Venus AI LLC
Venus AI LLC
Venus AI LLC ialah sebuah syarikat kecerdasan buatan yang ditubuhkan pada tahun 2023 dan membangunkan serta melaksanakan penyelesaian berasaskan AI untuk organisasi. Kerjanya menggabungkan pembelajaran mesin dan kaedah berfokuskan data dengan perundingan, pemasaran, pembangunan model, serta sokongan integrasi. Usaha ini membantu perusahaan besar dan perniagaan kecil hingga sederhana meneroka automasi, menukar data kepada cerapan, dan menambah baik pembuatan keputusan. Profil syarikat ini mungkin relevan kepada golongan profesional yang berminat dalam AI gunaan, perundingan, dan penyelesaian perniagaan berasaskan teknologi.

Pengarah Kanan, Pemasaran Hiliran Global (Kerja Jarak Jauh dari Kanada)

Memimpin pemasaran hiliran global untuk perniagaan teknologi estetik perubatan, merangkumi pengkomersialan, penjanaan permintaan, pertumbuhan jenama, dan pemerkasaan jualan.

Penerangan

  • Membangunkan dan melaksanakan strategi ke pasaran yang menyokong pelan komersial, matlamat perniagaan, dan peluasan bahagian pasaran.
  • Merancang dan melaksanakan program pengkomersialan untuk produk baharu dan sedia ada.
  • Mewujudkan nilai pelanggan yang berbeza dan mencerminkan keutamaan strategik jenama.
  • Memimpin program pemasaran hiliran yang disesuaikan dengan segmen pelanggan keutamaan.
  • Menghasilkan kempen berjenama melalui saluran digital, sosial, dan cetak.
  • Mewujudkan proses sokongan pengedar dan anak syarikat yang mengekalkan penentududukan serta pemesejan yang patuh dan konsisten dengan jenama di seluruh dunia.
  • Mengurus belanjawan pemasaran hiliran, mengukur pulangan pelaburan, melaporkan petunjuk prestasi utama, dan mengoptimumkan peruntukan saluran.
  • Bekerjasama dengan pemasaran huluan dan pasukan rentas fungsi dalam program untuk produk serta tawaran baharu.
  • Mewujudkan program latihan, bahan pendidikan perubatan, dan sumber pelanggan bersama pasukan dalaman serta rakan kongsi luaran.
  • Membina program dan alat pemerkasaan jualan yang menyokong penglibatan, pemerolehan, penukaran, dan pengekalan.
  • Bertindak sebagai suara digital produk sambil meningkatkan prestasi saluran dan strategi penjanaan permintaan.
  • Menjejaki prestasi jenama serta memimpin penyelidikan dan analisis pasaran.
  • Memperjuangkan produk di seluruh organisasi dan komuniti estetik.
  • Membina hubungan pelanggan serta menterjemahkan pandangan lapangan dan pasaran kepada pemesejan, pembahagian segmen, dan pelan operasi yang lebih baik.
  • Memberikan kepimpinan pemasaran dalaman dan mengekalkan pengetahuan semasa tentang estetik perubatan melalui penglibatan lapangan, penyelidikan, lembaga penasihat, kongres, dan persatuan industri.
  • Memimpin pasukan yang terdiri daripada tiga hingga lima orang.
  • Melapor kepada Ketua Pegawai Produk.

Keperluan

  • Lima hingga tujuh tahun pengalaman pemasaran dengan hasil pertumbuhan yang terbukti dalam industri peranti estetik perubatan.
  • Ijazah sarjana muda dalam bidang perniagaan atau pemasaran.
  • Latar belakang dalam pemasaran jenama dan produk.
  • Pengalaman dalam pemasaran omnichannel dan saluran digital.
  • Pengalaman mengurus pekerja dan sumber luaran.
  • Pengalaman pemasaran B2B dan B2C diperlukan.
  • Selesa beralih antara pelaksanaan secara langsung dan perancangan strategik.
  • Berupaya menukar data kepada tindakan dan menerapkan prinsip pemasaran berasaskan metrik.
  • Berupaya mengharungi ketidakpastian dan memenuhi tarikh akhir yang mencabar dalam suasana pantas.
  • Kemahiran interpersonal dan pembentangan yang kukuh, dengan keupayaan bekerjasama merentas fungsi.
  • Berupaya berkomunikasi dengan jelas kepada khalayak teknikal dan bukan teknikal.
  • Pendekatan yang positif, kolaboratif, praktikal, dan kreatif.
  • Keupayaan belajar secara kendiri dan fleksibiliti.
  • Sanggup melakukan perjalanan 25% daripada masa.

Faedah

  • Pakej faedah komprehensif bermula pada hari pertama.
  • Insurans perubatan.
  • Insurans pergigian.
  • Insurans penglihatan.
  • Insurans hayat.
  • Padanan caruman RRSP.
  • Komitmen terhadap peluang sama rata, kepelbagaian, dan keterangkuman.
  • Akomodasi untuk ketidakupayaan sepanjang setiap peringkat proses pengambilan pekerja.
  • Peluang untuk pertumbuhan profesional.
  • Peluang untuk menyokong inovasi.
  • Budaya yang berteraskan tawaran terbaik dalam kelasnya.