Rolls-Royce SMR

501 – 1 000 Ansatte

Rolls-Royce SMR er et britisk energi- og produksjonsselskap som utvikler neste generasjons kjernekraftverk med en liten modulær reaktor (SMR). Med utgangspunkt i Rolls-Royces ingeniørkompetanse er reaktoren utformet for å produsere 470 MW lavkarbonelektrisitet per enhet, ha en levetid på rundt 60 år og bruke fabrikkbasert modulær produksjon for å støtte effektiv utbygging. Selskapet arbeider med regulatorisk vurdering, internasjonale partnerskap og produksjonskapasitet mens det utvikler skalerbar kjernekraft for energisikkerhet, avkarbonisering og eksportmarkeder.

Jobber i bedriften

Senioringeniør innen verifikasjon og validering, bygg og anlegg

Led verifikasjon og validering av bygg- og anleggsdesign for Rolls-Royce SMR-kjernekraftverk. Rollen omfatter dokumentasjon til sikkerhetssaken, testing, samsvarsvurdering og dialog med tilsynsmyndigheter.

for 2 uker siden

Storbritannia

50 650 £ – 66 500 £ / år

Hybrid Heltid Senior Påkrevd Språk: engelsk Fullstackingeniør Programvareingeniør

Beskrivelse

Utarbeide strategier for verifikasjon og validering innen det tildelte området.
Være faglig ansvarlig kunde for verifikasjons- og valideringsaktiviteter ved anlegget og i den bredere virksomheten.
Støtte verifikasjon og validering av sikkerhetssaken.
Utarbeide rapporter til tilsynsmyndigheter og presentere eller drøfte dem med myndighetene ved behov.
Fastsette mål og krav for verifikasjons- og valideringsarbeidet, inkludert riggtesting og analyser, og bli enige om dem med leveranseteamene.
Gjennomgå, revidere og samle inn verifikasjonsdokumentasjon som er utarbeidet internt og på tvers av leverandørkjeden.
Sammenstille dokumentasjon og vurdere samsvar med kravene.
Koordinere tekniske grensesnitt på tvers av funksjoner for å levere helhetlige og effektive løsninger.
Lede arbeidsoppgaver innen verifikasjon og validering av komplekse konstruksjoner, systemer eller komponenter.
Levere verifikasjonsstrategier i tråd med virksomhetens og tilsynsmyndighetenes forventninger.
Veilede og coache kolleger samt gjennomføre grundige tekniske gjennomganger i verifikasjons- og valideringsteamet.
Samarbeide med ingeniør- og prosjektteam for å løse problemer og levere resultater av høy kvalitet.
Representere verifikasjon og validering i diskusjoner med leverandører, kunder, tekniske eksperter og tilsynsmyndigheter.
Ha ansvar for komplekse, sikkerhetskritiske eller forretningskritiske områder ved kraftverket og lede bekreftelsen av at designet oppfyller kravene.

Krav

Bakgrunn innen verifikasjon og validering av nye eller eksisterende bygg-, struktur- eller mekaniske konstruksjoner, systemer eller komponenter.
Erfaring fra en sikkerhetskritisk og sterkt regulert bransje; erfaring fra kjernekraftsektoren er en fordel, men ikke et krav.
Dokumentert erfaring med å lede komplekse og krevende tekniske arbeidspakker.
Erfaring med modulære stål- eller betongkonstruksjoner, brann-, eksplosjons-, missil- eller seismiske designlaster, eller programmer for fysisk ytelsestesting er en fordel, men ikke et krav.
Erfaring med prosjektledelse som omfatter budsjetter, tidsplaner og ressurser.
Erfaring med å overvåke og styre prosjektomfang.
Erfaring med å identifisere, rapportere og redusere teknisk risiko og programrisiko.
Evne til å etablere og opprettholde gode relasjoner med leverandører og kunder.
Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
Evne til å håndtere usikkerhet og endringer, forklare komplekse emner tydelig og påvirke interessenter.
Analytisk og systematisk arbeidsform.
Systemtenkende perspektiv med erfaring i å definere og håndtere krav på tvers av fagområder.
Evne til å utføre detaljerte tekniske gjennomganger og kontroller, med stor oppmerksomhet på detaljer og konstruktive tilbakemeldinger.
Ingeniørutdanning eller tilsvarende kvalifikasjon som er anerkjent av et relevant fagorgan, eller pågående utdanning mot en slik kvalifikasjon.
Må få BPSS-klarering.
Må gjennomføre og bestå en DBS-sjekk.
Må gjennomføre og bestå en grunnleggende kontroll av økonomisk vandel.

Fordeler

Mulighet for en prestasjonsbasert bonus på 12,5 %.
Årlig personalgodtgjørelse på 2 200 GBP for å tilpasse en personlig pakke.
Pensjonsinnbetalinger på 12 % fra arbeidsgiver og 6 % fra arbeidstaker.
28 feriedager pluss offentlige helligdager.
Mulighet til å kjøpe eller selge opptil fire feriedager.
Privat helseforsikring hos BUPA med dekning for én person.
Livsforsikring tilsvarende seks ganger pensjonsgivende lønn.
Engangsutbetaling på 250 GBP til hjemmekontor for nyansatte.
Fleksibel, inkluderende og støttende arbeidsplass.
Muligheter for karriereutvikling.
En kultur med fokus på mangfold, innovasjon og kontinuerlig læring.