
Moen projektuje i sprzedaje produkty hydrauliczne do kuchni i łazienek, przeznaczone dla właścicieli domów, wykonawców oraz innych specjalistów. Oferta firmy obejmuje baterie, zlewozmywaki, systemy prysznicowe, toalety, rozdrabniacze odpadów spożywczych, produkty do filtracji wody oraz urządzenia podłączone do sieci, służące do monitorowania i odcinania dopływu wody. Moen dociera do klientów za pośrednictwem kanałów detalicznych, profesjonalnych i e-commerce, a także wspiera instalację produktów, dostarczanie części zamiennych oraz obsługę gwarancyjną. Dla osób poszukujących pracy działalność firmy obejmuje armaturę hydrauliczną, produkcję, produkty związane z budownictwem, operacje detaliczne oraz technologie inteligentnego domu związane z wodą.
Menedżer ds. rozwoju biznesu, praca zdalna na Florydzie
Kieruj rozwojem rynku produktów Fortune Brands do wyposażenia i modernizacji domów poprzez współpracę ze specjalistycznymi dealerami na Florydzie. Buduj relacje z klientami, wspieraj szkolenia dealerów, kształtuj strategię rynkową i zwiększaj przychody na rozległym obszarze.
95 000 $ – 115 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiPrzedstawiciel ds. rozwoju biznesuOpis
- Opracowuj i wdrażaj strategie rynkowe dla produktów Fortune Brands Outdoors w kanale specjalistycznych dealerów zajmujących się naprawami i modernizacją
- Wzmacniaj współpracę ze specjalistycznymi dealerami poprzez modele sprzedaży w domu klienta i salonie wystawowym
- Pozyskuj nowych dealerów i zwiększaj przychody od obecnych partnerów
- Pełnij rolę zaufanego doradcy i głównej osoby kontaktowej dla klientów
- Pomagaj partnerom korzystać z zasobów, produktów i programów Fortune Brands oraz dystrybucji i wsparcia zespołów wewnętrznych
- Wyszukuj możliwości rozwoju, usuwaj przeszkody oraz zwiększaj wykorzystanie produktów i udział w rynku
- Poznawaj model biznesowy, proces sprzedaży, warunki rynkowe i cele rozwojowe każdego klienta
- Zapewniaj dealerom edukację produktową, szkolenia sprzedażowe i stałe wsparcie
- Koordynuj komunikację między klientami, dystrybutorami, terenowymi zespołami sprzedaży, grupami produktowymi, marketingiem i innymi interesariuszami wewnętrznymi
- Zwiększaj widoczność na rynku poprzez wizyty u klientów, działania terenowe oraz wydarzenia dla dealerów i branży
- Monitoruj możliwości, zaangażowanie klientów i wyniki handlowe
- Bierz odpowiedzialność za realizację celu rozwoju przypisanego rynku
- Podróżuj przez około 70% czasu pracy, głównie samochodem po przypisanym obszarze
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w sprzedaży, rozwoju biznesu lub zarządzaniu klientami w branży produktów budowlanych, wyposażenia i modernizacji domów, napraw i remontów lub pokrewnej
- Praktyczne doświadczenie w sprzedaży w domu klienta, współpracy ze specjalistycznymi dealerami, wykonawcami prac związanych z modernizacją domów lub firmami sprzedającymi produkty budowlane bezpośrednio właścicielom domów
- Bardzo dobra znajomość sposobu, w jaki dealerzy pozyskują leady, sprzedają, instalują i serwisują produkty na rynku napraw i modernizacji domów
- Udokumentowane sukcesy w budowaniu opartych na zaufaniu relacji z właścicielami firm, liderami sprzedaży, dealerami, dystrybutorami i innymi uczestnikami kanału
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń produktowych, sprzedażowych lub obsłudze klienta
- Umiejętność koordynowania różnych interesariuszy, ułatwiania postępu prac i doprowadzania problemów do rozwiązania
- Dobre rozeznanie handlowe i umiejętność znajdowania wspólnych możliwości rozwoju
- Umiejętność samodzielnego zarządzania dużym obszarem geograficznym wymagającym częstych podróży terenowych
- Ważne stanowe prawo jazdy
- Mile widziane: doświadczenie z oknami, drzwiami, sidingiem, pokryciami dachowymi, tarasami lub innymi produktami do zewnętrznej modernizacji domu
- Mile widziane: doświadczenie w negocjowaniu umów w branży materiałów budowlanych lub budownictwa
- Mile widziane: doświadczenie w zarządzaniu odpowiedzialnością za zysk i stratę lub wspieraniu takiej odpowiedzialności
Benefity
- Roczna premia zależna od wyników firmy i pracownika lub plan premiowania sprzedaży właściwy dla danego stanowiska
- Kompleksowy i konkurencyjny pakiet ubezpieczeń zdrowotnych oraz programów wellness
- Plany ubezpieczenia zdrowotnego
- Konkurencyjny plan 401(k) z wpłatą pracodawcy
- Zniżki na produkty firmy
- Elastyczny płatny czas wolny
- Wsparcie adopcji
- Grupy zasobów pracowniczych
- Zwrot kosztów przejazdów
- Służbowa karta na wydatki