- Experiencia en gestión de proyectos y equipos de implementación, y en evaluación de procesos.
- Capacidad para gestionar presupuestos de proyectos, órdenes de cambio y cronogramas.
- Experiencia con procesos de fabricación y estructuras de inventario.
- Conocimiento de aplicaciones de terceros que se integran con aplicaciones empresariales y capacidad para investigar las necesidades de aplicaciones.
- Sólido dominio práctico de Excel.
- Se prefiere experiencia en servicios profesionales, pero no es obligatoria.
- Se prefiere una maestría en sistemas de información, administración de empresas o un campo relacionado, pero no es obligatoria.
- Capacidad para permanecer en una posición fija, utilizar repetidamente con las manos equipos de oficina estándar y hablar y oír en persona y por teléfono.
- Capacidad visual para visión cercana, lejana, en color y periférica, percepción de profundidad y ajuste del enfoque.
- Habilidades de comunicación escrita y oral.
- Capacidad para leer e interpretar datos, información y documentos.
- Capacidad para observar e interpretar situaciones.
- Capacidad para cumplir plazos mientras se atienden interrupciones frecuentes.
- Capacidad para trabajar con clientes internos y externos y otras partes interesadas.
Beneficios
- Amplio tiempo libre remunerado y días festivos pagados de la firma, incluida la semana entre Navidad y Año Nuevo.
- Horarios de trabajo flexibles.
- 16 semanas de licencia remunerada por maternidad y adopción.
- 8 semanas de licencia parental remunerada.
- 4 semanas de licencia remunerada para el cuidado de familiares cuando se cumplan los requisitos.
- Beneficios de salud y bienestar, incluidos asesoramiento de bienestar y orientación psicológica.
- Coaching profesional individual.
- Programas de desarrollo de liderazgo y carrera profesional.
- Acceso a Beyond, un programa que ofrece experiencias para el crecimiento personal y profesional.