Indorama Ventures to globalna firma chemiczna produkująca szeroką gamę wyrobów chemicznych dla klientów na całym świecie. Jej działalność koncentruje się na zrównoważonym rozwoju i innowacjach, wspieranych przez różnorodne i inkluzywne środowisko pracy, w którym zaangażowanie pracowników, ciągły rozwój oraz różnorodność perspektyw zawodowych przyczyniają się do wyników biznesowych i budowania silnych relacji między pracownikami.
Koordynator globalnych danych HR i projektów
Koordynowanie globalnych danych HR, projektów i procesów w Indorama Ventures. Rola obejmuje współpracę z interesariuszami, raportowanie, budżetowanie, wdrażanie procesów i ciągłe doskonalenie w lokalizacjach na całym świecie.
Opis
- Koordynowanie globalnych inicjatyw, projektów i procesów HR w lokalizacjach na całym świecie
- Organizowanie spotkań projektowych, harmonogramów, działań, dokumentacji, narzędzi śledzenia, raportów i komunikacji
- Monitorowanie kamieni milowych i kontaktowanie się z interesariuszami w celu zapewnienia terminowej realizacji zadań
- Zapewnianie administracyjnej koordynacji programów i projektów HR
- Pełnienie funkcji łącznika między zewnętrznymi konsultantami a wewnętrznymi interesariuszami
- Organizowanie zbierania informacji, warsztatów, spotkań i działań konsultantów projektowych
- Śledzenie realizacji projektów względem uzgodnionych terminów i rezultatów
- Zgłaszanie ryzyk, opóźnień i problemów z wdrożeniem w razie potrzeby
- Prowadzenie i monitorowanie kluczowych globalnych procesów HR w lokalizacjach firmy
- Koordynowanie terminów i wymagań z lokalnymi przedstawicielami HR
- Raportowanie postępów i przekazywanie kierownictwu HR informacji o statusie
- Monitorowanie otwartych działań i pomoc lokalnym zespołom w dotrzymywaniu terminów
- Wspieranie usprawniania i standaryzacji globalnych procesów HR
- Łączenie danych HR z wielu lokalizacji oraz sprawdzanie ich dokładności i kompletności
- Tworzenie raportów HR, pulpitów nawigacyjnych i prezentacji dla kierownictwa
- Zbieranie i konsolidowanie danych o kosztach HR na potrzeby corocznego budżetowania i prognozowania
- Wspieranie oceny wskaźników HR i identyfikowania pojawiających się trendów
- Prowadzenie baz danych HR, narzędzi śledzenia i narzędzi raportowych
- Wspieranie planowania, koordynowania i realizacji globalnych inicjatyw i programów HR
- Koordynowanie komunikacji regionalnej i działań wdrożeniowych
- Promowanie spójnego wdrażania polityk, ram i inicjatyw HR
- Opracowywanie prezentacji, komunikatów i materiałów szkoleniowych
- Wspieranie zarządzania zmianą i zaangażowania pracowników w ramach globalnych programów HR