M&G plc to międzynarodowa firma z sektora finansów i ubezpieczeń, koncentrująca się na oszczędzaniu, inwestycjach, zarządzaniu aktywami, ubezpieczeniach na życie oraz rozwiązaniach z zakresu zarządzania majątkiem. Firma obsługuje około 4,6 mln klientów indywidualnych i ponad 900 klientów instytucjonalnych za pośrednictwem 38 biur na całym świecie. Jej działalność w obszarach zarządzania aktywami, ubezpieczeń na życie i zarządzania majątkiem łączy wiedzę inwestycyjną i ubezpieczeniową, wspierając długoterminowe planowanie finansowe oraz potrzeby inwestycyjne.
Menedżer ds. audytu wewnętrznego przestępczości finansowej — Reading
Prowadź audyty wewnętrzne dotyczące przestępczości finansowej dla M&G plc w Reading. Wzmacniaj mechanizmy kontrolne, przedstawiaj ustalenia i współpracuj z kadrą kierowniczą nad poprawą zarządzania ryzykiem.
Opis
- Wdrażać usprawnienia biznesowe poprzez zadania audytu wewnętrznego
- Współpracować z interesariuszami w celu identyfikowania ryzyk i usprawnień kontroli w różnych obszarach
- Kierować planowaniem audytów, oceną ryzyka i delegowanymi zadaniami zespołu
- Gromadzić informacje w celu określenia kluczowych ryzyk, kontroli i zakresu audytu
- Spotykać się z audytowanymi w celu poznania procesów operacyjnych
- Przygotowywać memoranda dotyczące planowania audytu, macierze ryzyka i kontroli oraz strategie testowania
- Prowadzić w TeamMate+ dokumentację procesów, działań i ryzyk
- Projektować, przeprowadzać i nadzorować testy audytowe, ze szczególnym uwzględnieniem procesów związanych z przestępczością finansową
- Przygotowywać i przeglądać pliki audytowe oraz dokumentację roboczą
- Realizować zadania w uzgodnionych terminach i budżetach
- Omawiać wyniki testów i ustalenia audytowe z interesariuszami
- Sporządzać, przeglądać i oceniać ustalenia oraz raporty audytowe
- Monitorować zamykanie kwestii i przeprowadzać weryfikację ich usunięcia za pośrednictwem MetricsStream i TeamMate+
- Informować interesariuszy o zakresie i celach audytu, terminach oraz postępach
- Zarządzać relacjami z przypisanymi interesariuszami i uczestniczyć w odpowiednich komitetach
- Zarządzać pracownikami przydzielonymi do zadań, wyznaczać cele, przeprowadzać oceny i szkolić młodszych współpracowników
- Udzielać i pozyskiwać informacje zwrotne w formule 360 stopni
- Tworzyć indywidualny plan rozwoju z mentorem będącym menedżerem
- Wspierać zarządzanie czasem, planowanie zasobów, monitorowanie wykorzystania zasobów i administrację ewidencją czasu pracy
- Wnosić wkład w działalność społeczności audytowej i inicjatywy funkcjonalne
- Korzystać z możliwości rozwoju, w tym ze szkoleń dotyczących przestępczości finansowej
- Wypełniać obowiązkowe zobowiązania dotyczące postępowania, szkoleń i ujawniania informacji
Wymagania
- Co najmniej siedem lat doświadczenia w usługach finansowych lub audycie wewnętrznym bądź zewnętrznym
- Doświadczenie w obszarze przestępczości finansowej będzie dodatkowym atutem
- Ekspercka znajomość grup finansowych i funkcji audytu wewnętrznego
- Zachowania wspierające pełne szacunku i oparte na współpracy środowisko pracy
- Pewność siebie w kierowaniu pracownikami i szkoleniu ich w zakresie zadań audytu wewnętrznego
- Umiejętność oceny działalności oraz identyfikowania ryzyk, kontroli, słabości i nieefektywności
- Umiejętność samodzielnego zarządzania każdym aspektem zadań audytowych
- Doświadczenie w stosowaniu metod i narzędzi zarządzania projektami oraz umiejętności interpersonalnych
- Bardzo dobre umiejętności pisemnej i ustnej komunikacji z kadrą kierowniczą
- Pewność siebie w kwestionowaniu założeń i przedstawianiu ustaleń kadrze kierowniczej
- Wiedza i doświadczenie w zakresie przestępczości finansowej
- Umiejętność budowania skutecznych relacji opartych na współpracy
- Umiejętność szybkiego przeglądania i interpretowania informacji
- Jasne i skuteczne umiejętności komunikacyjne
- Umiejętność kierowania współpracownikami i motywowania ich
- Gotowość do podróżowania między lokalizacjami, gdy jest to wymagane
- Umiejętność przestrzegania obowiązujących przepisów o ochronie danych i powiązanych regulacji
Benefity
- Elastyczne formy pracy
- Dostosowanie miejsca pracy
- Program emerytalny do 18%, w tym 13% składki pracodawcy i 5% składki pracownika
- Programy Share Save i Share Incentive Plan
- Zasoby i usługi wspierające dobrostan finansowy
- 38 dni urlopu rocznie, w tym dni ustawowo wolne od pracy
- Możliwość dokupienia do pięciu dodatkowych dni urlopu
- Polityka czasu wolnego wtedy, gdy go potrzebujesz
- Płatny urlop rodzicielski z tytułu macierzyństwa, adopcji, surogacji i ojcostwa
- Prywatna opieka zdrowotna
- Ubezpieczenie na wypadek poważnego zachorowania
- Ubezpieczenie na życie
- Dodatkowe rodzinne opcje ubezpieczenia zdrowotnego i ochronnego
- Możliwości nawiązywania kontaktów, wsparcia i rozwoju prowadzone przez pracowników