Xcel Energy
Xcel Energy
Xcel Energy adalah perusahaan energi dan utilitas yang bekerja sama dengan komunitas, pelanggan, dan mitra bisnis untuk mendukung peralihan yang andal dan terjangkau menuju energi yang lebih bersih. Layanan yang berfokus pada pelanggan mencakup sumber daya penagihan, pelacakan penggunaan energi, dan informasi keselamatan, sementara peluang kariernya mencakup kegiatan perusahaan di bidang energi, utilitas, serta operasi ritel terkait.

Insinyur Distribusi (Pemula, Staf, atau Senior) – Xcel Energy

Mendukung desain distribusi listrik, rekayasa lapangan, dan pelaksanaan proyek di Xcel Energy. Penempatan pada tingkat pemula, staf, atau senior bergantung pada pengalaman dan kompetensi rekayasa.

Deskripsi

  • Mengembangkan keahlian teknis dalam bidang khusus rekayasa.
  • Menyelesaikan rencana, penyelidikan, survei, dan pekerjaan yang melibatkan struktur atau peralatan dalam lingkup tugas yang ditetapkan.
  • Memimpin proyek nonkritis berskala kecil dan menengah, serta mengawasi pekerjaan lapangan pada proyek kritis di bawah supervisi.
  • Menerapkan standar, prinsip, teori, konsep, dan metode teknis yang relevan pada pekerjaan yang ditugaskan.
  • Menyiapkan dan mendukung materi teknis, termasuk desain, dokumentasi pengujian, perhitungan, laporan, dan standar.
  • Menggunakan prosedur yang telah ditetapkan dan membantu mengembangkan prosedur baru.
  • Memberikan dukungan teknis berkelanjutan untuk Operasi, Pemeliharaan, Pengujian dan Diagnostik, Regulasi, serta pekerjaan proyek terkait.
  • Mengawasi rekayasa lapangan untuk commissioning, pengujian, dan inspeksi di bawah supervisi.
  • Mengoordinasikan atau memimpin tahapan proyek, mulai dari riset dan desain hingga pemilihan peralatan, dukungan pengadaan, pemasangan, dan commissioning.
  • Menganalisis dan menghitung informasi untuk dokumen tender dan evaluasi proposal.
  • Berbagi informasi dengan tim internal, pelanggan, dan vendor.
  • Mengoordinasikan peserta magang, juru gambar, teknisi, dan pihak lain, serta membimbing insinyur yang kurang berpengalaman.
  • Terus mengembangkan keterampilan dan kompetensi teknis.
  • Mendukung anggaran, estimasi, prakiraan, akuntansi, dan pengelolaan perintah kerja proyek.

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang teknik dari program terakreditasi ABET wajib dimiliki.
  • Gelar di bidang Teknik Elektro atau Teknik Mesin lebih diutamakan.
  • Tingkat pemula: minimal 0 tahun pengalaman rekayasa yang relevan.
  • Tingkat staf: minimal 2 tahun pengalaman rekayasa yang relevan.
  • Tingkat senior: minimal 5 tahun pengalaman rekayasa yang relevan dengan EIT/FE, atau 7 tahun tanpa EIT/FE.
  • Menunjukkan keterampilan teknis dan kompetensi inti yang ditetapkan untuk tingkat rekayasa yang sesuai.
  • EIT/FE lebih diutamakan atau sangat diutamakan untuk tingkat pemula dan staf.
  • Registrasi PE mungkin diwajibkan sesuai kebutuhan bisnis.
  • Memahami standar, prinsip, teori, konsep, dan metode teknis.
  • Mampu menghasilkan dokumentasi teknis dan mengerjakan desain, pengujian, perhitungan, laporan, dan standar.
  • Mampu melakukan analisis dan perhitungan dasar untuk dokumen tender dan evaluasi teknis.
  • Mampu berkomunikasi dengan tim bisnis, pelanggan, dan vendor.
  • Mampu mengoordinasikan pekerjaan peserta magang, juru gambar, teknisi, tenaga kerja terampil, dan pihak lainnya.
  • Mampu mendukung proyek rekayasa melalui penganggaran, estimasi, prakiraan, akuntansi, dan pengelolaan perintah kerja.
  • Mampu bekerja di lokasi sesuai peran, tim, dan kebutuhan bisnis; banyak posisi diharapkan bekerja di lokasi dari Selasa hingga Kamis.

Tunjangan

  • Program insentif tahunan
  • Paket medis dan farmasi
  • Perlindungan gigi
  • Perlindungan penglihatan
  • Asuransi jiwa
  • Akun pengeluaran fleksibel untuk perawatan tanggungan
  • Akun pengeluaran fleksibel untuk perawatan kesehatan
  • Rekening Tabungan Kesehatan (HSA), jika terdaftar dalam paket kesehatan yang memenuhi syarat
  • Akun pengeluaran fleksibel dengan tujuan terbatas, jika terdaftar dalam paket kesehatan yang memenuhi syarat dan HSA
  • Akun penggantian biaya transportasi
  • Disabilitas jangka pendek (STD)
  • Disabilitas jangka panjang (LTD)
  • Program Bantuan Karyawan (EAP)
  • Penggantian biaya pusat kebugaran, jika terdaftar dalam paket kesehatan yang memenuhi syarat
  • Penggantian biaya pendidikan
  • Program transportasi umum
  • Program apresiasi karyawan
  • Pensiun
  • Paket 401(k)
  • Cuti berbayar (PTO)
  • Hari libur
  • Cuti berbayar untuk kegiatan sukarela (VPTO)
  • Cuti orang tua
  • Model kerja hibrida yang mendukung kolaborasi dan fleksibilitas

Lowongan Terkait