Indorama Ventures
Indorama Ventures
Indorama Ventures è un’azienda chimica globale che produce un’ampia gamma di prodotti chimici per clienti in tutto il mondo. La sua attività pone l’accento sulla sostenibilità e sull’innovazione, sostenute da un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, in cui il coinvolgimento dei dipendenti, lo sviluppo continuo e la varietà delle prospettive professionali contribuiscono alle prestazioni aziendali e a solide relazioni tra i collaboratori.

Coordinatore globale dati e progetti HR

Coordinare dati, progetti e processi HR globali per Indorama Ventures. Il ruolo supporta il coordinamento degli stakeholder, la reportistica, la definizione del budget, l’implementazione dei processi e il miglioramento continuo nelle sedi di tutto il mondo.

Descrizione

  • Coordinare iniziative, progetti e processi HR globali nelle sedi di tutto il mondo
  • Organizzare riunioni di progetto, tempistiche, azioni, documentazione, strumenti di monitoraggio, report e comunicazioni
  • Monitorare le tappe fondamentali e seguire gli stakeholder per garantire consegne puntuali
  • Fornire il coordinamento amministrativo per programmi e progetti HR
  • Fungere da collegamento tra consulenti esterni e stakeholder interni
  • Organizzare la raccolta di informazioni, workshop, riunioni e attività dei progetti di consulenza
  • Monitorare l’avanzamento dei progetti rispetto alle tempistiche e ai risultati concordati
  • Segnalare rischi, ritardi e problemi di implementazione quando necessario
  • Guidare e monitorare i principali processi HR globali nelle sedi aziendali
  • Coordinare tempistiche e requisiti con i rappresentanti HR locali
  • Riferire sui progressi e fornire aggiornamenti alla leadership HR
  • Seguire le azioni aperte e aiutare i team locali a rispettare le scadenze
  • Contribuire a migliorare e standardizzare i processi HR globali
  • Combinare i dati HR provenienti da più sedi verificandone accuratezza e completezza
  • Creare report, dashboard e presentazioni HR per la leadership
  • Raccogliere e consolidare i dati sui costi HR per il budget e le previsioni annuali
  • Contribuire alla valutazione delle metriche HR e all’identificazione delle tendenze emergenti
  • Mantenere database HR, strumenti di monitoraggio e strumenti di reporting
  • Contribuire alla pianificazione, al coordinamento e alla realizzazione di iniziative e programmi HR globali
  • Coordinare le comunicazioni regionali e le attività di implementazione
  • Promuovere un’implementazione coerente delle politiche, dei framework e delle iniziative HR
  • Sviluppare presentazioni, comunicazioni e materiali formativi
  • Supportare la gestione del cambiamento e il coinvolgimento dei dipendenti nei programmi HR globali

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