Omni er et AI-fokusert analyseselskap som bygger en styrt og pålitelig kilde til virksomhetsdata. Plattformen kombinerer AI-chat på naturlig språk med verktøy for business intelligence, som dashbord, visualiseringer, SQL og regneark med formler som oppdateres direkte. Omni tilbyr også innebygd analyse, semantisk modellering, integrasjoner med dataplattformer som Snowflake, BigQuery og dbt samt sikkerhetskontroller for virksomheter. Produktet er utviklet for data-, forretnings- og produktteam som trenger selvbetjent analyse, innebygd rapportering med egen merkevare og pålitelige AI-genererte innsikter.
Senior rekrutterer for go-to-market
Led rekruttering fra start til slutt for Omnis go-to-market-team, med fokus på salg og kundevendte roller i Nord-Amerika. Bruk proaktivt kandidatsøk, rekrutteringsdata og markedsinnsikt for å hjelpe organisasjonen med å vokse.
Beskrivelse
- Håndter rekruttering fra start til slutt innen go-to-market-roller, fra oppstart til akseptert tilbud.
- Samarbeid med ansettende ledere og ledelsen om å fastsette rekrutteringsstandarder, sette sammen intervjupaneler og holde aktive kandidatpipelines.
- Utvikle repeterbare metoder for kandidatsøk via LinkedIn, talentnettverk innen venturekapital og anbefalinger.
- Bruk Ashby til å forenkle rekrutteringsarbeidsflyten og forbedre opplevelsen for kandidater og ansettelsesteam.
- Prioriter flere rekrutteringsprosesser selvstendig i et raskt og slankt arbeidsmiljø.
- Del markedsinnsikt, konkurranseinformasjon og talenttrender som grunnlag for rekrutteringsplaner og bemanningsplanlegging.
- Bruk rekrutteringsdata og måltall til å finne flaskehalser, øke effektiviteten og forbedre rekrutteringsresultatene.
- Bruk omtrent 80 % av arbeidstiden på go-to-market-rekruttering, hovedsakelig i Nord-Amerika, med mulighet til å støtte andre funksjoner når behovene endrer seg.
- Bidra til veksten i Omnis go-to-market-organisasjon.
Krav
- Minst 5 års erfaring med rekruttering fra start til slutt, inkludert betydelig erfaring fra et raskt voksende B2B SaaS-selskap eller en startup.
- Minst 3 års fokus på go-to-market-rekruttering.
- Dokumentert erfaring med rekruttering av Account Executives, Solutions Engineers, medarbeidere innen Professional Services eller Customer Success og/eller Business Development Representatives.
- Selvstendig arbeidsform, trygghet med tvetydighet, eierskap og evne til å skape struktur i miljøer i endring.
- Erfaring med å bruke AI-verktøy for å forbedre rekrutteringsarbeidsflyter.
- Sterk evne til kandidatsøk og dokumenterte resultater med å fylle stillinger som er vanskelige å besette.
- Datainformert rekrutteringspraksis med bruk av måltall for å identifisere flaskehalser og forbedre resultatene.
- Sterke kommunikasjons- og relasjonsbyggende ferdigheter overfor kandidater, ansettende ledere og ledelsen.
- Praktisk erfaring med Ashby.
- Erfaring med å rekruttere og ansette salgsledere, fra førstelinjeledere til ledere på seniornivå.
- Erfaring med rekruttering i internasjonale markeder, særlig EMEA og/eller APAC.
- Erfaring med å skalere go-to-market-team i en venturefinansiert startup fra Seed til og med Series D.
- Erfaring med rekruttering til R&D- eller G&A-funksjoner.
- Erfaring med rekruttering i et dataanalyse- eller business intelligence-selskap.
- Søkere må oppgi arbeidstillatelse og juridisk arbeidsstatus i USA.
Fordeler
- Eierandeler.
- Helse-, tann- og synsforsikring.
- 401(k)-ordning for roller basert i USA.
- Ubegrenset betalt fri.
- Et støttende og engasjert team.
- Rimelig tilrettelegging under intervjuprosessen.