U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
Consultant senior en cartes professionnelles - Wisconsin en télétravail
Consultant senior en cartes professionnelles aidant U.S. Bank à développer des comptes professionnels rentables et des relations de paiement. Le poste associe vente consultative, croissance du portefeuille, développement des opportunités et gestion du pipeline via un CRM.
États-Unis
Wisconsin103 950 $ – 127 050 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisConsultantDescription
- Développer des relations rentables avec les clients de comptes professionnels tout en augmentant les revenus des comptes nouveaux et existants
- Identifier des opportunités de croissance en s’appuyant sur sa connaissance des clients, des marchés, des produits et des services
- Présenter des produits et services de paiement aux clients actuels et potentiels en expliquant clairement leur valeur
- Entretenir des réseaux de recommandation et des programmes d’appels structurés qui favorisent la génération de ventes
- Définir des stratégies et des objectifs commerciaux, puis accompagner les opportunités jusqu’à leur conclusion
- Suivre l’activité du pipeline et assurer un suivi régulier pour faire progresser les opportunités
- Collaborer avec les partenaires internes afin de développer et de fidéliser le portefeuille de clients existant
- Utiliser Salesforce ou un logiciel CRM comparable pour organiser les prospects, les activités et les résultats commerciaux
Exigences
- Diplôme de niveau licence ou expérience professionnelle équivalente
- Sept à neuf ans ou plus d’expérience pertinente
- Volonté et capacité à effectuer des déplacements locaux, régionaux et occasionnellement nationaux
- Solides compétences en vente et en développement de nouvelles activités, notamment en stratégie, définition d’objectifs et conclusion de ventes
- Expérience préalable dans la vente de cartes professionnelles ou de solutions de paiement
- Expérience auprès d’entreprises de taille moyenne à grande, notamment d’organisations générant plus de 10 millions de dollars de revenus annuels
- Solides capacités d’analyse du crédit et d’évaluation financière, ainsi que des connaissances fondamentales en comptabilité pour les transactions financières
- Expérience avérée dans le développement et l’utilisation de Centres d’Influence afin de créer de nouvelles opportunités commerciales
- Capacité à piloter l’activité du pipeline grâce à un suivi et une exécution rigoureux
- Bonne connaissance pratique des produits de paiement et familiarité générale avec le marketing produit et les opérations organisationnelles
- Solides compétences relationnelles avec les clients, notamment en négociation, en discernement et en résolution créative de problèmes
- Capacité à collaborer avec les équipes internes pour développer et fidéliser les clients du portefeuille existant
- Expérience de Salesforce ou d’un CRM comparable pour gérer les prospects, les activités et les performances commerciales
- Capacité à respecter les politiques et procédures d’U.S. Bank, notamment son Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les exigences applicables en matière de conduite et de sécurité au travail
- Capacité à satisfaire aux exigences applicables en matière d’autorisation d’emploi et de vérification des antécédents
Avantages
- Couverture santé, dentaire et optique
- Assurance vie de base et facultative à terme
- Couverture invalidité de courte et de longue durée
- Invalidité liée à la grossesse et congé parental
- Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur
- Congés payés de deux à cinq semaines selon le niveau de salaire et l’ancienneté
- Jusqu’à 11 jours fériés payés
- Aide à l’adoption
- Congé maladie et sécurité acquis à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf disposition légale contraire
- Programmes d’incitation et de reconnaissance
- Possibilité d’achat d’actions
- Cotisations au 401(k) et pension