U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.
Senior-Berater für Firmenkarten – Remote in Wisconsin
Senior-Beratung für Firmenkarten mit dem Ziel, profitable Geschäftskonten und Zahlungsbeziehungen für U.S. Bank auszubauen. Die Position verbindet beratungsorientierten Vertrieb, Portfolio-Wachstum, Geschäftsentwicklung und CRM-basiertes Pipeline-Management.
Vereinigte Staaten
Wisconsin103.950 $ – 127.050 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischConsultantBeschreibung
- Aufbau profitabler Beziehungen zu Geschäftskunden bei gleichzeitiger Umsatzsteigerung in neuen und bestehenden Konten
- Ermittlung von Wachstumschancen durch die Anwendung von Kenntnissen über Kunden, Märkte, Produkte und Dienstleistungen
- Präsentation von Zahlungsprodukten und -dienstleistungen für bestehende und potenzielle Kunden mit klarer Erläuterung ihres Nutzens
- Pflege von Empfehlungsnetzwerken und strukturierten Kontaktprogrammen zur Unterstützung der Umsatzgenerierung
- Festlegung von Vertriebsstrategien und -zielen sowie Begleitung von Geschäftschancen bis zum Abschluss
- Nachverfolgung von Pipeline-Aktivitäten und konsequentes Follow-up zur Weiterentwicklung von Geschäftschancen
- Zusammenarbeit mit internen Partnern zur Erweiterung und Bindung des bestehenden Kundenportfolios
- Nutzung von Salesforce oder vergleichbarer CRM-Software zur Organisation von Leads, Aktivitäten und Vertriebsergebnissen
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
- Sieben bis neun oder mehr Jahre einschlägige Berufserfahrung
- Bereitschaft und Fähigkeit zu lokalen, regionalen und gelegentlichen landesweiten Dienstreisen
- Nachweisbare Fähigkeiten im Vertrieb und in der Entwicklung von Neugeschäft, einschließlich Strategieentwicklung, Zielsetzung und Abschluss
- Frühere Erfahrung im Verkauf von Firmenkarten oder Zahlungslösungen
- Erfahrung in der Betreuung mittelgroßer bis großer Unternehmen, einschließlich Organisationen mit einem Jahresumsatz von mehr als 10 Millionen US-Dollar
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Kreditanalyse und finanziellen Bewertung, einschließlich grundlegender Kenntnisse der Buchhaltung für Finanztransaktionen
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Nutzung von Kontaktpersonen mit Einfluss zur Schaffung neuer Geschäftschancen
- Fähigkeit, Pipeline-Aktivitäten durch diszipliniertes Follow-up und konsequente Umsetzung zu steuern
- Praktische Kenntnisse von Zahlungsprodukten sowie allgemeine Vertrautheit mit Produktmarketing und organisatorischen Abläufen
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Kundenbeziehungsmanagement, einschließlich Verhandlungsgeschick, sicherem Urteilsvermögen und kreativer Problemlösung
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit internen Teams, um bestehende Portfoliokunden auszubauen und zu binden
- Erfahrung mit Salesforce oder einem vergleichbaren CRM zur Verwaltung von Leads, Aktivitäten und Vertriebsleistung
- Fähigkeit, die Richtlinien und Verfahren der U.S. Bank zu befolgen, einschließlich des Verhaltens- und Ethikkodex sowie der geltenden Anforderungen an Verhalten und Sicherheit am Arbeitsplatz
- Fähigkeit, die geltenden Anforderungen an Beschäftigungsberechtigung und Hintergrundüberprüfung zu erfüllen
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
- Grundlegende und freiwillige Risikolebensversicherung
- Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung
- Mutterschaftsbedingte Erwerbsunfähigkeitszeit und Elternzeit
- 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan
- Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit
- Bis zu 11 bezahlte Feiertage
- Unterstützung bei Adoption
- Sick and Safe Leave, angesammelt mit einer Stunde je 30 Arbeitsstunden, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern gesetzlich nicht anders vorgeschrieben
- Anreiz- und Anerkennungsprogramme
- Möglichkeit zum Erwerb von Unternehmensaktien
- 401(k)-Beiträge und Pension