ExTrac
ExTrac
11 – 50 従業員
SaaSセキュリティ企業
ExTracは、リスクと機会をより明確に評価する必要がある組織向けに、特定分野に特化したインテリジェンスおよび分析ソリューションを開発しています。同社のプラットフォームは、厳選された実世界のデータ、人間の専門知識、エージェント型AIの共同分析アシスタントを、ウェブおよびモバイルアプリ、レポート作成ツール、各種連携機能に統合しています。顧客は情報を調査し、自社データと組み合わせ、可視化やレポートを作成するとともに、タイムリーな意思決定に役立つアラートを受け取れます。ExTracは、防衛・安全保障、金融サービス、保険、企業リスク、法執行、テクノロジープラットフォームなどの分野で、状況認識、コンプライアンス、早期警戒、コンテンツモデレーション、オペレーショナルインテリジェンスといった用途に対応しています。同社は11〜50人規模のチームで、インテリジェンス、分析、セキュリティ、SaaSが交差する領域で事業を展開しています。

シニアバックエンドソフトウェアエンジニア — ロンドン・ハイブリッド

ExTracの意思決定インテリジェンスプラットフォーム向けにGoとPythonのサービスを構築する、シニアバックエンドエンジニアのポジションです。重要な組織の意思決定を支えるAPI、データベース、ストリーミングパイプライン、クラウドインフラを担当します。

仕事内容

  • ExTracの意思決定インテリジェンスプラットフォーム向けに、バックエンドマイクロサービスとデータパイプラインを構築・運用する
  • 限定的な監督のもと、要件の発見と技術設計から本番リリースまで、不確実性の高い業務を推進する
  • 後継システムへの統合や旧システムの廃止を含め、サービスを全面的に担当する
  • システムアーキテクチャと設計上の意思決定の形成・主導に貢献する
  • 明確に定義されたバージョン管理済みの契約を持つAPIを、社内ユーザーと顧客向けに作成する
  • ストレージスキーマ、インデックス方式、アクセスパターン、システム境界を定義する
  • データの収集・処理・クエリを行うGoおよびPythonのマイクロサービスを開発する
  • レイテンシー、コスト効率、信頼性、計装に関する本番環境の基準を維持する
  • 高スループットのストリーミングデータパイプラインを構築・運用する
  • システムのスケーラビリティ、レジリエンス、応答時間を向上させる
  • データベースをチューニングし、インデックス性能を改善する
  • アナリストと直接協力し、製品フィードバックをシステム改善につなげる
  • AIチームやフロントエンドチームと連携し、部門横断的な機能を提供する
  • デプロイワークフロー、サービステンプレート、可観測性、エンジニアリング環境を改善する
  • 採用マネージャーとの面談、技術評価、コンピテンシー面接、創業者面接からなる4段階の面接プロセスを完了する

応募要件

  • 英国のセキュリティ・クリアランスを取得する資格
  • NATO加盟国、オーストラリア、またはニュージーランドの市民権
  • 4年以上のプロフェッショナルソフトウェアエンジニアリング経験
  • 本番環境向けサービスをリリースし、機能の提供まで責任を担った実績
  • GoまたはPythonによるマイクロサービス開発のスキル
  • 分散システム、データベース、ソフトウェアエンジニアリングパターンに関する深い知識
  • クラウドインフラストラクチャおよびInfrastructure as Codeの経験
  • CI/CDパイプラインの構築・保守経験
  • 高いコミュニケーション能力と協調性
  • 明確な技術文書を作成し、エンジニアリングチームや他チームのメンバーと要件について議論できる能力
  • デプロイパイプライン、データベースの動作、安全なエンジニアリングにまたがる幅広い技術知識
  • 製品の使われ方に関心を持ち、要件の議論にアナリストのフィードバックを取り入れる意欲
  • Goベースのマイクロサービスに関する現在の実務経験があれば望ましい
  • ElasticsearchとPostgreSQLの経験があれば望ましい
  • ストリーミングまたはイベント駆動型パイプラインの経験があれば望ましい
  • フィーチャーフラグとトランクベース開発の経験があれば望ましい
  • 厳格なデータ分離要件を持つマルチテナントシステムの運用経験があれば望ましい
  • 防衛、政府、またはコンプライアンス上の制約がある環境向けソフトウェア開発の経験があれば望ましい

福利厚生

  • 給与はスキルと経験に応じて決定
  • 民間医療保険
  • 手厚い年金拠出
  • 充実した育児休暇
  • 職場保育制度
  • 年間500ポンドの教育予算
  • マネージャーの承認によりカンファレンス費用を負担
  • 祝日を含む年間33日の休暇
  • 柔軟な勤務形態
  • チームは通常、週2日ロンドン中心部のオフィスで勤務し、週5日まで出社することも可能

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