Hanover
Hanover
51 – 200 Alkalmazottak
TanácsadásToborzás
A Hanover a pénzügyi szolgáltatási szektorban működő vezetőkiválasztással és tehetségmegoldásokkal foglalkozó vállalat. Bankoknak, vagyonkezelőknek, biztosítóknak, vagyonkezelési szolgáltatóknak, fintechcégeknek és magántőke-befektetőknek segít felső vezetők és tanácsadói csapatok toborzásában és fejlesztésében. Tevékenysége kiterjed a vezetőkiválasztásra, a tehetségstratégiai tanácsadásra, a vezetői coachingra, az outplacementre, az igazgatósági szolgáltatásokra, a workshopokra, a vezetőfejlesztésre és a piaci információkra. A Hanover csapata londoni, New York-i, chicagói és Los Angeles-i irodáiból dolgozik, és a tehetségmenedzsment teljes életciklusa során támogatja ügyfeleit abban, hogy sokszínű, kiemelkedő teljesítményű vezetői csapatokat építsenek.

Középvállalati Kockázatelbírálási Technikus

A középvállalati kockázatelbírálókat támogatja ajánlatokkal, megújításokkal, kötvénymódosításokkal és ügynökségi szolgáltatásokkal kapcsolatban. Ez a hibrid munkakör a délkeleti régió ügyfeleit szolgálja ki.

Leírás

  • A középvállalati kockázatelbírálók támogatása új üzleti ajánlatok és megújítási ügyek esetén
  • Közvetlen együttműködés a kockázatelbírálókkal és a kockázatelbírálási technikusi vezetővel
  • Az ügynökök és kockázatelbírálók szolgáltatási kéréseinek kezelése, beleértve az eszkalációkat és a sürgős igényeket is
  • A kockázatelbírálási jövedelmezőség, a Megújítási Állomány minősége és a hatásköri korlátok ismeretének bővítése
  • A szolgáltatási mutatók, a működési munkafolyamatok és a kockázatelbírálási technikusi bevált gyakorlatok elsajátítása
  • Ügynökségi kapcsolatok és gyakorlati szolgáltatási tapasztalat kialakítása
  • A munkaköri jártasság erősítését szolgáló folyamatos képzések teljesítése
  • A kockázatválasztást, a kitettség- és veszélykontrollokat, a fedezet hatását, az árazást és a kárelemzést magában foglaló alapvető kockázatelbírálási elvek alkalmazása
  • Az engedélyezett kötvénymódosítások feldolgozása és a kivételek továbbítása a középvállalati kockázatelbírálóhoz
  • A hatáskörön kívüli Megújítási Állományhoz tartozó ügyek előkészítése a megújítási folyamat elindításával
  • Információk begyűjtése ügynököktől, kárrendezőktől és kockázati megoldási képviselőktől

Követelmények

  • A társult diploma előnyt jelent, valamint egy-két év kereskedelmi biztosítási tapasztalat előny
  • Képesség az alapvető kitettség- és kontrollvizsgálat, valamint a fedezetek munkaszintű ismeretének kialakítására
  • Alapszintű kereskedelmi biztosítási kockázatelbírálási ismeretek 50 000 amerikai dollár feletti díjakat tartalmazó ügyekben
  • Annak megértése, hogy a kapcsolódó szerepkörök és funkciók hogyan kapcsolódnak egymáshoz, és miként járulnak hozzá az átfogó folyamathoz
  • Találékony problémamegoldó készség és a rendelkezésre álló támogatás felhasználásának képessége
  • Szolgáltatásközpontú hozzáállás és gyors reagálási készség
  • A munkaterhelés önálló kezelése a kockázatelbírálási célok és szolgáltatási standardok teljesítése mellett
  • Egyértelmű szóbeli és írásbeli kommunikáció belső és külső partnerekkel

Juttatások

  • Hibrid munkavégzési lehetőség
  • Teljes munkaidős, nem mentesített munkaviszony
  • A kollégák és a kockázatelbírálási technikusi vezetés által támogatott folyamatos képzés

Kapcsolódó állások

EXL

Vevőkövetelés-kezelési munkatárs – Pénzügy és számvitel, EXL (hibrid, Noida)

EXL

Támogassa az EXL vevőkövetelés-kezelési folyamatait, többek között az ügyféladatok, a beérkező befizetések könyvelése, a követelésbehajtás és az egyeztetések terén. A hibrid munkakör az indiai Noidában található.

Megnyitás
Viridor

HR-adminisztrátor

Viridor

A Viridor People & Culture csapatában intézi a beléptetést és a munkavállalói életút adminisztrációját, megválaszolja a HR-kérdéseket, és támogatja a megfelelőséget. A munkavégzés helye az Egyesült Királyság, hibrid munkarendben.

Megnyitás
HR Ways - Hiring Tech Talent

Toborzási munkatárs, Pakisztán (távmunka)

HR Ways - Hiring Tech Talent

Toborozzon futárokat, operatív munkatársakat, raktári dolgozókat és más alkalmazottakat Pakisztánban egy nemzetközi étrend-kiegészítő vállalat számára. Végezze távolról a jelöltek felkutatását, az interjúztatást és a beléptetést, valamint tartsa naprakészen a napi toborzási adatokat.

Megnyitás
Cambium Learning Group

Szenior HR üzleti partner

Cambium Learning Group

A Cambium Learning Groupnál a szervezeti felépítés, a tehetséggondozás és a változás terén tanácsadással alakíthatja az üzletág emberi erőforrás stratégiáját. Az Egyesült Államokban működő, távoli munkavégzésű pozícióban a munkaerő-tervezés, az utódlástervezés és a munkavállalói kapcsolatok vezetése lesz a feladata.

Megnyitás
Taktile

Senior GTM toborzó

Taktile
51 – 200 Alkalmazottak
Banki szolgáltatásokFintech

Vezesd a Taktile piacra lépési csapatainak toborzását a jelöltkutatási stratégiától és a vezetőkkel való együttműködéstől az ajánlatok elfogadásáig. Alakíts ki átlátható jelöltélményt, és fejleszd a toborzási működést a vállalat növekedésével párhuzamosan.

Megnyitás
Veralto

Emberi erőforrásokért felelős senior igazgató

Veralto

A Veralto vezető HR-partnereként alakítsa a tehetség-, szervezeti és kultúrstratégiát a globális vállalati szervezetben. Irányítsa a munkaerő-tervezést, az utódlástervezést és az alapvető HR-programokat, valamint egy kisebb csapatot.

Megnyitás