Kit(구 ConvertKit)는 지속 가능하고 분명한 목적을 가진 비즈니스를 성장시키려는 크리에이터를 위해 이메일 중심 도구를 개발하는 SaaS 기업입니다. 이 플랫폼은 이메일 마케팅, 잠재고객 참여, 고객 여정 자동화, 랜딩 페이지, 개인화된 콘텐츠 추천, 판매 자동화, 다른 서비스와의 통합 기능을 제공합니다. Kit는 작가, 블로거, YouTuber와 같은 크리에이터가 잠재고객과 직접적인 관계를 구축하고 활동에 수반되는 비즈니스 측면을 관리할 수 있도록 지원합니다.
Kit 개인정보 보호 및 컴플라이언스 시니어 법률 자문——미국 원격 근무
크리에이터 중심 플랫폼을 운영하는 Kit에 개인정보 보호, AI, 컴플라이언스, 계약, 보안 및 제품 법률 전략에 관한 자문을 제공합니다. Subscriber Signals와 SparkLoop를 비롯한 제품을 지원하는 확장 가능한 법률 시스템을 구축합니다.
설명
- Kit의 사내 법률 주제 전문가로서 경영진에 제품 법률 전략과 실행에 대해 자문
- 개인정보 보호, 데이터, AI, 컴플라이언스, 상업 계약, 고객 보안 요구사항 및 확장 가능한 법률 지원에 대해 팀에 자문
- 특히 Subscriber Signals와 관련된 개인정보 보호 문제를 처리하기 위한 실용적이고 반복 가능한 프로세스 수립
- Kit, SparkLoop, Subscriber Signals 및 더 넓은 연결형 제품·도구 생태계에 대한 상세한 지식 구축
- 최고운영책임자에게 보고하고 제품, 영업, 재무 및 피플 운영 리더들과 협업
- 핵심 법률 업무를 내부에서 주도하고 전문 외부 법률 자문이 필요한 시점 판단
- 온보딩 과정에서 법적 위험, 기회, 모호성 및 반복 업무 평가
- 데이터 처리, 개인정보 보호, AI 및 관련 법률 이니셔티브 관리
- 개인정보 보호 지원을 위한 확장 가능한 접수, 가이드 및 에스컬레이션 프로세스 설계
- GDPR 및 데이터 컴플라이언스 검토 주도
- 고객 보안 설문을 처리하는 프로세스 수립
- 반복되는 개인정보 보호, 데이터 사용 및 컴플라이언스 사안을 위한 플레이북, 템플릿, 접수 워크플로 및 셀프서비스 가이드 개발
- 제품 수명주기 전반의 이니셔티브와 기능 출시를 위해 팀들과 협력
- 법적 위험의 우선순위를 정하고 외부 법률 자문 의존도를 낮추며 법률 워크플로 개선
- 개인정보 보호, 컴플라이언스, 제품 법률 자문, 상업 계약 및 보안 지원 전반에서 Kit의 법률 성숙도 향상
지원 자격
- 데이터, 컴플라이언스 및 제품 관련 사안에 대한 폭넓은 전문성
- GDPR 및 CCPA를 포함한 미국과 유럽의 개인정보 보호법을 해석하고 적용하는 능력
- 데이터 관리자와 데이터 처리자의 차이에 대한 이해
- 개인정보 보호 및 컴플라이언스 의무를 확장 가능한 플레이북, 템플릿, 접수 워크플로 및 셀프서비스 가이드로 전환하는 능력
- 고객 보안 설문을 처리한 경험
- 보안, 영업, 제품 및 엔지니어링 팀과 협업한 경험
- SOC 2 Type II 및 관련 법률, 개인정보 보호, 고객 영향에 대한 이해
- 브랜드, 콘텐츠 및 소프트웨어와 관련된 지식재산권 문제에 대한 지식
- 상업 계약에 대한 지식
- 기술 회사에서 사내 법률 자문으로 근무했거나 스타트업 전문 최상위 로펌에서 기술 기업 포트폴리오에 자문한 경험
- 공인된 미국 로스쿨의 J.D.
- 주 변호사협회의 유효한 회원 자격 및 양호한 자격 상태
복리후생
- 이익 공유 프로그램
- Kit 지분
- 5% 매칭이 제공되는 401(k)
- 월 최대 2,100달러의 의료보험료 지원, 치과 및 안과 보험료 전액 지원, Aetna 건강보험 플랜
- 첫 2년 동안 2,000달러의 장비 지원금, 이후 2년마다 1,000달러
- 회사 제공 노트북
- 연간 3,500달러의 개인 학습 및 개발 예산
- 성별 확정 관련 복리후생
- JOON을 통한 연간 최대 3,000달러의 보육 지원
- 근무 연도마다 20일의 유급 휴가
- 5일 연속 휴가를 사용하며 업무와 완전히 단절하면 세후 1,000달러 보너스
- 연간 10일의 유급 공휴일
- 연간 2주의 유급 병가, 정신 건강 및 웰빙 휴가 포함
- 12주의 유급 육아휴직 및 자녀의 첫해 동안 유연한 근무 일정
- 근속 6개월 후 최대 6주의 유급 사별·의료·재난 휴가 제공; 최초 6개월 동안에는 각 휴가를 2주씩 사용 가능
- 12월 말 1주일의 겨울 휴무
- 근속 5년 후 4주의 유급 안식휴가
- 연 2회의 대면 또는 가상 팀 리트릿