Sysco to globalny dystrybutor żywności i zaopatrzenia dla sektora gastronomicznego, który pomaga restauracjom, placówkom ochrony zdrowia i edukacyjnym, hotelom oraz innym podmiotom świadczącym usługi żywieniowe pozyskiwać produkty i materiały niezbędne do prowadzenia działalności. Oferta firmy obejmuje żywność, sprzęt oraz artykuły dla branży hotelarsko-gastronomicznej, a jej działalność wspiera ponad 76 000 pracowników i ogólnoświatowa sieć dystrybucji. Sysco angażuje się również w inicjatywy na rzecz zrównoważonego rozwoju i społeczności lokalnych, w tym współpracę z bankami żywności oraz wspieranie modelu „od pola do stołu”, będąc partnerem klientów w zakresie łańcucha dostaw w sektorach gastronomii i hotelarstwa.
Koordynator ds. zasobów ludzkich — Sysco, Floryda (praca na miejscu)
Wsparcie operacji HR w spółce operacyjnej Sysco na Florydzie w zakresie wdrażania pracowników, rekrutacji, zgodności, administracji urlopami i zaangażowania pracowników. Praca na pełny etat na miejscu obejmuje również wsparcie administracyjne i projektowe.
Opis
- Zarządzać kluczowymi procesami HR, w tym wdrażaniem nowych pracowników, roszczeniami z tytułu bezrobocia, onboardingiem i rozmowami końcowymi, procesami przejściowego powrotu do pracy, administracją urlopami oraz raportowaniem OSHA
- Wspierać menedżerów ds. rekrutacji i zespół Talent Acquisition w działaniach rekrutacyjnych oraz planowaniu zatrudnienia
- Współpracować z partnerem biznesowym ds. zasobów ludzkich w celu budowania inkluzywnej i różnorodnej kultury pracy
- Administrować inicjatywami mającymi na celu zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników
- Zapewniać wsparcie techniczne, obsługę klienta oraz ogólne wsparcie dla ważnych inicjatyw i projektów
- Utrzymywać programy zgodności i monitorować powiązaną dokumentację
- Przygotowywać i dystrybuować notatki, wiadomości e-mail, listy, prezentacje, arkusze kalkulacyjne, ankiety i inne komunikaty
- Śledzić informacje, konsolidować odpowiedzi, monitorować brakujące dane i przedstawiać istotne wnioski
- Koordynować wsparcie administracyjne podczas spotkań, rozmów, wideokonferencji, webinariów, spotkań elektronicznych i wdrażania nowych pracowników
- Wykonywać dodatkowe obowiązki zgodnie z przydzieleniem
- Pracować w biurze przy recepcji
Wymagania
- Świadectwo ukończenia szkoły średniej
- Od dwóch do trzech lat doświadczenia w pracy jako generalista HR, w rekrutacji lub relacjach z pracownikami albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia
- Umiejętność skutecznego planowania i organizowania pracy
- Umiejętność analizowania i komunikowania danych liczbowych
- Skuteczne zarządzanie czasem
- Umiejętność przestrzegania ustalonych procedur i zasad
- Umiejętność wykonywania podstawowych obliczeń matematycznych
- Umiejętność identyfikowania i rozwiązywania problemów
- Umiejętność prowadzenia alfabetycznego, numerycznego i chronologicznego systemu archiwizacji
- Doskonałe umiejętności interpersonalne, komunikacyjne, pisania biznesowego, gramatyki i komunikacji ustnej
- Podstawowa znajomość stanowych i federalnych przepisów prawa pracy oraz umiejętność interpretowania powiązanych zasad, procedur i przepisów
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji dla grup
- Silne umiejętności interpersonalne, telefoniczne i pisemne
- Silne umiejętności organizacyjne
- Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami, przerwami w pracy i poufnymi informacjami
- Biegłość w obsłudze komputerów PC, systemu Windows, Microsoft Office i Excela
- Umiejętność samodzielnej pracy
- Kandydat musi posiadać aktualne zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych
- Umiejętność spełnienia określonych wymagań fizycznych, w tym podnoszenia ciężarów o wadze do 40 funtów
Benefity
- Informacje o świadczeniach są dostępne na stronie SyscoBenefits.com
- Możliwości rozwoju osobistego i zawodowego
- Możliwość wniesienia wkładu w dynamiczną organizację
- Sysco jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i stosującym zasady affirmative action