インフラエンジニア、Tailscale（米国リモート）
Tailscaleのセキュアなネットワークソフトウェアを支える、拡張性と可観測性に優れたクラウドインフラを構築・運用します。 CI/CD、Kubernetes、Infrastructure as Code、インシデント対応を通じて社内チームを支援します。
仕事内容
- 社内の事業部門に共通のエンジニアリングサービスを提供する。
- 社内チームが効果的に業務を進められるツールやプロセスを作成する。
- 関係者との関係を築き、プロジェクトを開始から完了まで主導する。
- 顧客対応チームと連携し、日々の業務を改善する。
- プロダクトエンジニアリングと協力し、事業判断に役立つデータを収集する。
- メトリクス、アラート、ログ、テレメトリーを通じて可観測性を高める。
- 継続的デプロイの改善点を特定し、実装する。
- Infrastructure as Codeを用いてクラウドインフラを管理する。
- エンジニアリングチームと連携し、部門横断でインフラを改善する。
- マネージドサービスや仮想マシンのアップグレードを自動化する。
- 中核ソフトウェアコンポーネントを設計、構築、テストし、文書化する。
- 監視、インシデント対応、顧客サポートからのエスカレーションを通じてサービスを運用する。
- システムの効率性、拡張性、安定性を分析し、改善する。
応募要件
- CI/CD、シークレット管理、Infrastructure as Code、可観測性の実務経験。
- 分散システムの経験。
- クラウド環境でマネージドサービスを運用した経験。AWS経験があれば尚可。
- 本番環境でのKubernetes経験があれば大きな強み。
- IPアドレスやルーティングなど、ネットワークの概念に関する知識。
- Goの経験があれば尚可。
- 建設的なフィードバックを伝え、受け入れながら自律して働けること。
- スタートアップの変化するニーズに柔軟に対応できること。
- 優れた文章および口頭でのコミュニケーション能力。
福利厚生
- 誰もが自分らしく働ける、インクルーシブで柔軟な職場環境。
- 基本給、株式報酬、ノルマ制の職種に対する変動コミッションを含む、競争力のある総報酬。
- 従業員とその家族を対象とした包括的な団体医療、視力、歯科などの福利厚生。待機期間なし。
- リモートファーストの働き方で、勤務地や勤務時間に柔軟性あり。
- オンラインおよび対面の交流イベント。
- 法人向けコワーキングプログラム。
- 雇用主は従業員の拠出額と同額を退職金制度に拠出。雇用主の年間拠出上限は対象報酬の0.75%。
- 年次の全社リトリートおよびチームのオフサイト。
- 専門能力開発に年間1,500米ドルを支給。
- メンター制度、コーチング、社内昇進の機会。
- 柔軟に取得できる有給休暇。
- 会社支給のノートパソコン（MacまたはPC）。
- 自宅インターネット費用を毎月補助。
- ホームオフィスや作業環境のカスタマイズに500米ドルを支給。
- 出産する親には20週間、出産しない親には16週間の有給育児休暇を上乗せ。
- 配慮を受けられる、アクセシブルでインクルーシブな採用プロセス。
