Indorama Ventures
Indorama Ventures
Indorama Ventures ist ein global tätiges Chemieunternehmen, das eine breite Palette chemischer Produkte für Kunden weltweit herstellt. Das Unternehmen legt Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation. Dabei wird es von einem vielfältigen und integrativen Arbeitsumfeld getragen, in dem Mitarbeiterengagement, kontinuierliche Entwicklung und unterschiedliche berufliche Perspektiven zur Geschäftsentwicklung und zu starken Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden beitragen.

Globaler HR-Daten- und Projektkoordinator

Koordinieren Sie globale HR-Daten, Projekte und Prozesse für Indorama Ventures. Die Rolle unterstützt die Abstimmung mit Stakeholdern, Berichterstattung, Budgetierung, Prozessimplementierung und kontinuierliche Verbesserungen an weltweiten Standorten.

Beschreibung

  • Globale HR-Initiativen, Projekte und Prozesse an weltweiten Standorten koordinieren
  • Projektbesprechungen, Zeitpläne, Maßnahmen, Dokumentation, Tracker, Berichte und Kommunikation organisieren
  • Meilensteine überwachen und mit Stakeholdern nachfassen, um termingerechte Ergebnisse sicherzustellen
  • Administrative Koordination von HR-Programmen und -Projekten übernehmen
  • Als Schnittstelle zwischen externen Beratern und internen Stakeholdern fungieren
  • Informationssammlung, Workshops, Besprechungen und Aktivitäten von Beraterprojekten organisieren
  • Projektfortschritt anhand vereinbarter Zeitpläne und Ergebnisse verfolgen
  • Bei Bedarf Risiken, Verzögerungen und Probleme bei der Umsetzung ansprechen
  • Zentrale globale HR-Prozesse an den Unternehmensstandorten steuern und überwachen
  • Zeitpläne und Anforderungen mit lokalen HR-Vertretern koordinieren
  • Fortschritte melden und Statusaktualisierungen für die HR-Leitung bereitstellen
  • Offene Maßnahmen nachverfolgen und lokale Teams dabei unterstützen, Fristen einzuhalten
  • Zur Verbesserung und Standardisierung globaler HR-Prozesse beitragen
  • HR-Daten aus mehreren Standorten zusammenführen und dabei deren Genauigkeit und Vollständigkeit prüfen
  • HR-Berichte, Dashboards und Präsentationen für die Führungsebene erstellen
  • HR-Kostendaten für die jährliche Budgetplanung und Prognosen erfassen und konsolidieren
  • Bei der Auswertung von HR-Kennzahlen helfen und aufkommende Trends identifizieren
  • HR-Datenbanken, Tracker und Berichtstools pflegen
  • Bei der Planung, Koordination und Durchführung globaler HR-Initiativen und -Programme helfen
  • Regionale Kommunikation und Umsetzungsaktivitäten koordinieren
  • Eine einheitliche Einführung von HR-Richtlinien, Rahmenwerken und Initiativen fördern
  • Präsentationen, Kommunikations- und Schulungsmaterialien entwickeln
  • Change Management und Mitarbeiterengagement für globale HR-Programme unterstützen

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