A&O IT Group
A&O IT Group
A&O IT Group est une entreprise mondiale de services informatiques et de conseil en cybersécurité, forte de plus de 50 ans d’expérience. L’entreprise accompagne des organisations dans plus de 130 pays, notamment des clients des secteurs de la logistique, de la santé et de l’hôtellerie, tout en favorisant un environnement collaboratif pour les professionnels de la technologie et de la cybersécurité. Sa culture repose sur les valeurs d’Une seule équipe, d’Excellence du service et d’Amélioration continue, avec un accent mis sur l’innovation, la haute performance et le développement des collaborateurs.

Partenaire Talent – Inde (Télétravail)

Pilotez le recrutement international d’A&O IT Group en développant des viviers de talents, en collaborant avec les parties prenantes du recrutement et en soutenant les équipes qui assurent ses services informatiques managés et de cybersécurité.

Description

  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour diverses fonctions et régions
  • Collaborer avec les responsables du recrutement afin de définir les besoins en talents et de mettre en œuvre les plans de recrutement
  • Identifier, contacter et évaluer les candidats par le sourcing, le réseautage et les recommandations
  • Développer des viviers de talents pour répondre aux besoins de recrutement immédiats et futurs
  • Offrir une expérience candidat solide et cohérente, de la candidature à la finalisation du processus
  • Conseiller les parties prenantes grâce aux informations du marché, aux références salariales et à des recommandations en matière de recrutement
  • Contribuer aux programmes de marque employeur et d’attraction des candidats
  • Tenir à jour des dossiers et rapports de recrutement précis
  • Travailler selon les horaires de bureau du Royaume-Uni

Exigences

  • Justifier de 3 à 5 ans d’expérience en recrutement ou en acquisition de talents
  • Démontrer sa capacité à gérer l’ensemble du processus de recrutement dans un environnement dynamique
  • Posséder une expérience du recrutement international dans plusieurs pays ou régions
  • Disposer de solides compétences en sourcing et en chasse de talents
  • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication anglaise
  • Avoir travaillé avec des responsables du recrutement internationaux et des équipes transversales
  • Être très organisé(e), proactif(ve) et orienté(e) résultats
  • La réalisation d’une vérification des antécédents après l’offre est requise conformément à la législation locale

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