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A&O IT Group
A&O IT Group
201 – 500 Dipendenti
Assistenza sanitariaLogisticaOspitalità
A&O IT Group è una società globale di servizi IT e consulenza in materia di cybersicurezza, con oltre 50 anni di esperienza. L’azienda supporta organizzazioni in più di 130 Paesi, tra cui clienti nei settori della logistica, della sanità e dell’ospitalità, promuovendo al contempo un ambiente collaborativo per i professionisti della tecnologia e della cybersicurezza. La sua cultura si fonda sui valori di Un solo team, Eccellenza del servizio e Miglioramento continuo, con un’attenzione particolare all’innovazione, alle prestazioni elevate e alla crescita dei dipendenti.
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Offerte dell’azienda

Talent Partner – India (Remoto)

Guida il recruiting globale per A&O IT Group creando pipeline di talenti, collaborando con gli stakeholder delle assunzioni e supportando il personale alla base dei suoi servizi IT gestiti e di cybersecurity.

INIndia
850.000 ₹ – 950.000 ₹ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseMarketing di affiliazioneResponsabile affiliazioni

Descrizione

  • Gestire l’intero processo di recruiting per diverse funzioni e aree geografiche
  • Collaborare con i responsabili delle assunzioni per definire i requisiti di talento e attuare i piani di assunzione
  • Individuare, coinvolgere e valutare i candidati attraverso sourcing, networking e segnalazioni
  • Sviluppare pipeline di talenti per le esigenze di recruiting immediate e future
  • Garantire un’esperienza solida e coerente ai candidati, dalla candidatura al completamento del processo
  • Fornire consulenza agli stakeholder con informazioni di mercato, benchmark retributivi e indicazioni sul recruiting
  • Contribuire ai programmi di employer branding e attrazione dei candidati
  • Mantenere accurati e aggiornati i dati e i report del recruiting
  • Lavorare negli orari d’ufficio del Regno Unito

Requisiti

  • Avere da 3 a 5 anni di esperienza nel recruiting o nell’acquisizione di talenti
  • Comprovata capacità di gestire l’intero processo di assunzione in un ambiente dinamico
  • Esperienza nel supporto al recruiting internazionale in più Paesi o regioni
  • Solide competenze nel sourcing dei candidati e nell’head hunting
  • Eccellenti capacità di gestione degli stakeholder e di comunicazione in inglese
  • Esperienza di collaborazione con responsabili delle assunzioni globali e team interfunzionali
  • Persona altamente organizzata, proattiva e orientata ai risultati
  • È richiesta la conclusione di una verifica dei precedenti successiva all’offerta, in conformità con la legislazione locale

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