Equality Health

201 – 500 従業員

Equality Healthは、医療テクノロジーと医療保険が交わる領域で事業を展開し、Medicaid加入者や歴史的に十分な医療資源を得られなかった地域社会に、医療提供者が価値に基づくケアを届けられるよう支援しています。CareEmpower®プラットフォームは、データに基づくツールに加え、診療所へのコーチング、患者エンゲージメント、医療保険プランや医療提供者との連携を組み合わせています。同社はケアチームを支援し、個人と集団の健康状態の改善に取り組んでいます。従業員数は201～500人です。

企業の求人

Equality Health コンプライアンス部門ディレクター（米国・リモート）

Equality Healthの全社コンプライアンスプログラムを統括し、医療提供業務を幅広く支援します。 Medicaid・Medicareへの対応、プライバシー、監査、リスク管理、研修、調査を担います。

3 週間前

アメリカ合衆国リモートフルタイムリード必須言語：英語コンプライアンス

仕事内容

組織の成長に合わせて拡張できる全社的なコンプライアンスプログラムを構築・運営する。
複雑な連邦法および州法の規制を、明確な方針、手順、業務管理策に落とし込む。
コンプライアンスダッシュボード、リスク台帳、監査準備プロセスを維持する。
規制遵守への説明責任を重視する文化を支える研修を企画・実施する。
規制の変更を追跡し、新たなコンプライアンスリスクと義務を特定する。
コンプライアンスホットライン、調査、フォローアップ、是正措置を統括する。
全社的なリスク評価を主導し、コンプライアンスリスクを特定・優先順位付けして軽減する。
スターク法、反キックバック法、利益相反、不正、無駄および濫用、その他の適用法を対象とする内部監査を計画・実施する。
データプライバシー、データ権利、コミュニケーション管理を業務フローに組み込む。
複数の事業部門および州にまたがる業務について、法務責任者と連携する。

応募要件

MedicaidやMedicareを含む政府医療プログラムに参加する複雑な医療機関で、医療コンプライアンス、規制関連業務、または法務業務に携わった経験が10年以上あること。
Medicare・Medicaidの診療報酬、不正・無駄・濫用、HIPAA、反キックバック法、データプライバシーおよびセキュリティに関する法律・規制への深い理解。
関連分野の学士号。
優れたコミュニケーション能力。
優れた対人能力と組織力があり、協働しながら周囲に働きかけられること。
10%未満の範囲で出張が必要となる場合があります。