Revecore
Revecore
1001 – 5000 Pracownicy
B2BOpieka zdrowotnaSaaS
Revecore to firma zajmująca się odzyskiwaniem przychodów z opieki zdrowotnej, która pomaga szpitalom i systemom opieki zdrowotnej znajdować oraz uzyskiwać należne refundacje, które w przeciwnym razie mogłyby zostać pominięte. Jej platforma ReClaim™ łączy autorską sztuczną inteligencję, analizę roszczeń, automatyzację procesów i silniki reguł płatników z wiedzą kliniczną, prawną oraz specjalistyczną wiedzą o refundacjach. Platforma obsługuje odzyskiwanie środków w przypadku złożonych roszczeń, w tym roszczeń VA, z tytułu wypadków samochodowych, odszkodowań pracowniczych i Medicaid, a także zarządzanie odmowami, odzyskiwanie zaniżonych płatności oraz przyspieszanie spłaty należności. Infrastruktura Revecore zgodna z HIPAA i certyfikowana zgodnie z SOC 2 wykorzystuje modele uczenia maszynowego trenowane na setkach milionów roszczeń, a firma obsługuje ponad 1300 szpitali. Jej zespół obejmuje specjalistów w dziedzinie technologii medycznych, operacji związanych z cyklem przychodów, usług klinicznych, prawa i refundacji.

Specjalista ds. roszczeń zdrowotnych w pracy zdalnej w Revecore

Badaj, rozliczaj i monitoruj roszczenia komercyjne oraz roszczenia Medicare i Medicaid dla szpitali i świadczeniodawców medycznych będących klientami Revecore. Pomagaj odzyskiwać prawidłowe płatności dla świadczeniodawców dzięki analizie roszczeń, wsparciu w przypadku odmów i terminowemu rozwiązywaniu problemów.

Opis

  • Rozliczaj i analizuj roszczenia z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, aby wspierać maksymalny zwrot kosztów dla szpitali i świadczeniodawców medycznych
  • Badaj roszczenia komercyjne oraz roszczenia Medicare i Medicaid, aby identyfikować problemy i możliwości uzyskania płatności
  • Monitoruj nierozstrzygnięte roszczenia, aby potwierdzać ich status oraz uzyskiwać lub przekazywać wymagane informacje
  • Pomagaj maksymalizować zwroty kosztów dla świadczeniodawców medycznych
  • Wspieraj raportowanie odmów, audyty i szersze działania zespołu
  • Uczestnicz w interaktywnym szkoleniu i wykonuj praktyczne zadania podczas 8–10-dniowego szkolenia w dni robocze

Wymagania

  • Doświadczenie w analizowaniu i rozwiązywaniu komercyjnych roszczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego oraz roszczeń Medicare i Medicaid
  • Znajomość prawidłowego wypełniania formularzy UB04 i 1500 HCFA z informacjami dotyczącymi subrogacji
  • Znajomość rozliczania ubezpieczeń zdrowotnych w przypadku roszczeń związanych z wypadkami samochodowymi
  • Doświadczenie w terminowym monitorowaniu roszczeń w celu weryfikowania ich statusu oraz zbierania lub przekazywania informacji
  • Doświadczenie w pracy z EPIC
  • Praktyczna znajomość programów Microsoft Word, Excel i Outlook
  • Umiejętność techniczna jednoczesnej pracy z wieloma monitorami i aplikacjami
  • Umiejętność utrzymywania produktywności i jakości pracy w szybkim środowisku zorientowanym na wyniki
  • Prywatne, pozbawione rozpraszaczy domowe stanowisko pracy
  • Bezpieczne połączenie z internetem
  • Domowe łącze internetowe o prędkości pobierania powyżej 20 Mb/s i wysyłania powyżej 10 Mb/s
  • Stanowisko pracy umożliwiające ustawienie dostarczonego sprzętu
  • Uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych
  • Pomyślna weryfikacja zatrudnienia i sprawdzenie przeszłości
  • Miejsce zamieszkania w Stanach Zjednoczonych, w jednym z wymienionych kwalifikujących się stanów
  • Umiejętność pełnego skupienia w zaplanowanych godzinach pracy i spełniania oczekiwań dotyczących produktywności
  • Gotowość do aktywnego udziału z włączoną kamerą
  • Umiejętność obsługi dużej liczby połączeń przychodzących i wychodzących przy zachowaniu dokładności i standardów produktywności

Benefity

  • Program motywacyjny
  • Kompleksowe szkolenie od pierwszego dnia trwające 8–10 dni roboczych
  • Stałe wsparcie współpracowników po zakończeniu szkolenia
  • Rozbudowana baza wiedzy do dalszego wykorzystania
  • Indywidualne wskaźniki wyników wspierające wyznaczanie celów
  • Komputer i wymagany sprzęt do pracy zapewniane przez firmę
  • Praktyczne wsparcie kadry zarządzającej
  • Kultura pracy zdalnej oparta na aktywnym udziale z włączoną kamerą
  • Pracodawca stosujący zasady akcji afirmatywnej i równych szans