Thrivent היא ארגון לשירותים פיננסיים הפועל בתחומי הבנקאות, הפיננסים והביטוח. הארגון מציע ייעוץ פיננסי, השקעות, ביטוח, שירותי בנקאות ותוכניות נתינה, ומשרת יותר משני מיליון לקוחות. הוא מציג את פעילותו ככזו המסייעת לאנשים להשתמש בכספם כדי לבנות עתיד פיננסי ולתמוך בחיים בעלי משמעות, בעוד שתוכניות הנתינה מרחיבות את המיקוד הזה לקהילות. הקשר הגיוס של החברה משקף ארגון גדול, שעל פי הדיווחים מעסיק בין 5,001 ל-10,000 עובדים.
מעצב/ת גרפי/ת, Thrivent (עבודה מרחוק ממינסוטה)
יצירה של חומרי שיווק ממותגים עבור עסק השירותים הפיננסיים של Thrivent בערוצים דיגיטליים ומסורתיים. יישום תקני המותג והתאמת העבודות היצירתיות לצורכי הקהל.
תיאור
- פיתוח רעיונות ועיצובים לנקודות מגע של המותג, כגון דיוור ישיר, דפוס, מדיה חברתית, מודעות דיגיטליות, דוא״ל וגרפיקה לאירועים ולסביבות פיזיות.
- בניית קשרים עם שותפים עסקיים והמלצה על דרכי תקשורת וסגנונות המתאימים לקהלים שלהם.
- עבודה עם צוות הקריאייטיב כדי לענות על צורכי הפרויקטים ולעמוד בלוחות הזמנים.
- הדרכת שותפים עסקיים בנוגע להנחיות המותג ויישום עקבי של התקנים.
- שמירה על עדכניות מיומנויות העיצוב והתעדכנות במגמות ובטכניקות הפקה.
- הסברת החלטות עיצוב למובילי צוותים ולשותפים עסקיים.
- תיקון עבודות בהתאם למשוב מהשותפים ומהצוות.
- איזון בין רעיונות יצירתיים לציפיות השותפים כדי לעמוד ביעדי הפרויקט.
דרישות
- תואר עמית נדרש; תואר ראשון הוא יתרון.
- 3–5 שנות ניסיון באמנות גרפית.
- ניסיון נרחב בעימוד, צילום, איור ועיצוב חוויות דיגיטליות.
- ידע וניסיון משמעותיים בהפקת חומרי פרסום, שיווק וקידום מכירות.
- שליטה ב-Adobe Creative Suite.
- יכולת לעבוד באופן עצמאי תחת לוחות זמנים צפופים תוך ניהול מספר פרויקטים.
- ידע מעמיק בעקרונות העיצוב החזותי.
- ניסיון בשירותים פיננסיים או בענף אחר הכפוף לרגולציה מחמירה הוא יתרון.
- שליטה ב-Figma היא יתרון.
- יכולת לנהל קלט ממספר בעלי עניין היא יתרון.
- כישורים ארגוניים חזקים והיכרות עם פלטפורמות לניהול פרויקטים הם יתרון.
הטבות
- מגוון מענקים, לרבות תמריצים שנתיים או ארוכי טווח.
- ביטוח רפואי, ביטוח שיניים וביטוח ראייה.
- חשבון חיסכון לבריאות.
- חשבון הוצאות גמיש.
- תוכנית 401(k).
- פנסיה.
- ביטוח חיים וביטוח למקרה מוות מתאונה ופירוק איברים.
- ביטוח אובדן כושר עבודה.
- ביטוח הגנה משלים.
- 20 ימי חופשה בתשלום בכל שנה.
- ימי מחלה וזמן בטוח בתשלום.
- 10 חגים בתשלום מטעם החברה.
- חופשה בתשלום להתנדבות.
- חופשת הורות בתשלום.
- תוכנית סיוע לעובדים (EAP).
- הטבות לרווחה ולאיכות החיים.