Samsara tworzy technologie wspierające połączone operacje organizacji zarządzających pojazdami, sprzętem, miejscami pracy i zespołami mobilnymi. Jej platforma łączy bezpieczeństwo oparte na nagraniach wideo, telematykę pojazdów, monitorowanie sprzętu, aplikacje dla pracowników, widoczność obiektów, GPS, śledzenie zasobów, szkolenia dotyczące zgodności oraz alerty w czasie rzeczywistym, pomagając zespołom koordynować działania i podejmować decyzje na podstawie aktualnych danych. Samsara obsługuje sektory takie jak logistyka, transport, budownictwo, opieka zdrowotna i administracja publiczna, oferując produkty zaprojektowane z myślą o bezpieczniejszej, wydajniejszej i bardziej zrównoważonej codziennej pracy. Osoby poszukujące pracy mogą w tej firmie współtworzyć technologie wykorzystywane przez złożone, rozproszone organizacje i zespoły operacyjne.
Menedżer ds. księgowości II w Samsara — praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Kieruj windykacją należności od klientów korporacyjnych dla platformy połączonych operacji Samsara, odpowiadając za odzyskiwanie środków, wyniki zespołu, automatyzację i rozwiązywanie złożonych problemów z kontami.
Stany Zjednoczone97 282 $ – 130 800 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiKierownik księgowościOpis
- Zarządzaj wynikami windykacji należności od klientów korporacyjnych, w tym należnościami przeterminowanymi i bieżącymi oraz szybkością rozwiązywania sporów.
- Szkol analityków i specjalistów ds. windykacji oraz nadzoruj ich pracę.
- Kieruj strategicznymi programami służącymi realizacji celów windykacyjnych oraz wspierającymi priorytety Order-to-Cash i działalności korporacyjnej.
- Obsługuj eskalacje i komunikację z klientami w sprawie złożonych kont.
- Współpracuj z działami sprzedaży, prawnym, Deal Desk, Customer Success, FinSys i skarbcem, aby rozwiązywać problemy dotyczące fakturowania, umów i płatności.
- Usprawniaj i automatyzuj procesy, narzędzia, przepływy pracy i raportowanie związane z windykacją.
- Uczestnicz w przeglądach zasad Order-to-Cash i kontroli SOX.
- Dbaj o aktualność praktyk zespołu i ich zgodność z wymaganiami compliance.
- Reprezentuj obszary Order-to-Cash i windykacji w programach międzyfunkcyjnych.
- Rekrutuj, rozwijaj i kieruj inkluzywnym, zaangażowanym oraz osiągającym wysokie wyniki zespołem.
- Dawaj przykład i promuj zasady kultury organizacyjnej Samsara.
Wymagania
- Mieć co najmniej 5–7 lat doświadczenia w obszarze Order-to-Cash, operacji związanych z przychodami, fakturowania lub usług wspólnych.
- Mieć co najmniej 3–5 lat doświadczenia w nadzorowaniu pracowników lub zarządzaniu nimi.
- Umieć realizować cele zespołu i osiągać wyniki za pośrednictwem innych osób.
- Posiadać dobrą znajomość operacji Order-to-Cash i należności, w tym windykacji i zarządzania sporami.
- Rozumieć wkład należności w funkcjonowanie szerszej organizacji finansowej.
- Skutecznie komunikować się z partnerami międzyfunkcyjnymi i kadrą kierowniczą wyższego szczebla.
- Umieć prowadzić optymalizację procesów i działania automatyzacyjne.
- Posiadać praktyczną znajomość kontroli SOX i zgodności z zasadami w operacjach finansowych.
- Mieć praktyczne doświadczenie z Salesforce i NetSuite lub porównywalnymi platformami CRM i ERP.
- Mieć doświadczenie w analizowaniu danych dotyczących klientów, szans sprzedaży, umów, zamówień, faktur, płatności, kredytów lub kont.
- Korzystać z platform automatyzacji należności i Order-to-Cash, takich jak HighRadius, Growfin lub Tesorio, albo mieć doświadczenie we wdrażaniu takich platform.
- Mieć doświadczenie z SAP lub Oracle.
Benefity
- Otrzymać początkowy grant RSU bez okresu oczekiwania na rozpoczęcie nabywania uprawnień.
- Mieć dostęp do dodatkowych możliwości otrzymywania akcji zależnych od wyników pracy.
- Kwalifikować się do premii lub zmiennego wynagrodzenia zależnego od wyników.
- Otrzymywać akcje, jeśli przewidziano je dla danego stanowiska.
- Pracować zdalnie w elastycznym modelu organizowanym przez pracowników.
- Otrzymywać dodatek na rozwój zawodowy.
- Mieć dostęp do kompleksowych wariantów opieki zdrowotnej.
- Korzystać z programów urlopów rodzicielskich.
- Korzystać z elastycznych zasad pracy.
- Otrzymywać wsparcie w pracy zdalnej.
- Mieć dostęp do przestrzeni biurowej, jeśli jest preferowana.