Employer Direct Healthcare
Employer Direct Healthcare
Employer Direct Healthcare pomaga organizacjom, które samodzielnie finansują ubezpieczenia zdrowotne, zapewniać pracownikom wysokiej jakości, bardziej przystępną cenowo specjalistyczną opiekę medyczną. Za pośrednictwem platformy Lantern Specialty Care firma łączy uczestników z wyselekcjonowaną siecią chirurgów i placówek medycznych, oferujących planowe zabiegi, leczenie nowotworów oraz opiekę infuzyjną. Jej model opieki łączy dobór świadczeniodawców, negocjowanie stawek i wsparcie na każdym etapie leczenia, kładąc nacisk na dostępność doskonałej opieki w zasięgu dojazdu samochodem dla uczestników z obszarów wiejskich i miejskich.

Dyrektor finansowy — praca hybrydowa

Kierowanie strategią Lantern w zakresie budżetowania i prognozowania na poziomie całej organizacji, w tym przebudową modeli wspierających planowanie przychodów, alokację kapitału i decyzje kadry zarządzającej.

Opis

  • Odpowiadać za długoterminowy i roczny cykl budżetowy Lantern — od rozpoczęcia prac po prezentację zarządowi
  • Współpracować z zespołem strategii korporacyjnej i liderami finansowymi w różnych działach
  • Przekładać docelowe przychody i marże całej organizacji na budżety funkcjonalne i plany zatrudnienia
  • Prowadzić uporządkowany kalendarz planowania z jasno określonymi etapami i rezultatami
  • Kierować przebudową korporacyjnego modelu prognozowania Lantern, ze szczególnym uwzględnieniem przychodów
  • Przeprojektować sposób, w jaki wyniki na poziomie klientów wpływają na prognozy krótko- i długoterminowe
  • Uwzględniać kluczowe czynniki biznesowe, w tym działania marketingowe, w modelu prognozowania
  • Tworzyć infrastrukturę modelowania na potrzeby planowania całej organizacji i decyzji dotyczących alokacji kapitału
  • Zwiększać precyzję prognoz i dyscyplinę operacyjną w finansach i strategii
  • Standaryzować praktyki prognozowania i ograniczać zależność od jednorazowych korekt
  • Opracowywać powtarzalne ramy działania, które umożliwią zespołowi samodzielną pracę
  • Kierować dwuosobowym zespołem finansowym i rozwijać jego kompetencje
  • Ustalać priorytety zespołu, weryfikować rezultaty i utrzymywać model między cyklami planowania
  • Prezentować dyrektorowi finansowemu i kadrze zarządzającej propozycje budżetowe, wyniki modelowania oraz praktyki prognozowania

Wymagania

  • Co najmniej 8 lat doświadczenia w FP&A, finansach korporacyjnych lub bankowości inwestycyjnej, w tym co najmniej 2 lata samodzielnego prowadzenia pełnego procesu budżetowania lub prognozowania
  • Zaawansowane umiejętności modelowania finansowego w Excelu, w tym budowania i przebudowywania modeli obejmujących trzy sprawozdania finansowe, a nie tylko utrzymywania istniejących plików
  • Umiejętność przekładania ogólnych celów dotyczących przychodów i marż na szczegółowe, oddolnie tworzone plany funkcjonalne
  • Umiejętność jasnej komunikacji pisemnej i ustnej podczas zwięzłych prezentacji dla kadry zarządzającej i bieżących konsultacji
  • Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu ludźmi lub potwierdzona gotowość do nadzorowania pierwszego bezpośredniego podwładnego
  • Doświadczenie z platformami finansowymi, takimi jak NetSuite, oraz narzędziami raportowymi, takimi jak Power BI
  • Doświadczenie w ochronie zdrowia, usługach medycznych lub firmie wspieranej przez kapitał prywatny będzie dodatkowym atutem
  • Doświadczenie w stosowaniu narzędzi AI, takich jak Claude, w celu usprawniania procesów pracy będzie dodatkowym atutem

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne
  • Ubezpieczenie stomatologiczne
  • Ubezpieczenie wzroku
  • Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
  • Ubezpieczenie na życie
  • Plan 401(k) z dopłatą pracodawcy
  • Płatny czas wolny
  • Płatny urlop rodzicielski
  • Roczna premia zależna od lokalizacji, poziomu stanowiska i odpowiedniego doświadczenia

Powiązane oferty pracy

F5

Partner ds. licencjonowania sprzedaży III — Singapur

F5

Wspieraj zespoły sprzedaży F5 w transakcjach licencyjnych Flex Consumption — od wyceny i przeglądu umów po realizację procesu od oferty do płatności. Koordynuj współpracę w regionie, rozwiązuj problemy operacyjne i usprawniaj procesy licencjonowania.

Otwórz
Trane Technologies

Starszy asystent kadry kierowniczej ds. cyfrowych

Trane Technologies

Wsparcie kadry kierowniczej obszaru cyfrowego Trane Technologies poprzez koordynowanie kalendarzy, podróży, spotkań, komunikacji i zakupów. Rola obejmuje obsługę liderów w całych Stanach Zjednoczonych i wymaga pracy na miejscu w White Bear Lake w stanie Minnesota od poniedziałku do czwartku.

Otwórz
GlobeLife

Specjalista ds. utrzymania klientów

GlobeLife

Pomagaj klientom Globe Life zachować ochronę ubezpieczeniową i przywracać wygasłe polisy na życie w zdalnej pracy w dziale utrzymania klientów. Obsługuj połączenia przychodzące i wychodzące, omawiaj zakres ochrony i opcje płatności, dokumentuj wyniki oraz realizuj cele dotyczące utrzymania klientów.

Otwórz
CB Talents Academy

Specjalista ds. obsługi klienta ze znajomością języka niderlandzkiego (praca zdalna, Portugalia)

CB Talents Academy
1 – 10 Pracownicy
Edukacja

Obsługa użytkowników międzynarodowej platformy płatniczej online w języku niderlandzkim: pytania o płatności, windykację, pomoc klientom w trudnej sytuacji oraz administrację kontami. Praca zdalna z Portugalii.

Otwórz
I

Starszy menedżer inżynierii ryzyka

Imprint
201 – 500 Pracownicy
DoradztwoFinanseMarketing

Kieruj zespołami backendowymi odpowiedzialnymi za autoryzację płatności w czasie rzeczywistym, decyzje dotyczące oszustw i ocenę ryzyka kredytowego w Imprint — platformie płatności i kredytów wbudowanych.

Otwórz