Salesforce
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Salesforce sviluppa software basati sul cloud incentrati su una piattaforma di gestione delle relazioni con i clienti che riunisce i dati aziendali e i team attraverso un sistema integrato basato sull’intelligenza artificiale. I suoi prodotti supportano i flussi di lavoro relativi a vendite, assistenza clienti e marketing, con soluzioni pensate per aziende che spaziano dalle piccole e medie imprese alle organizzazioni più grandi. Salesforce offre inoltre strumenti specifici per diversi settori, risorse formative Trailhead e app di AppExchange che ampliano le funzionalità della sua piattaforma CRM.

Consulente legale senior per le società, Etica e Integrità globale - Bangalore

Consulente legale senior per le società a supporto dei programmi di etica e conformità di Salesforce in tutta l’area JAPAC. Il ruolo comprende indagini, consulenza aziendale, sviluppo di policy e controlli anticorruzione.

Descrizione

  • Guidare le indagini interne su questioni relative al Codice di condotta non appartenenti all’ambito delle Risorse umane nell’area JAPAC e in altre regioni quando necessario.
  • Sviluppare rapporti di fiducia con gli stakeholder chiave e i leader regionali.
  • Fornire consulenza ai team aziendali interni sulle questioni di etica e conformità.
  • Progettare e svolgere sessioni formative sulle policy e sugli ambiti tematici di Etica e Integrità globale.
  • Valutare le lacune nelle policy e nei programmi regionali, quindi creare e supervisionare piani d’azione correttivi.
  • Rafforzare i programmi contro concussione, corruzione e frode, nonché i programmi relativi al commercio globale, all’etica del settore pubblico e al diritto politico.
  • Valutare potenziali conflitti di interesse che coinvolgono Salesforce e soggetti esterni.
  • Valutare le richieste relative a omaggi e intrattenimento rispetto alla policy aziendale e alla legge applicabile.
  • Contribuire alle indagini globali, ai programmi di formazione e all’attuazione delle policy secondo necessità.
  • Supervisionare gli incarichi affidati a consulenti legali esterni e la fatturazione di più pratiche.
  • Migliorare l’efficienza operativa attraverso approcci di scalabilità basati sul rischio.
  • Collaborare con i team vendite, alleanze, tecnologia aziendale e operations di diverse funzioni.
  • Contribuire a individuare e ridurre i rischi di conformità, migliorare il monitoraggio e promuovere una solida cultura della conformità.
  • Coordinarsi con i colleghi regionali e globali sotto la guida del responsabile regionale di Etica e Integrità globale.

Requisiti

  • Significativa esperienza come avvocato abilitato, giurista, responsabile dei controlli, professionista della conformità o auditor specializzato in etica e conformità.
  • Solida conoscenza del FCPA, del UK Bribery Act e delle leggi anticorruzione dell’area JAPAC, inclusa la legge indiana sulla prevenzione della corruzione.
  • Esperienza comprovata nella guida di indagini interne e nella gestione di consulenti legali esterni.
  • Competenza avanzata nell’e-discovery, compresi l’uso di piattaforme, lo sviluppo di ricerche, la revisione e il controllo qualità.
  • Conoscenza operativa delle norme e delle prassi regionali in materia di privacy e whistleblowing.
  • È preferibile la conoscenza dei meccanismi e dei processi regionali di approvvigionamento pubblico.
  • Eccellenti capacità analitiche, organizzative e comunicative, comprese le presentazioni per i dirigenti e la redazione legale.
  • Capacità di gestire autonomamente più priorità contribuendo efficacemente a un team globale.
  • Approccio proattivo e orientato ai risultati, con la resilienza necessaria per lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze.
  • Esperienza nella creazione di formazione sulla conformità e nella collaborazione interculturale in contesti internazionali.
  • È richiesta la padronanza professionale dell’inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce un vantaggio.

Benefit

  • Programmi per la parità retributiva.
  • Gruppi di risorse per i dipendenti.
  • Benefit inclusivi.
  • Benefit e risorse progettati per sostenere equilibrio e benessere.
  • Agenti di IA che aiutano ad accelerare l’impatto.
  • Ragionevoli accomodamenti durante l’intero processo di candidatura e selezione.

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