Kit（旧称 ConvertKit）は、持続可能で目的意識のあるビジネスの成長を目指すクリエイター向けに、メールを中心としたツールを開発するSaaS企業です。同社のプラットフォームには、メールマーケティング、オーディエンスとのエンゲージメント、カスタマージャーニーの自動化、ランディングページ、パーソナライズされたコンテンツのレコメンデーション、販売自動化、他サービスとの連携が統合されています。Kitは作家、ブロガー、YouTuberなどのクリエイターを支援し、オーディエンスと直接的な関係を築きながら、活動に伴うビジネス面を管理できるようにしています。
Kit プライバシー・コンプライアンス担当シニア法務顧問（米国・リモート）
クリエイター向けプラットフォームを展開する Kit に対し、プライバシー、AI、コンプライアンス、契約、セキュリティ、プロダクト法務戦略について助言します。Subscriber Signals や SparkLoop などの製品を支える、拡張可能な法務体制を構築します。
仕事内容
- Kit の社内法務分野の専門家として、経営チームにプロダクト法務戦略と実行について助言する
- プライバシー、データ、AI、コンプライアンス、商業契約、顧客のセキュリティ要件、拡張可能な法務支援について各チームに助言する
- 特に Subscriber Signals に関するプライバシー問題を扱うため、実用的で再現可能なプロセスを作成する
- Kit、SparkLoop、Subscriber Signals、および相互接続された製品・ツールのエコシステム全体について詳細な知識を身につける
- 最高執行責任者に報告し、プロダクト、営業、財務、人事オペレーションのリーダーと協働する
- 中核的な法務業務を社内で主導し、専門的な外部弁護士が必要な場合を判断する
- オンボーディング中に法的リスク、機会、不確実性、反復的な業務を評価する
- データ処理、プライバシー、AI、および関連する法務イニシアチブを管理する
- プライバシー支援のための拡張可能な受付、ガイダンス、エスカレーションのプロセスを設計する
- GDPR およびデータコンプライアンスのレビューを主導する
- 顧客のセキュリティ質問票に対応するプロセスを作成する
- 繰り返し発生するプライバシー、データ利用、コンプライアンスの問題に対応するプレイブック、テンプレート、受付ワークフロー、セルフサービスガイダンスを開発する
- 製品ライフサイクル全体を通じて、取り組みや機能リリースについて各チームと連携する
- 法的リスクに優先順位を付け、外部弁護士への依存を減らし、法務ワークフローを改善する
- プライバシー、コンプライアンス、プロダクトカウンセル、商業契約、セキュリティ支援における Kit の法務成熟度を高める
応募要件
- データ、コンプライアンス、プロダクト関連事項に関する豊富な専門知識
- GDPR や CCPA を含む、米国および欧州のプライバシー法を解釈し適用する能力
- データ管理者とデータ処理者の違いに関する理解
- プライバシーおよびコンプライアンス上の義務を、拡張可能なプレイブック、テンプレート、受付ワークフロー、セルフサービスガイダンスに落とし込む能力
- 顧客のセキュリティ質問票を扱った経験
- セキュリティ、営業、プロダクト、エンジニアリングの各チームとの協働経験
- SOC 2 Type II と、その法務、プライバシー、顧客への影響に関する知識
- ブランド、コンテンツ、ソフトウェアに関わる知的財産問題に関する知識
- 商業契約に関する知識
- テクノロジー企業で社内弁護士を務めた経験、またはスタートアップに特化した一流法律事務所でテクノロジー企業ポートフォリオに助言した経験
- 認定された米国ロースクールの J.D.
- 州弁護士会の有効な会員資格および良好な資格状況
福利厚生
- 利益分配プログラム
- Kit の株式
- 5% マッチのある 401(k)
- 医療保険料として月額最大 2,100 ドルを支給。歯科・視力保険料は全額負担し、Aetna の健康保険プランを提供
- 最初の 2 年間は 2,000 ドルの機器手当、その後は 2 年ごとに 1,000 ドル
- 会社支給のノートパソコン
- 年間 3,500 ドルの個人学習・能力開発予算
- ジェンダー肯定福利厚生
- JOON を通じて年間最大 3,000 ドルの育児支援
- 勤続年ごとに 20 日の有給休暇
- 5 日間連続で休暇を取得し仕事から完全に離れると、税引後 1,000 ドルのボーナス
- 年間 10 日の有給祝日
- 年間 2 週間の有給病気休暇。メンタルヘルスおよびウェルビーイングの日を含む
- 12 週間の有給育児休暇に加え、子どもの最初の 1 年間は柔軟な勤務スケジュール
- 勤続 6 か月後は、最大 6 週間の有給忌引き・医療・災害休暇。最初の 6 か月間は各休暇を 2 週間利用可能
- 12 月末に 1 週間のウィンターブレーク休業
- 勤続 5 年後に 4 週間の有給サバティカル
- 年 2 回の対面またはバーチャルのチームリトリート