U.S. Bank
U.S. Bank
U.S. Bank to instytucja finansowa ze Stanów Zjednoczonych, która obsługuje osoby prywatne i firmy w zakresie bankowości detalicznej i korporacyjnej, zarządzania majątkiem, oceny ryzyka kredytowego oraz zarządzania inwestycjami. Firma wspiera również inicjatywy na rzecz edukacji finansowej i angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności. W materiałach dotyczących kariery U.S. Bank podkreśla znaczenie inkluzywności, kultury pracy, rozwoju pracowników oraz zdrowia i dobrego samopoczucia. U.S. Bank jest członkiem FDIC w odniesieniu do kwalifikujących się produktów depozytowych; produkty inwestycyjne i ubezpieczeniowe nie są objęte ubezpieczeniem FDIC i mogą stracić na wartości.

Starszy konsultant ds. kart biznesowych — praca zdalna w Wisconsin

Starszy konsultant ds. kart biznesowych pomaga U.S. Bank rozwijać rentowne rachunki firmowe i relacje płatnicze. Rola łączy sprzedaż doradczą, rozwój portfela, pozyskiwanie szans biznesowych i zarządzanie lejkiem sprzedażowym w CRM.

Opis

  • Budować rentowne relacje z klientami posiadającymi rachunki firmowe, zwiększając przychody z nowych i istniejących rachunków
  • Wyszukiwać możliwości rozwoju, wykorzystując wiedzę o klientach, rynkach, produktach i usługach
  • Prezentować obecnym i potencjalnym klientom produkty i usługi płatnicze oraz jasno wyjaśniać ich wartość
  • Utrzymywać sieci poleceń i ustrukturyzowane programy kontaktów wspierające generowanie sprzedaży
  • Ustalać strategie i cele sprzedażowe, a następnie prowadzić szanse sprzedażowe do finalizacji
  • Śledzić aktywność w lejku sprzedażowym i konsekwentnie prowadzić działania następcze, aby rozwijać szanse sprzedażowe
  • Współpracować z partnerami wewnętrznymi w celu rozszerzania i utrzymywania istniejącego portfela klientów
  • Korzystać z Salesforce lub porównywalnego systemu CRM do organizowania leadów, aktywności i wyników sprzedaży

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub równoważne doświadczenie zawodowe
  • Od siedmiu do dziewięciu lub więcej lat odpowiedniego doświadczenia
  • Gotowość i możliwość odbywania podróży lokalnych, regionalnych oraz okazjonalnie krajowych
  • Udokumentowane umiejętności sprzedaży i rozwoju nowego biznesu, w tym opracowywania strategii, wyznaczania celów i finalizowania transakcji
  • Wcześniejsze doświadczenie w sprzedaży kart biznesowych lub rozwiązań płatniczych
  • Doświadczenie w obsłudze średnich i dużych przedsiębiorstw, w tym organizacji osiągających ponad 10 milionów dolarów rocznego przychodu
  • Silne umiejętności analizy kredytowej i oceny finansowej, w tym podstawowa znajomość rachunkowości na potrzeby transakcji finansowych
  • Udokumentowane doświadczenie w rozwijaniu i wykorzystywaniu sieci osób wpływowych do tworzenia nowych możliwości biznesowych
  • Umiejętność kontrolowania aktywności w lejku sprzedażowym dzięki zdyscyplinowanym działaniom następczym i realizacji zadań
  • Praktyczna znajomość produktów płatniczych oraz ogólna znajomość marketingu produktów i działalności organizacji
  • Silne umiejętności budowania relacji z klientami, w tym negocjowania, podejmowania trafnych decyzji i kreatywnego rozwiązywania problemów
  • Umiejętność współpracy z zespołami wewnętrznymi w celu rozszerzania i utrzymywania klientów istniejącego portfela
  • Doświadczenie w pracy z Salesforce lub porównywalnym systemem CRM do zarządzania leadami, aktywnościami i wynikami sprzedaży
  • Umiejętność przestrzegania zasad i procedur U.S. Bank, w tym Kodeksu etyki i postępowania w biznesie oraz obowiązujących wymogów dotyczących zachowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy
  • Możliwość spełnienia obowiązujących wymogów dotyczących uprawnień do zatrudnienia i kontroli przeszłości

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
  • Podstawowe i opcjonalne terminowe ubezpieczenie na życie
  • Ubezpieczenie na wypadek krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
  • Urlop z tytułu niezdolności do pracy w okresie ciąży i urlop rodzicielski
  • Plan 401(k) i plan emerytalny finansowany przez pracodawcę
  • Płatny urlop trwający od dwóch do pięciu tygodni, zależnie od poziomu zaszeregowania i stażu pracy
  • Do 11 płatnych dni świątecznych
  • Pomoc adopcyjna
  • Urlop chorobowy i urlop na potrzeby bezpieczeństwa naliczany w wymiarze jednej godziny za każde 30 przepracowanych godzin, do 80 godzin w roku kalendarzowym, chyba że prawo stanowi inaczej
  • Programy motywacyjne i uznaniowe
  • Możliwość zakupu akcji
  • Wpłaty na plan 401(k) i emeryturę