Cencora działa w obszarach ochrony zdrowia, logistyki i doradztwa, wspierając dostarczanie leków oraz rozwiązań zdrowotnych dla ludzi i zwierząt. Opierając się na dziedzictwie AmerisourceBergen, firma oferuje specjalistyczną logistykę i magazynowanie, wspiera badania nad lekami i rozwój kliniczny, świadczy usługi związane z komercjalizacją produktów i dostępem pacjentów do leczenia, a także prowadzi dystrybucję hurtową i specjalistyczną. Do klientów firmy należą przedsiębiorstwa farmaceutyczne, gabinety lekarskie, apteki i systemy ochrony zdrowia, a także organizacje działające w obszarze zdrowia zwierząt. Szeroki model operacyjny Cencora łączy produkty, usługi i wiedzę specjalistyczną w zakresie łańcuchów dostaw w całym ekosystemie ochrony zdrowia.
Analityk ds. ryzyka ludzkiego w bezpieczeństwie informacji II w Cencora (praca zdalna, USA)
Cencora poszukuje zdalnego analityka ds. ryzyka ludzkiego w bezpieczeństwie informacji II do wsparcia programów podnoszenia świadomości cyberbezpieczeństwa. Rola obejmuje koordynację szkoleń, symulacji phishingu, komunikacji, wskaźników wyników i dokumentacji gotowej do audytu.
Opis
- Koordynowanie cyklicznych i ukierunkowanych szkoleń z zakresu bezpieczeństwa informacji, w tym weryfikacji odbiorców, przydzielania szkoleń, komunikacji, śledzenia ukończenia i dalszych działań wobec interesariuszy.
- Wspieranie kampanii symulowanego phishingu — od planowania i przeglądu szablonów po koordynację odbiorców, uruchomienie, analizę wyników i dalszą edukację.
- Nadzorowanie przydzielonych inicjatyw związanych z ryzykiem ludzkim, w tym wdrażania nowych pracowników, szkoleń dopasowanych do ról, komunikacji dla menedżerów, działań rozliczających i aktualizacji komunikatów.
- Tworzenie i ulepszanie komunikacji dla uczestników szkoleń, materiałów edukacyjnych, punktów do omówienia dla menedżerów, pomocy roboczych, artykułów bazy wiedzy i standardowych procedur operacyjnych.
- Monitorowanie kamieni milowych, ryzyk, zależności, decyzji i nierozwiązanych kwestii oraz raportowanie statusu liderom programów i interesariuszom.
- Gromadzenie, porządkowanie i przechowywanie dokumentacji gotowej do audytu dotyczącej szkoleń, ćwiczeń phishingowych, potwierdzeń zapoznania się, komunikacji i cyklicznych działań operacyjnych.
- Analizowanie wyników szkoleń i kampanii w celu identyfikowania trendów, obszarów wymagających poprawy, potrzeb uczestników w zakresie wsparcia i luk procesowych, a następnie rekomendowanie kolejnych kroków.
- Współpraca z zespołami bezpieczeństwa informacji, komunikacji, HR, prawnym, relacji z pracownikami, właścicielami technologii i interesariuszami biznesowymi.
Wymagania
- Preferowane wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania systemami informacyjnymi, komunikacji, marketingu, cyberbezpieczeństwa, biznesu, edukacji lub pokrewnej dziedziny; równoważne doświadczenie zawodowe również może spełniać wymagania.
- Od dwóch do czterech lat odpowiedniego doświadczenia w obszarze podnoszenia świadomości bezpieczeństwa, obsługi szkoleń, komunikacji, symulacji phishingu, wsparcia dydaktycznego lub koordynacji programów.
- Bardzo dobre umiejętności zarządzania zadaniami, pisania biznesowego, rozwiązywania problemów i współpracy międzyfunkcyjnej.
- Preferowane doświadczenie z platformami do symulacji phishingu, systemami zarządzania nauczaniem, Microsoft Office, Excel, PowerPoint, SharePoint, Teams, Marketing Cloud lub porównywalnymi narzędziami komunikacyjnymi, dokumentowaniem procesów, koordynacją wielojęzyczną, raportowaniem kampanii i podstawowymi wskaźnikami.
- Umiejętność przekładania pojęć technicznych na treści napisane prostym językiem, z wykorzystaniem czytelnych elementów wizualnych i wspierającego tonu edukacyjnego.
- Wyjątkowa dbałość o szczegóły.
- Umiejętność efektywnej pracy zarówno samodzielnej, jak i zespołowej.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne.
- Awaryjna opieka nad osobami zależnymi.
- Wsparcie adopcyjne.
- Pokrycie leczenia niepłodności.
- Wsparcie w powiększaniu rodziny.
- Zasoby wspierające zdrowie psychiczne.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Płatny urlop opiekuńczy.
- Programy szkoleniowe.
- Zasoby wspierające rozwój zawodowy.
- Możliwości mentoringu.
- Grupy zasobów pracowniczych.
- Aktywności wolontariackie.